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想著要不要加點冰塊？但已經快晚餐的時間了，辦公室里冷氣也很足，喝涼的可能不太好，於是作罷。
路過自己工位的時候，剛好電話響了，曲子越看看電話，又看看Maggie。
Maggie點頭，示意他接起來聽著。
「蕭總。」
「Maggie，門口的這個小孩是送上來的管培生？怎麼沒先讓我見見？怎麼也得讓我挑個合眼緣的吧。還有A為什麼一整天都沒見到Alex，要走了就可以隨便曠工嗎？」
一口氣接到這麼多質問，Maggie司空見慣，依然冷靜自如：「蕭總，這是『崑崙計劃』選上來的，Alex今天請假，明天回來，是8天後lastday，目前還沒有合適的backup。」
蕭承用嘴撕開一次性筷子：「哦，趕緊招人，今天早上就是因為沒有司機開車我打車過來，出了車禍還掃不到共享單車才那麼急急忙忙的去開會。」
「是，蕭總。」
「行了，你下班吧，不是說了你五點就可以走嗎？」
面對這樣的霸總關懷，Maggie還是冷淡如水：「好的蕭總。」
曲子越：……
原來總裁是因為這個才在路邊跟自己搶共享單車，不過看今天早上Maggie接到電話去送資料的時間來看，應該是沒有遲到的。
總裁記得沒掃到共享單車的事兒，那剛剛看到自己沒反應，應該就是當時沒記住自己吧，曲子越自我安慰。
掛了電話，曲子越還記著咖啡沒送進去，忙去敲門。
「進。」
曲子越進去，蕭承已經坐在旁邊的茶几旁吃飯了，見他進來便伸手：「給我吧。」
「好的總裁。」
蕭承接過咖啡喝了一口，上下打量了一遍曲子越。
「崑崙計劃的管培生？叫什麼？」
曲子越站得筆直：「是的，總裁好，我叫曲子越，是F大大四在讀生，已經在Apor實習輪崗了8個月。」
「嗯，出去忙吧。」
就這樣嗎？曲子越乖乖出去。
蕭承忙了一天，早上卡點進入會議室，開了一早上的會，被幾個股東氣得頭疼，中午埋頭在會議室重新拉數據，分析，下午又連續開了三個小時，此時累得太陽穴一抽一抽的疼。
嚼個飯都累。
吃飯的間隙收到人力資源部發來的數據，是上季度的各部門入離職數據分析。
蕭承接手公司的前三年整個公司都很動盪，他大刀闊斧的改革，開發新業務，動了許多老員工的奶酪，也因為工作量太大導致了短時間內的大量員工。
就那兩年的時間，魔都人才市場上到處都是從Apor出去的員工，很多工作時間都不超過三個月。
就連獵頭公司提起Apor，都是先皺眉然後緩緩搖頭：「給再多獵頭費也不想接了，這真的是浪費手裡的資源，根本撐不過試用期拿不到錢。」
蕭承不是那種會說能賺錢就行了，這些不重要的老闆。
一個公司的口碑有多重要很多企業家都懂，但是除了對外宣傳之外通過人才流動人傳人的口碑也很重要這件事，就不是每個企業家都重視了。
他每個季度都會看各部門的入離職數據，數據異常的不是業務出了問題就是管理者的問題。
上個季度，總裁辦離職率排名全公司第七。
真是丟臉丟到家了，臉疼。
管培計劃是一直都有的，但是往年都是借著管培的名義招實習生，真正能留任核心崗位的管培生少之又少。
主要是Apor的節奏太快，剛出校園的小孩根本撐不住。
去年新招了個CHO，花了兩個月時間摸清楚情況，新官上任三把火，次月啟動的管培計劃是真的花心思在培養管理者了，還提出了這個培養真正的管理者的『崑崙計劃』，每個O級別及以上的高管身邊都配一個。
而蕭承身邊的，則是Maggie從幾十個突出重圍的學生里挑出來的曲子越。
蕭承吃著飯，忽然想起自己應該是看過曲子越的簡歷的，從和Maggie的聊天記錄里找出來。
頂流985，一堆校內獎項，在Apor之前幾乎每個暑期都在實習，崗位類型很多，但有一個共同點，就是都是在魔都乃至在中國都有名有姓的企業。
腦子還是很清楚嘛。
對於一個實習生來說，尤其是他這種比較邊緣的專業，不做專業性很強的工作的話，找實習第一重要的就是平台。
簡歷上的曲子越微笑看向鏡頭，五官清秀，看著是個偏可愛的類型，感覺說兩句重話就能把他氣哭。
「難吶，這個讓實習生來當自己助理的想法看來是想把總裁辦的離職率推上公司前五。」蕭承搖著頭喝了口咖啡，「咖啡沖得也一般。」
但是這件事蕭承是放在心裡的，自己向CHO保證會配合他的工作，那就不能像以前那樣，到時候再把小孩嚇跑了可不好。
但是Maggie的工作量之大，內容之重，這個沒畢業的學生能接的住嗎？
蕭承不禁開始考慮除了張景逸調過來頂半年，再招個人，等Maggie休產假回來就好了。
考慮了一會，蕭承突然想到Jenny說的話，做項目的時候那麼多困難也沒有這麼悲觀過。
如今只是帶個小小實習生就退縮了，他既然能從這麼多人裡面選出來，必然是有他閃光的地方，自己何必用那種心態來打擊職場新人。
「算了，先試試，自己接管Apor的時候也不過24歲，當時也一堆人唱衰。」蕭承劃拉著，開始扒飯。