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「可惜了，只有三張複製卡片。而且一次只有十二個小時的效果。」李戴有些無奈的想。
系統馬上介紹道：「這個複製卡片雖然只有三張，但卻有兩大特點，第一是可以重複使用，一張卡片的作用時間是十二個小時，十二個小時過後，這張卡片就會再次變成空白的複製卡片，你可以用它重新去複製圖鑑中的運動員。」
「哦，那我就不用擔心複製卡片用光了。」李戴接著說：「這麼算來，一張就夠用了，沒必要給我三張。」
「之所以有三張複製卡片，是因為複製卡片的第二個特點，他們可以一起使用，可以使兩張，也可以是三張，效果上面可以疊加。」系統解釋道。
「也就是說，我可以用這三張複製卡，去複製三名運動員，然後同時給自己使用這三張卡片，那麼我會同時擁有這三名運動員七成的實力？」李戴開口問。
「沒錯，但是有個前提，必須是不同項目的運動員才可以。比如你已經使用了一張桌球運動員的複製卡，那麼第二張和第三張複製卡，就不能是桌球運動員了，必須是其他項目運動員的複製卡才可以。」
……
奧運會結束了，國乒隊自然是包攬了四枚金牌滿載而歸。
回國以後，有大量的活動等著國乒隊的隊員們，而李戴這種幕後的有功人員，也都得到了相應的嘉獎。
桌球項目本來就是國球，在國內有很高的群眾基礎，隨著網際網路直播和自媒體的興起，看比賽的方式也不再局限於電視轉播，越來越多的人可以通過不同的渠道來觀看桌球比賽，這使得桌球又一次的「火」了起來。
而且國乒對於運動員的包裝，也比前幾年提升了好幾個檔次。通過對明星球員的包裝和針對性的宣傳，培養了一大群年輕的粉絲。
前幾年，看桌球的還是以中老年人為主，而如今大量年輕球迷的加入，使得國內的桌球運動又一次的煥發了青春。
國內的桌球氛圍在變好，群眾的關注度在提升，對於桌球來說，一切的一切，都在向著好的方向發展。
……
這一日的中午，國乒隊的餐廳中，眾多教練都在議論著一件事情。
「你們聽說了麼？咱們乒協那邊說是要進行改革！」
「改革？年年都說改革，改來改去，還不是咱們國乒一家獨大！放心好了，其他國家的桌球，對咱們起不到威脅的。」
「我聽說這次不一樣了，這次高興要進行管理模式的改革，要搞什麼『扁平化管理』。」
「扁平化管理是什麼意思？」
「我也不知道。不過有小道消息說，可能要撤銷總教練和主教練的崗位，直接設立男隊教練和女隊教練，兩個是平級的，直接受上面領導。」
「這不可能吧！撤銷總教練的話，讓顧教練去哪兒啊？他總不能來當男隊的教練吧！那豈不是降級了！再說了，顧教練是咱們國乒的主心骨，而且這些年來任勞任怨，給咱們隊伍做出了這麼多的貢獻，咱們球隊能夠發展到今天，顧教練可是居功至偉。」
「我也希望這不是真的，咱們國乒隊花了這麼多年，總算是構建起了一套自己的成熟的架構，人員的選拔，球員的訓練，梯隊的建設，球隊的科研，賽前的準備，我們都有自己的一套標準，如果突然改變的話，那麼所有的方方面面，可能都要改變。」
大家你一言我一語的討論著，很多人並沒有將這件事情放在心上，更多的人則是沒有意識到事情的嚴重性。
……
一周之後，國乒隊的主力們前往蓉州參加國際乒聯的公開賽。
正當比賽進行的如火如荼的時候，乒協突然宣布，顧志忠不再擔任國乒隊的總教練，改為擔任乒協的副主席。
這算是臨陣換帥！
國乒隊的改革的序幕，也就此拉開。
第三百一十五章 木秀於林
顧志忠卸任的消息來的太突然，對於國乒的影響也是地震級的。國乒隊內，所有人都是毫無思想準備的聽到了這個消息。
「怎麼回事？顧教練乾的好好的，怎麼就突然卸任了？」
「顧教練走了，那我們怎麼辦？以後誰來當主教練？」
「通知上說，以後咱們國乒沒有主教練了，設立男子、女子兩個國家隊教練組，一手抓競技訓練，一手抓隊伍管理。這叫什麼扁平化管理。」
「這不是又回到以前了嘛！我記得在十幾年前的時候，咱們國乒也設立了男乒教練組和女乒教練組。這改來改去，豈不是又和十幾年前一樣了吧？」
「不知道接下來，誰會擔任男隊和女隊的教練。你們說，顧教練還有機會回來麼？」
「顧教練不是去乒協當副主席了麼？這也算是高升了吧！」
「高升？你是傻了吧？這明顯是明升暗降！乒協十幾個副主席，平時就是喝喝茶開開會，屁事兒都沒有，典型的一個養老的閒差。顧教練才四十歲出頭，正是年富力強的時候，現在卻被安排去養老。不知道上面怎麼想的！」
旁邊的李戴雖然沒有說話，但是他去能夠感覺到，眾人對上面的這個決定很不理解，而每個人的話語中，都包含著對未來的迷茫。
李戴同樣覺得迷茫，顧志忠離開了，而接下來，國乒的整個架構都出現巨大的變動，他也不知道，自己未來會何去何從，在新的國乒隊中，他的工作會不會出現變動。