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這時候可還沒有政府免費提供的下崗再就業教育，沒有定額定分的下崗生活補助金，更沒有低保或者任何社會保障，這批下崗工人可以說是瞬間從天堂跌入了地獄。但是在面對聯重稱得上雪中送炭的行為，依舊有不少人在遲疑和徘徊。
畢竟這些下崗職工多在30-45歲之間，上有老、下有小，加之故土難離，又在大鍋飯里混了那麼多年，其中不乏早就喪失了鬥志和勇氣的依賴性人口，他們已經在過去的時代停滯了太久，對於再就業這個嶄新的事物，既沒有信賴，也缺乏勇氣，寧肯吃著那份微薄到不能再微薄的生活補助，巴望廠子某一天能夠再次復甦，也不敢輕易涉雷池一步。要知道如果選擇了再就業，那就徹底被企業拋之腦後了啊，連生活補助都不能領取，這將是多麼可怕的一件事情！
為此市政府可下了一番苦工，連哄帶勸做足了安撫工作，最終有630多位工人簽訂了再就業培訓合同，走進了聯重這個既熟悉又陌生的校園。在開學典禮當天，楊書記還親自到場參加了剪彩儀式，這才讓學員們真正穩住了心神。
“唉~~萬事開頭難啊……”典禮之後，站在剛剛修繕過的學校操場上，楊書記頗為感慨的跟陳遠鳴聊著天。“這種免費提供的再就業教育，咱們聯重也算全省，乃至全國先例了，也不知道能帶來多大的影響……”
其實對於楊書記，這個新學校也是次相當冒險的豪賭。太多地方官員習慣於不求有功但求無過的理想狀態，任何真正意義上的改革，都需要太多太多的決心和精力。只是陳遠鳴遞出的香餌實在過於誘人，才讓他咬牙踏前一步。
“沒有市政府的支持，我們也不可能這麼快建成這座學校，還要多謝楊書記的支持和幫助。”
看著眼前煥然一新的校園，和那些畏畏縮縮，顯然有些侷促的新學員們，陳遠鳴也微微嘆了口氣，大半年的精心籌備，兩個多月的反覆溝通，才讓這個學校真正成型。這次由於是再就業短期班，大多數課程培訓都只有6個月到1年時間，這些下崗工人真正重新走上社會還需要一段不短的時間。
如今可不是國企下崗的最高峰，股票上市和銀行貸款還在艱難支撐很多虧損企業的資金鍊，就像溫水煮青蛙一樣，讓他們在垂死前保有最後一絲希望。想要把這些人從美夢中喚醒，又談何容易。
但是有了開端，始終是件好事。當這批工人重新走上工作崗位，拿到比國企還要高且穩定的工資後，人們的理念可能才會慢慢發生變化。也幸虧這是在破產還未成為國企主旋律的1995年，如果再多一些企業，再多一些下崗職工，怕是聯重的決心再大，也要有幾分力不從心。
“沒有你這番魄力，市政府就算想要配合也無從談起啊。只是……”猶豫了一下，楊書記才開口問道，“現在你們還不準備招收應屆學生嗎？沒有生源和學費，辦這個學校始終是賠錢買賣……”
這次楊書記的關切是真心誠意的。聯重師資力量之雄厚、教師待遇之優越絕對有目共睹，光是建校成本上就堪稱巨額。膠鞋廠這些個地皮、廠房又值幾個錢？只用幾間爛廠房就換來了幾百名學員免費的高質量再就業培訓，簡直是件划算到不可想像的事情，堪稱公益事業了。
之後的再就業培訓班可就要市政府和企業共同支付一些代價了，但是那些政策優惠和極其微薄的報酬，對於聯重依舊入不敷出，同時進行的在職培訓價格也不算太高，加之入學率極為低下，整體算起來就是個虧本買賣。就算陳遠鳴再怎麼財大氣粗，還能把學校當成是募捐來辦嗎？
“應屆生最終還是會招收的，但不是現在。”陳遠鳴的聲音不大，語氣卻堅定異常。“學生和工人畢竟不同，需要更長時間的培養，更高質量的教育，目前我們的辦學條件還不算成熟，先拿深造和再就業做個磨刀石吧。等到聯重的名氣真正打響，學科也更加多元化後，職高才是下一步的計劃。”
“不過，隨著時間的發展，聯重的門檻只會越來越高。速成的培訓班可以把成本分薄在用人單位上，可以進行定向培訓和定向輸送，但是真正專業且過硬的技能必須要付出代價才能獲取。聯重並非一個善堂，廉價和免費只會讓人忘記自己所得的珍貴……”
“職稱、學歷和再就業培訓班將是完全不同的概念，那些肯為知識付出報酬和努力的人，也理應得到更多的回報。不過萬事都要有個起始，現在就先讓這些敢於吃螃蟹的勇者先富起來吧，有了這些金子招牌，才有學校的未來。這點前期投入，我還能支付得起。”