八百四十七章 突發奇想的管理
三個人聯合開的茶社，肯定每家都是要出人手的。一個店最少需要一個帳房，一個掌柜的，還有一個倉管。薔薇覺得她的人做倉管剛好，出入庫基本上都是從自己這裡發貨，剛好可以很好的連結，只要打理清楚就好。
但是選誰去呢？薔薇摩挲著下巴，想著雅閣里上次培訓的人不是多麼？看看有沒有人願意去洛城的？既然是常駐外地，工錢待遇高一些就好。
荷如上次回來還說牡丹和杜鵑做的不錯，剛好可以把她們升為領班，讓一個協助管理內勤，一個幫著孫掌柜管理大堂。
那個孫思博一直單著掌柜和帳房的職務，雖然能應付的過來，但是那傢伙不是一直勵志於走科舉嗎？總是要給人留些時間讀書的。
看來自己抽空還是去一趟的好，剛好可以挑幾個人培養著。順便再問一問誰想出遠門？只要願意去，工錢上可以翻一倍，提供食宿，而且還有年終獎。不過需要三年簽協議，三年之後，想干繼續續約，不想干就可以終止。
想到這裡，薔薇突然眼睛一亮，立刻拿出紙筆開始起草一個僱傭協議。只要雅閣的服務生願意簽這個三年協議者，就能享受雅閣茶社所有的職工待遇。像免費醫療待遇和免費工傷待遇。只要是雅閣的在冊的職工，如果生病需要看大夫，只要是正常的用藥都可以報銷，但是保養品之類的不算。
上工期間受傷的職工，在家休養期間可以照發工錢。直到可以正常上班。但是如果有人趁機投機取巧，雅閣有權利解僱任何人，永不錄用的。
薔薇把能想到全都寫進了這個協議里，感覺沒有問題之後，又起草了一份雅閣職工福利表，把現代的一些醫療和工傷的福利加進去，另外在讓那些招進來的服務生一次性的全部簽三年僱傭協議，到期之後，可以續簽也可以終止。
但是那些品行不端的，做出有損雅閣形象的人，雅閣隨時可以終止協議。只要好好干，永遠都可以享受雅閣的福利。
薔薇儘可能的搜索者腦子裡記憶，把以前公司里的條例全都列進來，有獎有罰，所有人都要遵循這上面的條例，任何人不得違反。如果有意見，可以提出來，只要採納，還可以給予實質性的獎勵。
一條條的列下來，薔薇用了三張裁好的宣紙，感覺沒什麼遺漏之後，才長長地舒了一口氣。一份僱傭協議，一份職工福利表，以後就按照這上面走就好。
「春枝你先別走，看看我寫的職工條例？以後用這樣的方法管理雅閣怎麼樣？有不同的看法可以提出來。」
早就發現主子一直再塗塗寫寫，春枝也沒太在意，剛收拾好，準備出門給夏天交代事情，就被主子叫住了。
她不解的接過主子手中的宣紙，當看到雅閣管理條例時，只是好奇的挑了一下眉頭。但是越往下看，越覺得不可思議，只要可能發生的事情，都被主子列出來了。
這麼好的待遇，以後雅閣在招人還不得打破頭啊，「主子，您弄出來的管理條例確實很吸引人，但是奴婢不懂的是，為什麼看病的銀子雅閣也要出，要是有人趁機鑽空子，其實不是要吃虧？」
「這是我送給雅閣職工的福利，就是讓人無後顧之憂，但是想要從這方面投機取巧的，一旦發現，直接走人。有獎有罰才有幹勁不是嗎？」薔薇手指敲擊著桌面，「現在是第一個雅閣，以後還會有第二個第三個，人多了，事情也就多了，用管理條例制裁，才能更好的發展下去。」
把現代公司的規章制度搬到這裡來，也不知道適不適用，總歸要試試的，不行的話以後再作調整。薔薇的最終目的就是想用條款制約著所有人，就算是沒有人盯著，她們也能按部就班各干各的。
「主子想的長遠，屬下佩服，這個需要帶到雅閣去嗎？」聽著主子的解釋，春枝點點頭，能遇到這樣的東家，也是他們的福氣了。
「帶過去吧，讓孫掌柜去再寫一份裱起來，掛到後院，讓咱們所有的服務生都看到。順便再做一個宣傳欄，大事小情的事兒都可以貼出來，每個月選出一個最佳服務生，也貼出來表揚表揚，還可以發點發獎金。」薔薇眯著眼，只要把所有人的積極性調動起來，她的雅閣也會越來越好的。
「那這個僱傭協議呢？是不是讓所有人都簽字？」春枝點頭，順便又拿起旁邊的僱傭協議，問著主子。
「這個先放下，等明天我去的時候，再帶過去。順便看一下大家的意見，想簽約的就留下，不想簽約的，當成臨時工。工錢減半，還不能接觸核心的東西。」這既是薔薇剛想到的，如果有這麼好的福利，還有人不想簽約，肯定就有貓膩了。
「這個主意好，對有些人也可以制約一下。」春枝看了一遍，傻子都知道簽約才是最好的。
「嗯，慢慢來，總會完善的。你先把我交代的事兒辦好。」薔薇開的條件夠寬鬆，應該沒有人回拒絕的。三年怎麼了，難道不簽約，三年後，她們就不幹活了麼？
「是，奴婢這就去。」收拾好東西，春枝就出門了。得趕快催著夏天把主子交代的東西弄好，主子心中有藍圖，她們不能拖後腿。
薔薇正眯著眼思慮著以後要走的路，翡翠就挑簾進來了。「姑娘，已經給何管家說過了，他說兩天給姑娘準備好。」
「嗯，這就好，準備一下，明天去雅閣一趟。」薔薇說著，看了下屋子裡的人，總覺得要動起來時，感覺人手不夠。「翡翠，院子裡伺候的人看著可靠老實的再提上來兩個。記得要敲打一下。」
「姑娘，上次提上來的娟兒和小鹿就不錯，一直在客廳活動著，要不，讓她們近身伺候一段時間看看？」翡翠想了下，直接建議著。