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  費鷹不急:「等她忙完。」

  胡烈說:「哦。」他看向費鷹手裡的展品名錄,「準備買點什麼嗎?送女朋友?」

  費鷹遞給胡烈。他說:「本來想買。」

  胡烈接過,掃了兩眼,瞭然。今晚最貴的一件首飾也不算太貴,估計費鷹是認為送不出手。他說:「沒看得上的?」

  費鷹沒否認。

  他又說:「我女朋友不讓我亂花錢。」

  胡烈失笑。

  他不知道費鷹這是找了個什麼樣的女人。這話不僅可笑,也低估了費鷹的心力。在熱戀期,為另一半花錢的本質並不是花錢,而是表達感情的一種直接方式。

  胡烈對珠寶一樣毫無興趣,他今晚跟過來是為了確保陳渺渺的人身安全。在這個空檔,他簡單和費鷹聊兩句:「你最近怎麼樣?」上次的問題不知道解決了沒有。

  費鷹說:「還行。」

  胡烈不認為現在的場景適合深談,他知道創業者管理思維的轉型需要一個過程,費鷹的困境只有他自己能夠面對。

  他正要繼續開口時,肩膀被人從後面拍了一把。

  「胡烈。」

  宋豐的聲音冒出來。

  胡烈轉身:「哦。剛才打你電話你沒接。」他給宋豐介紹費鷹,「這是我朋友費鷹。壹應資本的創始合伙人,我之前和你提過一次。」

  費鷹站在胡烈身旁,對宋豐點了一下頭。

  宋豐覺得這未免也太巧了。他笑說:「我們認識。今天晚上剛一起吃過飯。」不過費鷹當時不願意過多披露自己的信息。很顯然地,費鷹在有姜闌的飯局上,並不想把對話的焦點轉移到自己身上。

  宋豐多看了幾秒這個年輕有為卻又這麼低調的男人。然後他問胡烈:「渺渺呢?」

  胡烈說:「她一來就去找付如意了。」

  還不允許他跟著。

  在VIP區域,姜闌和付如意多聊了幾句。這幾句話之間,有人快速向她們走來,姜闌聽到一聲很雀躍的招呼:「如意!」

  付如意看向來人,臉上露出一個很美麗的笑容。她張開雙臂,抱了抱眼前的女人。

  姜闌沒想到像付如意這種性格也會有這樣待人的一面,她稍許驚訝。緊接著,姜闌看清了這個女人的長相,很巧,她們不久前剛在洗手間碰見過。

  付如意主動介紹:「姜闌。這是我的好朋友陳渺渺,以前也是做Marketing的。不過和你行業不同,她在國內消費品巨頭AKS集團工作。」

  AKS三個字母一出,姜闌很快反應過來那股熟悉感是從何而來了。

  當初她在微信朋友圈裡看到宋豐轉發的那篇數字營銷公眾號的頭條報導,裡面講到AKS集團內部新孵化的年輕品牌,文中配有一張該品牌總經理的近身照。

  姜闌對照著記憶,看向眼前的陳渺渺。她本人比照片上看起來還要年輕,還要漂亮。

  付如意又轉回介紹:「渺渺。這位是宋豐的客戶,姜闌。她在VIA,負責品牌在中國區的整體傳播和營銷推廣。」

  陳渺渺對姜闌眨了眨眼,就像剛才在洗手間裡隔鏡對視時的那樣。隨後她微微笑著伸出手:「你好,我是陳渺渺。」

  姜闌輕輕握住:「姜闌。」

  陳渺渺仍然微笑,鬆開手。

  付如意問陳渺渺:「胡烈呢?沒陪你來嗎?」

  陳渺渺說:「別提他了好嗎?我好不容易能出來玩一下,不想讓他總跟在身邊。我是懷孕,不是生了什麼重病。」

  姜闌目光下移,陳渺渺的腹部能看出稍稍隆起的弧度。她記起付如意吃飯時提起的「那位閨蜜」,不由多想了一些。對比陳渺渺在職場上所取得的成就,36歲是多麼的年輕;然而面對即將到來的生育風險,36歲又顯得多麼高齡。

  這個世界對女性,從來不講公平。

  姜闌不太理解,為什麼像陳渺渺這樣的女性,依然要選擇生孩子。但尊重差異是教養的體現,她不想再用自己的偏見去隨便judge別人的人生決定。

  距離歌劇開場還有半小時左右。

  有同事來找付如意,她暫時走開。陳渺渺隨處看看,問姜闌:「你喜歡珠寶嗎?」

  姜闌說:「興趣不大。」

  陳渺渺一笑起來,臉上就出現小酒窩。姜闌覺得小酒窩非常漂亮,她聽陳渺渺說:「我也沒有太大興趣。我只是想出來見見人。」

  兩個女人走到一旁坐下來。服務生端來飲品,姜闌替陳渺渺取了一杯水。她說:「我前不久剛讀過一篇你的專訪。」

  陳渺渺說:「見笑了。」

  姜闌搖頭,說得十分直接:「我很羨慕。」

  陳渺渺喝了口水,沒問姜闌是在羨慕什麼。過了會兒,她說:「你覺得你們這個行業在Marketing領域跑得太慢了,是嗎?」

  姜闌說:「是。」

  中國的Marketing landscape和歐美的差異非常大,國內營銷新玩法在日新月異地進化。奢侈品行業的保守和緩慢,讓圈子裡每一個做Marketing的人都無奈。大眾消費品行業則不同,這個行業對新興事物的接納速度與對營銷手段的拓展寬度永遠走在最前端。

  除此之外,企業和企業之間的差異也是姜闌所羨慕的。

  在內資企業工作的職業經理人所能夠擁有的高度本地自主權,是她望塵莫及的。

  陳渺渺看出姜闌在想什麼:「外資企業和內資企業各有優劣。你只看到了我們對新生意機會的快速反應和準確落地,但你沒看到像AKS這種本土大型集團內部的沉痾和積弊。」




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