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一個副主任科員的位置，對於普通教練來說，絕對是一個極大的誘惑，成為副主任科員後，就可以享受副科級待遇，雖然手中的權力沒有變化，工資也只是加個一二百，但卻算是在當官的仕途之路上，邁出了第一步。
對於李戴來說，這是好事情，當然不會拒絕，他立刻點頭，表示自己很有興趣。
「那好，回頭我就把你推薦給桌球隊的主教練王平。」楚衛東接著說道：「這次想要接下這活的人可不少，其中不乏各隊的精英教練，到時候王平那邊肯定會搞選拔的，最後能不能去成，可就看你自己的本事了。」
……
正如楚衛東所說的那樣，報名的人很多，不僅僅是一些體能教練，就一些訓練教練也參與了報名。
顯然，很多人是不甘於當一個普通教練，默默無聞的干一輩子。副主任科員雖然是官僚體系中的最底層，可好歹也是多了一種上升的空間，未來在幹部選拔方面，也會多一些機會。
這也多虧了是桌球項目，才會有這麼大的面子，用一個副主任科員的位置來招募一個臨時頂替的人員，換做別的運動，特別是那種小眾的運動，根本就是不可能的，省體育局可能壓根都不搭理你。
但桌球可是「國球」，有著廣泛的群眾基礎，天生自帶全民關注屬性，各級領導也更加的看中。特別是很多領導，本身就是桌球愛好者，你籃球打得好，足球踢得好，人家領導可能記不住你。但你桌球打得好的話，領導肯定能記得住你。
其實普通人也是這樣，現在隨便找幾個三四十歲的人，讓他們說一下最近二十年的桌球冠軍，他們肯定能說出來好幾個，但你讓他們說一下十幾年前國家隊去踢日韓世界盃的球員，估計不是自己球迷的話，已然忘記了當時的男足國家隊都有誰。
這就是「國球」的威力。
所以，哪怕是為了在領導面前露臉，為了讓領導記住，桌球項目，值得大投入！
第二百七十章 評分
剛從美國回來的時候，桌球隊主教練王平急的像一隻熱鍋上的螞蟻。全國桌球錦標賽臨近，桌球隊的體能教練卻住院了，陣前折將讓王平處於一種無助於崩潰的狀態。
為了要人，王平差點就賴在局長辦公室里不走了，好在局長對國球還是比較支持的。一個副主任科員空缺送下來，直接讓整個省體工隊裡最好的體能教練，都趕著來桌球隊。
來桌球隊當兩三個月的體能教練，就能混個副主任科員，實在是太超值了！
王平瞬間被幸福所包圍，整個體工大隊各訓練隊的體能教練，可以任由他挑選，但與此同時，他也煩惱起來，可選擇的優秀人才實在是太多了，王平也不知道選誰。
「這事情搞不好的話，可是個得罪人的差事啊！」王平突然覺得，事情有些棘手。
如果只是單純選人的話，事情就簡單多了，王平大可以自己決定，但關係到一個副主任科員的位置，王平可就必須要慎之又慎了，弄不好的話會引起不必要的麻煩，得罪人是倒是小事情，要是被人舉報違規違紀之類的，無論結果如何，總會惹上一身騷。
「真是個燙手山芋！」王平長嘆一口氣：「還是搞選拔吧，用實力說話，能者上庸者下，選不上的話是他們自己技不如人，也怪不在我身上，我也不用得罪人。」
王平望著手中一沓報名表，心中開始思考起了選拔方案。
……
一份《桌球隊體能教練臨時選拔標準》出現在了省體育局內網的公告欄。
首先是評分，比如學歷、工作年限、帶隊成績等等，都可以加分。以學歷來說，本科肯定要比中專生有優勢；以工作年限來說，參加工作時間越長的，評分肯定會更高；以帶隊成績來說，帶出國優秀運動員的教練，自然也會獲得更高的評分。
這種按照既定的條條框框評分，顯然是最公平的一種方式，能得到多少的分數，全靠個人本事，沒學歷、沒經驗還沒成績的教練，得不到分數也怨不得別人，只能怪自己水平不如別人。
僅僅是這第一項的評分，教練之間就能拉開很大的差距，特別是帶出過優秀運動員的教練，評分會高出一大截。
第二項是面試，競聘教練員以此上場陳述，陳述時間為15分鐘，主要敘述一下對桌球體能訓練的認識，並且大體的介紹一下自己的訓練方法，然後由桌球隊的眾教練進行打分。
正常情況下，面試流程和走過場差不多，桌球的體能訓練又不是研發原子彈，裡面沒有什麼保密的地方，即便是很專業性的內容，在一些論文上也能查得到。上到國家隊，下到體育大學，教練們每年多多少少的都得發表一些相關的論文，看上十幾篇論文，自己在總結一下，紙上談兵肯定是沒問題的。
至於具體的訓練方法，雖然每個教練都有各有自己的一套，但總體思路上是差不多的，不同的至少細節上的東西。體育訓練發展到今天，經過前任無數次的失敗和經驗積累，以及運動學家的不懈努力研究，早已經總結出了一套效果最佳的訓練方向，只要按照這個方向走，至少總體規劃上是不會出錯的。
而且為了避免有些人故意使壞惡意打分，面試環節的評分是要去掉一個最高分和一個最低分的。那些負責打分的教練，也都心裡有數，大家都算是同事，平日裡低頭不見抬頭見，面子總是要給一些的，如果不是真的有深仇大恨，也犯不著給別人打個低分。每個人打的分數都差不多，也不擔心得罪同事。