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「呃……」湯勇瞬間語塞，勉強笑道，「一起合作好辦事嘛。就拿蓉城的6X0廠來說，沒我們打通關係，你再多錢也別想兼併。但沒你的資本和名氣，我們關係再強也不能插手。這是合則兩利的事情，對誰都有好處，對國企員工也有好處啊。你想想，你把廠子拿下了，肯定能搞紅火，那些職工就不用下崗了。要是讓那些傻逼繼續管理國企，頂多再撐幾年就倒閉，員工們也要遭罪。你說是不是這個道理？」
「講得好有道理，你居然快把我說服了。」宋維揚莞爾道。
湯勇笑著說：「對吧，我沒說謊吧。你拿好處，我們拿好處，國企員工也有好處。人人得利，完美！」
宋維揚說：「可國有資產就流失了。」
湯勇不屑道：「你我不出手，國有資產就不流失了？早晚有一天要被那些蛀蟲吃光，還不如讓我們來！」
這麼骯髒的事情，能說得如此大義凌然，湯勇也算是掮客界的鬼才了。其實吧，這孫子就是個跑腿的，真正有能量的人還站在背後。
宋維揚想了想，吐著煙圈說：「今年之內，我不會出手，因為時機還不太成熟，風險大、收益小。明年，你直接去仙酒集團找我爸，他會跟你合作的。明白了嗎？」
「為什麼要等到明年？你不會是在敷衍我吧？」湯勇不解道。
「到時候你就知道了。」宋維揚說。
明年，就要趟地雷陣了，什麼事情都好辦。只要吃相別太難看，就不用擔任何風險，反而還會得到政府的鼓勵。
實在是國企已經走入死胡同，國家扛不起這個包袱，只能快刀斬亂麻，從而引發的亂象屬於改革陣痛。
湯勇又說：「今晚的局，你真不去了？有兩個從京城來的公子。」
「不去了，我還要趕飛機，」宋維揚道，「替我給那兩位公子問好，就說我有重要事情處理，下午就離開蓉城了。」
「那……好吧。」湯勇無奈道。
管他哪裡來的公子哥，能不沾最好，跟湯勇玩在一起的，能是什麼貨色？
宋維揚只是感慨，他居然覺得湯勇之前那番話有些道理，簡直太他媽黑色幽默了！
今年屬於中國的經濟寒冬，對國企、對私企來說都是這樣，不知有多少國企私企倒閉。但只要挺過今年，就能迎來大機遇，選對行業怎麼做怎麼賺。
市場轉冷最明顯的就是保健品行業，以前隨便賣，今年怎麼都賣不出去。
巨人集團破產就不提了，去年順利達到80億銷售額的三株，今年也是迅速回落。兩家公司差不多，急速擴張帶來管理混亂，用三株吳總自己的話來說：「現在有一種惡劣現象，臨時工哄執行經理，執行經理哄經理，經理哄地區經理，最後哄到總部來！」
再加上經濟不景氣，這類臃腫公司怎麼扛得住？
1997年的三株集團，銷售額仍舊有70億元，但各類成本開支劇增，利潤打著滾兒的往下滑。年底的「八瓶三株喝死一老漢」事件，只是壓垮駱駝的一根稻草，就算不死一個老漢，也會死一個老太婆，那只是三株眾多負面新聞的其中一個。
同樣是賣保健品的，奉天飛龍已經奄奄一息，董事長甚至有些患上狂躁症的跡象。
還有太陽神，口服液不好賣了，就趁著國家抓大放小的國企改革政策，在全國各地瘋狂兼併。一年之內，就上馬了包括石油、房地產、化妝品、電腦、外貿、酒店等20個項目，年度虧損達到1.59億元，在港城的股價跌到9分錢。
1997年最牛逼的只有華為，年銷售額同比增長60％，一直在逆市發展。
這一年，任總八易其稿，制定了103條的《華為基本法》。在另一個時空，《華為基本法》被稱為改革開放以來，中國企業制定的第一部企業管理大綱。
《華為基本法》第一條明確提出：「華為的追求，是在電子信息領域成為世界級領先企業。」
就在今年6月份，華為進行了股份制改革，華為管理層和員工持股70％，而任總主動把自己的股份稀釋到1％左右。與此同時，任總開始正式定下技術發展策略，規定每年銷售收入的10％用於科技研發。
從此與聯想的「貿工技」策略相反，華為走上了一條「技工貿」的發展道路。
宋維揚也給喜豐公司制定了企業管理和發展大綱，但他沒有任總牛逼，否則就該叫《喜豐基本法》了。除了任總之外，誰敢把自己企業內部文件，定名為「某某基本法」？
第306章 【八月的京城】
京城8月份的天氣真是糟糕。
宋維揚把林卓韻和小豆豆都帶上了，在廣場看升旗儀式的時候，大家還挺興奮的。吃完早餐就不想再活動了，忒特麼熱，悶熱又炎熱，沒走幾步便全身出汗。
「我就不該來的。」林卓韻買了把扇子不停晃動。
豆豆擦著汗水問：「叔叔，今天還去爬長城嗎？」
「明天吧，明天早點出發。」宋維揚說。
林卓韻都快吐舌頭了，吐槽道：「都說盛海是火爐，我怎麼感覺京城比盛海還熱？」
「誰知道啊。」宋維揚也挺鬱悶的。
剛看了報紙，今年夏天的京城氣溫，創了32年來的新高。京城上一次這麼熱，還得追溯到1965年，再往前數就是1950年了。
三人實在頂不住，乾脆找一家網吧上網去——回酒店也沒事兒干。