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李戴跟著顧志忠進了會議室，除了汪濱之外，其他人都對李戴的到來表現出了吃驚的樣子。他們顯然是沒有想到，李戴會出現在這裡。
李戴找了個不起眼的位置坐了下來，然後拿出筆記本準備紀錄。
一上午的功夫下來，李戴終於明白了，這個賽前會診是做什麼的。
賽前會診主要是針對運動員近期所出現的問題進行分析，找出解決問題的方法。這是一個現場全員參與的過程，不僅僅是運動員的主管教練，其他的教練也會說出自己的看法，而在隊友之間，也是在暢所欲言。運動員自己，更是會進行自我剖析，尋找問題到底出在哪裡。
就比如某位運動員覺得最近壓力比較大，那麼會診現場的所有人就都會去幫助他分析壓力大的原因，然後探討出解決的方法。
人總是比較難以找到自己的缺點，卻很容易發現別人的缺點，所以即便是再完美的運動員，到了賽前會診的階段，也會被別人指出問題，也會被別人發現缺點。
而對於國乒的這些一線主力而言，他們的缺點已經不局限於技術方面，像是有的時候打的不夠冷靜，有的時候打法又太過於保守等，甚至會具體到某一場比賽的某一次關鍵球處理。
李戴是第一次參加這種賽前會診，所以一直作為一個傾聽者而存在，他沒有發言的機會，也沒有爭取去發言，他只是安安靜靜的聽著，然而即便是只靠聽，李戴也是從中獲益良多。
……
賽前會診結束後，運動員和他們的主管教練重新回到了訓練場上，李戴這被顧志忠留了下來。
「怎麼樣？第一次參加賽前會診，感覺怎麼樣？」顧志忠開口問道。
「受益匪淺啊！」李戴好不掩飾的說。
顧志忠則繼續說道：「我之前就說過，這是我們球隊發揮集體智慧的場所，在這裡，我們的知識是共享的。由於我們的賽前會診過程，會針對某些知名運動員的技術秘密和性格秘密展開剖析，所以這個過程和內容，我們從來沒有對媒體和公眾公開過，只有我們國乒的內部人才知道，也只有我們的核心人員，才可以參加。」
李戴點了點頭，他也算是體育圈的「業內人士」，但是在今天之前，也沒有聽說過國乒隊在賽前還有這麼一個特殊的會診。
顧志忠繼續說：「其實這也是我們舉國體制在桌球項目上的一個成功的應用案例。如果你在國外的話，沒有辦法聚集這麼多全世界最好的運動員，沒有辦法找到全世界最好的教練組，大家群策群力，一塊去幫某一位運動員會診，去找出問題，去找出解決問題的方法。」
「我們的隊員參加國際比賽，差不多打到半決賽階段，就是咱們隊內運動員的內戰，所以從另一個角度來講，剛才會議室中的這些人，互相之間也都是競爭對手，大家都想拿冠軍，可冠軍只有一個，你拿了冠軍，別人就拿不到冠軍，所以無論是主管教練還是運動員，也都有著切身的利益。你點醒了對手，對手變得強大了，自己也就相對變得弱小了。」
「而也是我們球隊最為值得驕傲的地方！我們坐在這裡，能夠以國家的利益、以球隊的榮譽，為最高的理想和追求。大家能夠為了這些，放棄掉個人的利益，集合全隊的智慧，全力以赴的去幫助一個人解決問題，這一點，如果不是舉國體制，是不可能做到的。」
顧志忠說著，站起身來：「走，我帶你去咱們的科研組看看。」
「科研組？」李戴很想問一問，去那裡做什麼，不過還是沒有問出口。
反倒是顧志忠，早已經看穿了李戴的想法。
「你該不會覺得，咱們的科研組就是整天喝喝茶，看看報，啥事情不做在吃閒飯的吧？」顧志忠開口問道。
李戴有些尷尬的笑了笑，在他看來，所謂的「科研組」的確是個「閒差」部門，在機關事業單位中，這種「閒差」部門可不在少數，很多單位里一百個人可能也就二十個人真正的幹活，而這二十個人里還有十八個是臨時工，另外兩個是領導。
所以李戴想當然的覺得，國乒隊中的科研組也是一個養閒人的部分。
顧志忠有些無奈的搖了搖頭，起身帶著李戴向著科研組的方向走去，同時開口說道；「我們國乒的科研組，可不是吃閒飯的地方，裡面都是有經驗的桌球教練，剛才參加賽前會診的主管教練中，可就有科研組出身的。」
「這些年，桌球規則一直在改動，然而我們國乒依舊屹立於世界的最巔峰，科研組可謂是功不可沒。每當國際乒協有新的規則頒布出來以後，科研組都會立刻進行研究，在新規則之下，哪些打法是更有效果的，哪些打法會因此而削弱，針對新規則的新技術、新打法、新戰術、新體系，都會被科研組第一時間研究出來，然後交給運動員實驗，再不斷的進行改進。所以每次桌球出現新的規則，我們總額能夠在最快的時間裡適應。」顧志忠開口介紹道。
顧志忠所說的這些，李戴多少也都有所了解，國乒內部有人專門研究新規則，這並不是什麼秘密。
最近的十幾年裡，國際乒協為了抑制國乒一家獨大的情況，不斷的改變規則，國際乒協以為改一下規則就能虛弱國乒，然而最終的結果卻是國乒的統治力越來越強，其他國家從事桌球的運動員反而是越來越少。