第544頁
蔡鍔能夠知道這種消息，還是沾了他被王思銳所看重的光，若不是王思銳想要重點培養他，以蔡鍔的級別，想要知道這種消息那是根本不可能的。
「蔡督軍請放心，我們會安撫好部隊的，明天一早就回京。」李運昌點了點頭，他沒有去責怪王思銳的狠心，要怪只能怪他自己太貪心了，當初在軍校進修的時候，王思銳親自給他們上過課，講的正是命令這一堂課。
只不過李運昌早就忘完了，現在發生了這件事情，李運昌也想起了當初王思銳講課的內容。假如當時他要是提前想到了那一堂課，他也就不會在做這種愚蠢的決定了。
349：研究所里的槍聲
京城北部的一座研究所內，幾名中年外國人帶領著十多名中國年輕人，一群人正圍在一張巨大的案台前，熱烈的探討著什麼，但無論是外國人，還是中國人，似乎都沒有能夠說服對方的答案。
這座研究所是相對較為封閉的，這裡的中國人，平均每三個月才能離開研究所一天的時間，即便是走出研究所，也必須要由研究所的安保人員全程跟隨保護。
洋人則更像是直接賣給了研究所一般，他們更是徹徹底底的與世隔絕，自從來到這座研究所之後，便再也沒有與外界聯繫過。
這些都是王思銳從世界各地挖來的高級技術人員，以及那些裝備設計師們。
他們每一個人每年都可以拿到十萬美元的固定年薪，這在現在這個時代，絕對是不敢想像的薪資。
而除了十萬美元的固定年薪以外，他們還承擔著培養新人的職責，同時，每為中華帝國培養出一位人才，中華帝國將支付給他們十萬美元的培養費用。
雖然培養一個人才，一年的時間遠遠不夠，但是中華帝國實行了一個全新的培養模式，只要他們這些外國人肯下功夫的去教他們，不出五年，他們絕對能夠培養出一個合格的人才。
或許，應該說是培養一個合格的研團隊更為靠譜一些。
所有的研究室，採用的全部都是團隊培養模式，即外國人組成一個專業的團隊，這個團隊根據項目的不同而臨時組建，一般情況下，在他們剛來到中華帝國的時候就已經組好了各自的團隊，團隊裡大多數都是好友，配合起來也沒有什麼問題。
每一位團隊成員，需要攜帶兩到三名中國人，這些中國人大多數都是中華帝國從國外召回的留學生，他們本就有著工業設計的基礎，在專業研究員的帶領下，學習的進度還是很快的。
而現在的那些留學生，也不像是後世那樣，國家辛辛苦苦的將人送出去，最終能夠回國報效祖國的人才連一半都不到。
現在只需要國家一聲號令，哪怕是沒有薪資，留學的百分之九十以上的人都會義無反顧的回國效力的。
這個洋人團隊一共有七個人，由一名叫威爾森的美國人帶領，威爾森今年四十九歲，曾經是美國某兵工廠研究所的步槍高級研究員，美國經濟危機的時候，兵工廠進行了裁員。
雖然保留了威爾森的職位，但是他手下的團隊卻被裁掉了五個人，隨後，中華帝國找到了威爾森，許以重利，權衡再三之後，威爾森與僅留的那位成員一同選擇了辭職，並帶領著整個團隊來到了中華帝國。
如今，他們已經在這裡工作了兩年半的時間了，工作合同還有一半的時間，雖然中華帝國方面最近找到了威爾森，表示了想要續約的意思，並且許諾威爾森，如果他的團隊能夠續約五年的話，那麼等合約到期之後，中華帝國除了應當支付給他們的費用以外，將會額外的獎勵他們一百萬美元作為回報。
如果續簽了合約的話，那麼就意味著他們一共將與中華帝國簽訂為期十年的工作合同，這十年的時間裡，僅僅只是他們這一個團隊，就能夠拿到七百萬美元的薪水。
對於他們來說，這已經足夠了，如果十年的時間裡，他們能夠將跟隨他們學習的十五名中國人培養成才，那麼他們還將得到一百五十萬美元的額外獎勵，若是再加個一百萬美元，十年的時間，他們一共將會得到八百五十萬美元的薪資。
中華帝國從來都不會拖欠他們的薪水，雖然他們的工資是以年付的，跟美國那種周薪的模式差別很大，剛開始的時候也很難接受。
但是兩年下來以後，他們甚至已經喜歡上了這種模式，每到合約期前一個月，中華帝國那邊便會將十萬美元的現金提前交給他們，或是存入他們指定的花旗銀行個人帳戶內。
良好的合作基礎，已經讓威爾森有了想要續約的念頭。
即便是合約到期，那時候他也才五十七歲，回國之後，也可以好好的享受一下人生。當然，更重要的是，在這裡，威爾森似乎是找到了自己存在的價值，在這裡的工作，更有目的性，而不是那種個人提出申請，然後立項限期研究。
威爾森重重的搖了搖腦袋，將續約繼續賺大錢的事情拋到了一旁，現在還不是談續約的時候。
已經兩年半的時間了，他的團隊一共從中華帝國手中拿走了一百四十萬美元的薪水，如果連這半年也算上的話，將會增加三十五萬美元。
一百七十五萬美元，以及高的嚇人的研究經費，雖然中華帝國那邊什麼也沒有說，可威爾森還是感覺到了巨大的壓力。