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  宋維揚都已經聯繫好了,由金牛資本和百富勤,共同運作喜豐公司的IPO和上市計劃。

  順便一提,曾經屬於雞肋的罐頭產品,今年赫然成為喜豐公司新的利潤增長點。

  感謝索羅斯!

  東南亞盛產熱帶水果,也盛產蔬菜和肉類,因此歐美市場的罐頭,很多都是從東南亞進口的。索羅斯和國際炒家那麼一搞,東南亞大量的罐頭企業倒閉,喜豐公司的罐頭順勢搶占市場。

  從去年夏天到現在,喜豐公司的罐頭出口額,已經增長了300%,並且還在持續增長當中。

  第375章 【開分礦】

  丁偉進入喜豐公司已經有兩年時間,一入職便是分廠副廠長,三個月升任分廠的廠長,第二年調回總部的行政部門,現在已經是部門總監。

  其他同事只能眼紅嫉妒,私底下腹誹兩句,卻沒人敢對丁偉的快速升遷提出質疑。

  人家以前是央企的處級幹部,行政級別約等於縣長,之後又讀了復旦MBA班,是宋維揚親自教出來的學生。資歷、能力、學歷和關係背景都很硬,他不升職誰升職?現在更是被任命為罐頭事業部負責人。

  當天下午,宋維揚再次召開高層會議。

  丁偉來到會議室才發現,到場的都是各產品事業部經理。所謂的純淨水事業部、冰茶事業部,其實是為了聽上去好記又好理解,真正的劃分是茶飲料部、水飲料部、碳酸飲料部等等。

  「老丁,你說董事長是啥意思?我負責的碳酸飲料部,現在就一款可樂,完全沒必要獨立出來啊。」李建全也是復旦MBA班畢業的,跟丁偉關係比較好。

  彭濤則是以前罐頭廠的老員工,被調去陝省分廠做過廠長,之後專門負責桶裝純淨水的市場拓展。他笑道:「李總啊,你的碳酸飲料部只有一個產品,我的水飲料部也差不多啊,只有一款純淨水。」

  李建全道:「不一樣,純淨水還分桶裝和瓶裝,甚至在各地設有水廠和水站。」

  「都別瞎猜了,看董事長怎麼說吧。」說話的是茶飲料部經理常偉光。此人原本是茶葉廠的車間主任,由於能力出眾,茶葉廠被喜豐收購之後,他一路升職為生產部經理。

  至於方便麵和餅乾事業部負責人,則是原盛海益民四廠的副廠長鍾良。他屬於國企領導,益民四廠被兼併後,鍾良可以選擇調去其他國企,甚至可以跑關係調去政府部門。但他卻選擇留下來,跟隨益民四廠一起加入喜豐,並迅速展露出極強的能力,跟他以前在國企任職時判若兩人。

  會議時間還沒到,幾人一邊聊著正事,一邊瞎球扯淡。

  突然,會議室進來個30歲出頭的青年,面孔比較陌生,眾人紛紛猜測其身份。

  李建全出聲問道:「朋友,你負責哪個事業部?」

  青年說:「我叫張家成,剛剛擔任喜豐的CTO,職務相當於總工程師。」

  張家成以前是容平輕化工學院的講師,三年前已經升級為副教授,歷任喜豐公司贊助的輕化工學院「食品工程研發中心」副主任、主任。再熬幾年,他就能當正牌教授了,但張家成卻選擇辭職,出任喜豐公司的首席技術官。

  「董事長,楊總!」

  宋維揚和楊信一起走進會議室,與會者紛紛起身問候。

  「都坐,」宋維揚招呼大家坐下,寒暄幾句,等會議助理把資料發下去,便直奔主題道,「我知道,在座的諸位,肯定對產品事業部劃分太細有所疑慮。楊總也建議我把產品部門,只劃為食品事業部和飲料事業部。但我自有考慮,我之所以做出這個決定,是基於現在國內特殊的市場環境。」

  特殊的市場環境?

  眾人不明其意。

  宋維揚自己解釋道:「現在國內市場是什麼情況?經濟不景氣,外銷無力,內需不足,庫存積壓非常嚴重,大量食品飲料公司倒閉!我們喜豐也很困難,除了純淨水和罐頭的銷售額逆市增長外,其他產品銷量都在下滑。」

  所以,這跟細分產品事業部有什麼關係?不是該縮減行政開支嗎?怎麼還把攤子鋪大了?

  宋維揚微笑道:「現在國內的食品飲料公司,健力寶屬於龍頭老大,我們是萬年老二。但是,健力寶因為股權不明晰,政府和廠長關係惡劣,業績下滑很快,被我們超過是遲早的事情。現在健力寶在業務收縮,哇哈哈也在業務收縮,但喜豐不能收縮。我認為,經濟環境越不好,我們越應該搶占市場份額。等到上市,我們手裡就有錢了,預計從今年底開始大肆收編同行企業!」

  李建全問道:「也即是說,我主管的碳酸飲料事業部,除了做可樂,以後還要收編汽水廠做汽水?」

  宋維揚道:「可口和百事有雪碧、芬達、七喜、美年達,我們為什麼不做同類產品?以後,你的碳酸飲料事業部,就專門跟可口百事對著幹!多多開發碳酸飲料種類!這位張家成教授,現在是喜豐的總工程師,他已經弄出好幾種碳酸飲料配方,這些年一直攢著沒使用而已。」

  彭濤突然舉手:「董事長,我負責水飲料事業部。我有個疑惑,如果喜豐推出蘇打水,是該定性為水飲料還是碳酸飲料?」

  「你們自己商量。」宋維揚笑道。

  「啊?」李建全和彭濤頓時傻眼。

  宋維揚說:「事業部制的關鍵,是集中決策、分散經營。總部設有戰略管理中心、財務控制中心、人事管理中心、經營協調中心。這經營協調中心,就是對各產品事業部進行協調的。各產品事業部之間,禁止內耗,有了分歧你們自己協商,協商不定就交給總部來協調。」




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