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之前訓練菲利普，還有現在的泰勒，讓李戴的訓練中心在美國的西海岸打出了一些名氣，但是李戴華裔的面孔是他最大的弱項，在美國人的傳統的觀念當中，華裔都是不善於體育運動的。所以現在的李戴還需要繼續的積累名氣，提高自己的權威性，最起碼當面對那些世界一流的運動員時，他的訓練方案要讓人家聽的進去。
「有了這個權威權杖，是不是以後我安排個訓練計劃什麼的，會讓人覺得我很權威，更容易信服？我沒理解錯吧？」李戴開口問道。
「不僅僅是訓練計劃，你的臨場指揮，你的戰術安排，你對運動員的點評，甚至你的賽前預測，都會讓人覺得更有道理，這就是權威權杖的作用，提升你的權威性。」系統繼續解釋道。
「照這麼說，以後哪怕不當教練了，當個解說員也能混口飯吃。」李戴笑了笑，由於還沒有使用過，所以他對於權威權杖的作用還不好做出評價，他也不知道這是一個神奇級別的獎品，還是一個沒啥作用的雞肋。
「那這個天秤是做什麼的？」李戴接著問。
「這個叫做狀態天秤，可以調整運動員的競技狀態。」系統開口答道。
「也就是說這個天秤可以讓運動員的狀態變好，或者變差？」李戴馬上問。
「完全錯誤。」系統給出了一個否定的答案，隨後接著說道；「狀態天秤不能調整運動員狀態的好與壞，它的作用是調整運動員狀態的穩定性。天秤的越是向左邊傾斜，就意味著運動員自身的狀態越穩定，相反的話，天秤越是向右邊傾斜，就意味著運動員自身狀態起伏越大。」
「那肯定是越穩定越好啊，這還有的挑麼！我選左邊。」李戴毫不猶豫地說道。
「真的是這樣麼？」系統透出了嘲諷的語氣：「我說的可是狀態起伏，這其中當然有狀態不佳的情況，可也有比賽狀態爆棚的情況。」
「你是說可能變好，也可能變壞？」李戴有些明白系統的意思。
系統立刻解釋道：「我舉一個簡單的例子，比如某個籃球運動員，他的罰球命中率是70%，那麼當他狀態穩定的時候，罰十個球可以進七個，罰一百個球可以進七十個。而如果他狀態波動比較大的時候，同樣罰十個球，狀態好的話十個球都能進，狀態不好的話只進三四個。而這個狀態天秤，左右的就是這種的穩定性。」
李戴這次是徹底的明白過來，他開口問道：「你的意思是說，天秤壓到最左邊，那麼運動員的狀態會非常的穩定，這時候他也會穩定的發揮出自身的水平，不會變好也不會變差。而當天秤壓在最右邊的時候，運動員的狀態會有比較大的波動，他有可能超水平發揮，也有可能發揮的很差。」
「就是這個意思，你可以將這個東西看做是電腦遊戲裡面的攻擊力，一個15-15的攻擊力，意味著每次攻擊都是15，而一個0-30的攻擊力，意味著有可能打出30的攻擊，也有可能打出0的攻擊。」系統做出了一個很形象的比喻。
李戴的眉頭頓時緊鎖，按照系統的秒數，這個狀態天秤等同於遊戲中在「穩定輸出」和「追求暴擊」方面進行選擇，這種擇本來就是一把雙刃劍，並不是一件容易的事情。
放在比賽當中，如果是自身實力占優，那麼求穩應該是最正確的選擇，但同時也要考慮，如果對手來個狀態大爆發，那麼過分的求穩反倒可能輸掉比賽。
如果實力和對手不相上下，那就更不好進行抉擇了。實力差不多的兩個人，狀態好一些的會獲得勝利，但是狀態天秤卻不能讓狀態變好，而是讓狀態變得更加起伏不定，來個狀態爆棚還好說，要是來個狀態全無，那比賽就輸定了。
「這麼算起來的話，反倒是實力不如對手的時候，可以用這個狀態天秤來賭一把運氣，原本就很難贏的比賽，把天秤壓到最右邊，讓狀態的起伏變得最大化，運氣好搏到一個狀態大爆發，反倒有可能勝利。看來這個狀態天秤是個弱者道具，只有技不如人的時候，才可以獲得最大化的收益。」
短短的幾秒鐘，李戴便已經想清楚了狀態天秤的正確使用方法。
第四百二十五章 繼承者
「你要開分店，還要招新員工，這可是給了我一份很繁重的工作。」布雷克話雖這麼說，語氣卻顯得很輕鬆，而且還繼續調侃道：「我幹了這麼多活，明年你要給我加薪！」
「搞定新店的事情，明年給你5%乾股分紅，怎麼樣？」李戴一臉正色的問道。
布雷克看了看李戴那嚴肅的表情，意識到李戴並不是在開玩笑，他頓時驚喜起來：「李，你可真是一個大方的老闆。」
布雷克的工作表現讓李戴非常滿意，作為一個專業的經理人，布雷克在過去的一段時間裡交出了一份滿分的答卷，訓練中心的業務量和知名度也大大的提升。從這點來說，將專業的事情交給專業的人去做，的確是一個正確的決定。
給布雷克5%的乾股，是蕭鈺楠的提議，在如何當老闆這方面，蕭鈺楠的確是要強過李戴太多，蕭鈺楠有能力管理千億級的企業，她隨便給李戴指點一兩招，就夠李戴受用許久。
扮演好老闆這個角色，沒有必要事必躬親，也沒有必要有很強的專業技巧，學會如何用人才是關鍵。像布雷克這種人才，與其是給他漲薪水，反倒不如給他一些乾股，他有了分紅，自然會更加賣力的經營好訓練中心。