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姜闌說：「Ok.」
陳其睿問：「你那邊的人最近怎麼樣？」
姜闌匯報了一下電商那邊的招聘進度，然後說到溫藝的辭職決定。
陳其睿說：「這就是你當初決定給retention bonus的人。」他語氣平平，把姜闌的識人有誤毫不遮掩地說出來。
姜闌不想提溫藝家裡面的情況，她不認為陳其睿能對溫藝的處境共情。陳其睿根本不care這些。
她說：「Cecilia走得很配合，我和HR那邊碰過了，都覺得沒必要把事情做得太難看。老闆你覺得ok嗎？」
陳其睿居然笑了一下。
他說：「配合嗎？她走，HR能給你保證2個月內新人on board？我們這行做hiring什麼時候這麼容易了？HR不知道你現在有多缺人？還是他們不知道自己動作有多慢？我建議你們要求她至少把notice period延長到3個月，否則就啟動競業協議。」
姜闌說：「她的競業限制期是12個月，公司要付給她的賠償金數額不小。」
陳其睿說：「你以為她會真的選擇12個月不工作？12個月之後她還怎麼找新工作？她這個level，哪個品牌願意等她3個月？她只能turn down現在手裡的這個offer，繼續一邊留在這裡，一邊重新找非競品的新工作。不論怎樣，你都可以擁有更多的時間找到合適的新人替換掉她。」
姜闌短暫地沉默，她看向陳其睿的雙眼：「這個做法太難看了，Ceci在公司的時間不短，對品牌的貢獻也不少，我覺得沒必要這樣對她。」
陳其睿一字一句：「她已經對你形成了損失，增加了你的麻煩，在關鍵時刻投出不信任票，你要為她買單？姜闌，我要的手下是腦子清楚的管理者，不是慈善家。」
姜闌離開陳其睿辦公室，回到自己那兒。
這個處理方式非常ugly，但是陳其睿自己不會做這麼ugly的事情，這件事最終還是得落到姜闌和余黎明的頭上。
怎麼做員工溝通非常敏感，這種事情做不好傳出去就影響僱主聲譽，陳其睿不會允許這種結果的出現。
姜闌約余黎明的時間，希望能夠先和他聊出一個具體的溝通方案來。
余黎明說下班前他都排滿了會，要麼一起吃個晚飯快速地聊一下。姜闌說那就晚飯聊。
6點的時候，姜闌收到費鷹的微信。
F：
【我回來了。你想一起吃晚飯嗎。】
姜闌回覆：
【我今晚有事。】
6點半左右，姜闌和余黎明去樓下商場找了家餐廳吃飯。
3樓新開了一家鐵板燒，余黎明說別的都吃膩了，今天換一家新的吧。姜闌也同意。
兩人進餐廳，這會兒正是用餐高峰，只有角落的L型桌和吧檯的並排位能坐。
姜闌沒有選吧檯位。自從和費鷹坐在一起吃過飯之後，她就不太想再和別人這樣吃飯。
余黎明落座時吐槽，這個L型的桌位也太小了，他和姜闌坐下之後挨這麼近，看上去簡直像情侶，這家餐廳能不能有點做寫字樓商務顧客生意的sense。
兩人邊吃邊討論溫藝的事情，飯吃到一半的時候，姜闌覺得有點心累。
她想到了自己的合同。
3個月的notice period。24個月的競業限制期限。
她又想到了下午陳其睿最後的那幾句話。
這就是Neal Chen。他可以一面給她發出「Have a good rest」這種郵件，又一面在她對他印象改觀之後再次把她拉回現實。
姜闌控制不住地想，如果有一天她選擇離開VIA，陳其睿會用什麼樣的手段對付她。
余黎明問：「你想什麼呢？」
姜闌搖頭：「沒什麼。」
她喝了一口水，再抬眼時，看見餐廳門口剛走進來的兩個男人。
費鷹下午就回上海了，回來之後先到壹應資本這邊找陸晟談事兒，談得差不多了他給姜闌發微信，結果沒約到她。於是他就等陸晟收了個尾，兩人一起下樓解決晚飯。
進了餐廳，陸晟嫌人多，不願意坐吧檯位，說咱們換一家吧。
費鷹沒回答他。
姜闌望向門口的男人，他的目光早就和她的對上了。
她想，如果他走過來和她打招呼，她應該怎麼向余黎明介紹他。「男朋友」三個字，她不認為現在的她能說得出口。
她還沒有正式確認和他之間的關係。她在很認真地嘗試，也在很認真地感受，但現在兩人之間的關係似乎還差一些。她甚至不知道他前兩天回北京是為了什麼急事。而他對她的了解也很有限。
姜闌不擅長應對眼下這種困境。但她又很不希望因為她的不擅長而搞砸現在的一切。
但她的擔心完全是多餘的。
男人在對上她的目光幾秒後，瞥向她身邊的余黎明，然後他側過頭對身旁的人說了句什麼。
緊接著，兩人轉身離開了這家餐廳。
第三十八章 38. 闌闌
雄性基因和動物本能不容小覷。
費鷹在轉身離開餐廳的時候，腦子裡浮現出這句話。
看見姜闌和別的男人一起吃飯，他要說心裡沒有一點兒想上前打個招呼的念頭，那是假的。雄性動物天生的占有欲，他有；宣示主權的行為衝動，他也有。
但他是人，不是動物。
無論他和她的關係是什麼，姜闌始終是獨立的個體，她不屬於誰，更不屬於他費鷹。「占有」和「主權」這樣的概念，太原始，也太低級。