第141頁
季夏看了他幾秒，說：「我不會跳槽去任何一家VIA的直接競品做in-house event management。這個答案，可以叫你放心了？」
陳其睿不答，又問：「你要自立門戶？創業？」
季夏說：「Neal，你問得太多了。」
陳其睿不再開口。
季夏把桌上的手機收進手袋，站起來：「我吃好了。你是客戶，這單我來買。再見。」
陳其睿看著季夏轉身走開。
他是客戶嗎？她對待他的方式，像是對待客戶嗎？不問對方是否介意就抽菸，不等對方吃完飯就先走，他有任何客戶該有的待遇嗎？
陳其睿把餐具扔在桌上。
季夏的背影很纖細，她的胃不好，吸收是個問題，再怎麼吃也不胖。45歲的季夏背影看起來和33歲時幾乎沒什麼差別。
陳其睿想到季夏剛才的語氣，那語氣背後是她的答案。
45歲的季夏頭腦發熱起來，和33歲的季夏也沒有什麼差別。季夏出生在盛夏，她的性格就像如火的夏天，熱烈而奔放。在某些時刻，她衝動起來就像沒長大的孩子一樣，做事情和做決定十分隨心，完全不過腦子。這一點，陳其睿曾經體驗過好幾次。
Vivian打來電話，提醒陳其睿下午的會議行程。
掛掉電話，陳其睿抬手系襯衫的扣子，站起來，把外套的紐扣也繫上。他在走回寫字樓的路上，很細微地皺了皺眉頭。
45歲了要辭職創業？扔掉她現在所擁有的一切？不怕辛苦不怕失敗？她是不是不清楚自己的身體情況？
陳其睿走進寫字樓的電梯。照著電梯轎廂的鏡面，他想起了當年。
當年，33歲的季夏沒一點33歲該有的樣子。
如今，45歲的季夏也沒一點45歲該有的樣子。
陳其睿轉過身。
又不禁自嘲：他49歲了，他有49歲的男人該有的樣子嗎？
碰上季夏，他陳其睿又什麼時候真的冷靜和理智過。
姜闌在下午去陳其睿辦公室匯報近期工作。陳其睿開口就問她電商這邊的招聘進度，姜闌如實匯報，沒有大的進展。
陳其睿說：「一直沒人，事情就一直不做？」
姜闌沒回答。她沒有電商從業經驗，現在專業人才不到崗，這一塊工作要怎麼開展？但這種話，能說給陳其睿聽嗎，他會不清楚這個嗎。
陳其睿說：「明年線上生意目標的數字你清楚，2月時裝周之前，電商建站必須完成。招不到人，你就得自己做。先啟動電商TP的pitching，這很難嗎？」
姜闌的新title和薪資將從11月起正式生效。她不能尸位素餐，陳其睿也不會允許他的手下空有野心卻無能。他向來只要結果。
姜闌就必須交給陳其睿這個結果。
下午為招人的事情，姜闌和余黎明差點吵起來。
余黎明有他的難處，像姜闌這樣一個沒有電商專業背景的年輕女性上級，很天然地就讓很多資深男性候選人不願意考慮這個機會。HR的TA今年有自己的KPI要達成，集團總部HR要求全球核心業務部門保證員工的多元化構成，性別占比要均衡，余黎明不希望姜闌的團隊連一位男性員工都沒有。這個情況姜闌很清楚，但她不care這種政治正確的任務，她很強勢地要求余黎明給出解決方案。姜闌只問余黎明要結果。
余黎明很少見地發火，他質問姜闌，別的部門要交的結果在她眼裡是不是空氣。
姜闌撂下一句話給余黎明。如果余黎明不儘快給她招到人，那她這活兒沒法干，她也只能走，她走了之後余黎明的招聘壓力只會更大。
余黎明氣得直翻白眼。
和余黎明的爭執沒有結論，對話過程也很糟糕，姜闌對自己有點失望。但陳其睿要的結果讓她沒多餘時間對自己失望。
姜闌給楊素打了個求助電話。美妝行業的電商搞得如火如荼，領先奢侈品零售行業起碼八萬米。她向楊素請教TP pitching的brief重點是什麼。隔行如隔山，雖然都是做市場的，雖然都是做女人生意的，但是楊素也不敢亂給姜闌支招。
姜闌心煩意亂，她只能硬著頭皮上。
晚飯前，姜闌去樓下商場的進口超市買了兩瓶酒，提上來。在pantry找杯子的時候，姜闌手裡的酒瓶被Vivian看見了。Vivian主動來關心她：「你還好嗎？」
姜闌說：「還行。」
Vivian想到什麼，提醒她：「公司今年的體檢10月底截止，你別忘了抽時間去做啊。」
姜闌這才想起來這碼事。
她回到座位，一邊喝酒，一邊約了周六一早去體檢的醫院。
姜闌忙，費鷹也很忙。
經過深思熟慮，他決定把梁梁和她的創意設計團隊搬到上海來。為了配合設計，BOLDNESS要在上海新成立一個開發部門，並且在江浙滬一帶重新搭建供應鏈和工廠關係。原來在深圳總部的開發部門不動，珠三角那邊的供應鏈和生產物流等工廠關係也仍然繼續維護。
周堯從深圳飛來上海，和高淙一起為BOLDNESS在上海即將成立的分部選址。周堯來後，告訴費鷹他在深圳掛牌的那兩套房子都已經找到了合適的下家。
費鷹說行，儘快賣掉。
說到房子，他就想起和姜闌在深圳待的那幾天。那幾天太美了，也太甜了。那些薄荷味直到現在都還在費鷹的大腦底層存留著。
費鷹忍不住想，他在上海是不是也該換一套更大點兒的房子，像深圳南山的那套一樣。或許換套大點兒的房子，姜闌會覺得空間更大、更自由、更放鬆，她就會更願意到他這兒來。