第1051頁
沈勰問：「然後呢？」
張哥罵罵咧咧道：「特麼的，上有所好，下有所效。大領導推崇加班文化，小領導就一刀切的搞加班。也不強制要求你加班，但你要是每天準點下班回家，領導肯定覺得你工作不積極。說實話，如果遇到什麼緊急任務，無償加班一個月我都願意，但偏偏平時也這樣搞。讓他搞好了，我白天看小說，把工作挪到晚上去做就是。」
沈勰驚訝道：「這麼扯淡的嗎？」
張哥語重心長道：「既然領導讓我帶你，那我也算你半個師父，給你講一些過來人的經驗。」
「張哥請講。」沈勰連忙豎起耳朵。
張哥摁滅了菸頭，擼著烤串說：「領導分配下來的任務，你不要做得太快，也不要做得太慢。如果有人讓你幫忙做分外的工作，最好不要輕易答應。」
「為什麼？」沈勰問。
張哥笑道：「領導分配的任務你完成太快，那等待你的就是無止境的新任務，能者多勞嘛。但如果你完成得太慢，領導又會覺得你能力欠缺，你的績效考核肯定出問題。所以要掌握一個度，不能快，也不能慢，具體掌握需要自行摸索。至於幫別人做事，同樣越做越多，出了成績是別人的，出了岔子就是你背黑鍋。」
「原來是這樣啊，」沈勰嘆為觀止，拍馬屁道，「張哥真厲害，這些我都不懂。」
馬屁人人都喜歡，張哥心情愉悅道：「特別是部門之間有很多協作，其他部門的讓你做事，你千萬不要直接答應，讓他們先去聯繫相關領導。這成績做出來是別人部門的，出了問題就是我們部門挨罰，你會把部門領導和全體同事得罪個遍！」
這又是典型的大企業病，在企業發展初期，各部門通力合作，猶如同袍戰友關係。
而企業大了，部門多了，關係也複雜了。
一個很小的事情，這個部門要商量，然後去找另一個部門幫忙，另一個部門又要商量，如果不同意還要找更高領導協調。有可能屁大點的事，跨部門合作需要討論半個月，時間精力都浪費在溝通協調上了。
多喝了幾杯啤酒，張哥的話頭也打開了，吐槽道：「以前雖然也有亂七八糟的問題，但大致上還是挺好的，沒事兒瞎學什麼華為？我一個同學是研發部門的，他們那邊才是被坑得夠嗆，他們的領導喜歡上華為的膠片文化。」
「什麼是膠片文化？」沈勰問。
「就是做PPT，」張哥說，「他們的那個主管，如果沒有緊急任務，就啥事都不做，一天到晚忙著寫匯報膠片。有一次為了給高層領導做匯報，就讓大半個部門的研發人員，停下手裡的工作幫他寫膠片。那份膠片整整寫了一個月，前後20多個版本的PPT，把正常的研發任務都耽誤了。最搞笑的是，他們把膠片寫完之後，那位高層領導被調去新成立的廬州研發中心，花一個多月心思寫的膠片全白費了。」
又是典型的大企業病，寫膠片就是寫工作匯報，不外乎為了討好上級領導。
沈勰這個眼線當得很稱職，當晚就回去記錄下來。
甚至他還學會了吸菸，因為神州科技的辦公間裡不准抽菸，每天都有一些員工聚在吸菸室嘮嗑。各部門的員工匯聚於此，吸菸室成了專業吐槽場所，經常能聽到各部門的諸多八卦，各級領導們的黑料也經常被曝出——也有些是謠言。
入職第一個月，沈勰的間諜報告就寫了足足兩萬字。反正他聽到什麼就記下來，無法辨別真假的就標註「？」，然後一股腦兒的交到宋維揚手裡。
第699章 【見微知著】
宋維揚把這份報告簡單瀏覽了一遍，隨手放在旁邊，笑問：「工作還能適應吧？」
沈勰說：「剛開始不行，完全跟不上節奏，而且很多工作內容我也不熟悉。現在已經好很多，至少不會一問三不知，已經可以給同組的同事打下手了。」
宋維揚笑道：「進步很快嘛，看來你悟性挺高，就是不思進取而已。」
沈勰是真的很聰明，可惜那股聰明勁兒，從來不用在正途上。從小學到大學，他都是及格萬歲，只要考試成績能及格，這傢伙就懶得再下功夫學習。而參加工作之後，每次剛入職的時候啥都不懂，但是上手速度超快，基本一兩個月就能達到身邊同事的平均水平。然後他又開始糊弄了，能混就行，何必再拼命學習進步呢？
現在進了神州科技公司，沈勰依舊是老樣子。他上班時間極為認真，如海綿吸水一般，吸收著各種新知識，甚至還買來專業書籍抽空閱讀。
但這種狀態持續不了多久，當沈勰完全適應現在的工作之後，絕對又要得過且過混日子，把大量時間用在打遊戲、看小說、看動漫這類消遣活動上。他的人生哲學是能混就混，能完成基本工作任務即可，難度太高的自有那些牛逼員工去解決。
父母和姐姐經常批評他，勸他多學東西，努力工作，沈勰總是引用莊子的話來回答：「吾生也有涯，而知也無涯。以有涯隨無涯，殆已！」
對於這句道家名言，咱們通常聽到的是前半句：生命是有限的，而知識是無限的。
多麼富含哲理啊。
後半句畫風一轉：用有限的生命，去追求無限的知識，累死老子了！
嗯，翻譯有點小錯誤，就不要深究啦。