第50頁
在樓下等姜闌時，費鷹其實壓根沒覺得他自己的行為是在追人。他想見姜闌，他需要一個不複雜的場景，沒什麼比順路去上班更合適。
想見她是本能，費鷹從來不掩蓋自己的本能。
費鷹到酒店一樓西餐廳時，8點25分。
餐廳的自助早餐檯看起來讓人很有食慾。
費鷹又想到了姜闌。
路上的15分鐘過得很快，姜闌在車上話不多，但她在下車後站定幾秒，對費鷹說：「不吃早飯，對身體很不好。」
她的語氣很認真，費鷹不由自主地笑了。
候選人準時抵達。
陸晟推薦的人確實很不錯，費鷹和對方聊了差不多一個小時，雙方的感覺都很好。聊完後，候選人對費鷹告別：「很抱歉，今天的時間太匆忙，等我出差回來再去拜訪陸晟。壹應是一家很有潛力的消費品基金，我很高興今天能夠認識你。」
候選人是一位38歲的女性，職業度相當高，很專業但不強勢，溝通技巧非常好，外表看起來時髦又精神。
她又對費鷹說：「說實話，市場上的工作機會不少，我同步在看的有好幾家。但是壹應有一點非常打動我，從HR到陸晟到你，在交談過程中沒人問起過我的婚育情況。我感到很被尊重。」
費鷹說：「這本就是應該的。」
對方搖了搖頭，最後說：「還是謝謝你們，讓我感受到人生的選項有時候可以不必那麼複雜。」
她起身，笑著和費鷹握手。
費鷹回握。「複雜」這兩個字，他以前從沒有留意到有這麼多女性在使用。
姜闌在午飯後被Vivian叫去見陳其睿。
一周前在陳其睿的辦公室里，兩人的對話結束得不算好看。姜闌不知道今天陳其睿找她是要說什麼。
和平常不同，今天陳其睿在他的沙發會客區等姜闌。
姜闌進來坐下後，陳其睿很開門見山：「我們有一段時間沒有聊過你的職業發展了。」
姜闌說：「嗯。」
這個話題其實也沒什麼特地聊的必要性。姜闌的職業發展，在品牌MarComm這條線已經到頂了，她要想繼續前進，要麼就是平行擴大業務職能，要麼就是垂直坐上陳其睿現在的位子。但是哪有那麼容易。平行環顧，VIA現在的前端業務部門哪個沒有實力強勁的一把手，姜闌能把她現在的位子坐穩已經不容易。垂直向上望，就算陳其睿將來高升，把VIA中國區CEO的位子空出來，那也輪不到姜闌。奢侈品零售行業貫來如此，品牌CEO/GM這樣的位子向來偏重做Retail、BD和Mer插ndising這三條線出來的人，很少有機會能輪得到MarComm的。
所以姜闌覺得陳其睿開這個話題開得莫名其妙。
陳其睿看透姜闌的想法，他也不繞彎子：「你應該聽說了我最近在看外面的候選人，電商背景的。」
姜闌說：「是。」
陳其睿說：「見了不少人，但沒一個合適的。整個行業里現在沒有成熟的奢侈品牌出身的電商人，其它行業和電商平台方的人global全都看不上，覺得他們的做法太low，做不了luxury。」
這是VIA總部式的傲慢。對國際奢侈品牌來說，開闢電商渠道固然是為了要尋找增量生意機會點，但比生意更重要的，是品牌的形象和臉面，是品牌的調性和氣質。
姜闌等著陳其睿繼續說下去。她心裏面已經隱約預感到他接下來會說什麼。
陳其睿看著姜闌：「姜闌。你願不願意在你現有的scope之外，再加上電商這塊。Head of MarComm & eCommerce，你有沒有興趣？」
這確實是一個意外。但也不是那麼的意外。
陳其睿繼續說：「給你加三個全新的headcount，HR會幫你一起搭團隊。你的稅前月薪上調35%，年終獎算法不變。」
姜闌問：「我可以考慮多久？」
陳其睿說：「一天。」
姜闌覺得這實在是陳其睿的標誌性風格，高挑戰、高回報、高壓力。她沒說話。
陳其睿又說：「姜闌，誰都知道你很ambitious，你不要說你沒有，那會是個笑話。你想要去更高的地方，你就必須近距離接觸生意，你不碰生意，不看P&L，你就只能繼續在MarComm的位子上坐老坐死。像這樣的機會，換個別的品牌能有嗎？你腦子是清楚的，你自己考慮。」
這番話也就是從陳其睿的口中說出來，姜闌還能像這樣冷靜地聽著。要換個人，她應該已經起身走了。
姜闌說：「好，我明天答覆。」
陳其睿點頭：「還有一件事。HR那邊一直在用的HLL即將和我們解約，你可以停止給Steven寫投訴郵件了。」
姜闌說：「哦，好。我知道了。」
陳其睿從面前的桌上抽出一份文件：「集團對VIA中國區目前的員工流失率很有顧慮，所以推了一個retention bonus計劃給到中國區這邊。只有核心部門的核心人員才有。」
姜闌接過來，看了一眼。條款是在VIA中國繼續工作滿24個月，在保持高水準工作表現的基礎上，可以獲得額外1年的全薪獎勵。
這個金額不低。姜闌有點意外。
陳其睿又說：「除了你之外，你的team還有一個額度。你想好要給誰，告訴HR。」
姜闌點了點頭：「行。」
她想了想，還是說：「雖然公司已經決定不再用HLL，但是HR在這件事情上太不作為。」