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邵怡敏俏臉微紅的瞪了他一下。這男人，公司大樓前，眾目睽睽之下，居然這麼肆無忌憚，也不顧及一下影響。
不過，不可否認，鍾煜的舉動讓她的心裡湧起一絲甜蜜的滋味兒，心頭的不安和顧慮也煙消雲散了。
邵怡敏替他理了理領帶，微笑道：“嗯，你也加油！”
鍾煜目送著邵怡敏走入公司大樓，才重新上車，把車開進了地下車庫，然後乘坐電梯來到他所屬的眼科業務分部。
今天也是他停薪留職以後，重新回歸崗位的第一天。
雖然他才離開了半年時間，但在他離崗這段時間，他所在的眼科分部已經發生了天翻地覆的變化，用他們銷售部門小喇叭姚夢蕾的話來說，就是“變天了”！
首先是美國總部一系列的高層變動，權力鬥爭的結果是董事會撤掉了原先中國區CEO，重新委任了一位中國區負責人，隨著這個關鍵職位的調動，下面多個分部的管理層架構也發生了大幅度變化。
眼科分部的總經理也換了人，這位新任總經理是從美國總部直接空降的，他跟銷售總監陸兆新在很多方面都理念不合，制定的策略也不符合中國國情，卻要求下面的人百分百按照他的意思執行，完全聽不見下屬合理的建議。
陸兆新在多次爭執無果之後，忍無可忍，憤而辭職，離開了費斯。
新任總經理也沒有挽留陸兆新，實際上陸兆新的離開正合了他的心意，他正好藉此機會排除異己，重新找一個聽他的話、全力支持他革新的銷售總監。
沒過多久，新的銷售總監走馬上任。
這位名叫趙俊材的新任總監，是新的總經理從費斯最大的競爭對手諾輝集團以重金挖過來的，據說費斯開給他的年薪是原先陸兆新的兩倍。
陸總監在費斯工作了七年，可以說是一手組建了整個銷售團隊，下面的銷售經理都是一手培養起來的嫡系人馬，對陸總監從為人到能力都是心服口服的。
一夜之間，陸兆新被逼走，新來的這位趙總監拿著高薪，卻並沒有顯示出相應的能力，只是一味的迎合總經理，推翻了以前所有的策略，對下屬則使用高壓政策，讓整個銷售團隊都處於人心惶惶的狀態中。
在陸兆新離職之後，又陸續有多位銷售經理遞交了辭呈，整個銷售團隊的骨幹走掉了近一半，對費斯的業務造成了很大的影響，而競爭對手則趁機蠶食他們的市場份額，短短半年的時間，費斯眼科部的銷售額竟然下跌了三分之一。
鍾煜雖然這半年不在公司，但還是跟同事們保持著密切的聯繫，因此鍾煜對於公司發生的變化也都心知肚明。
跟其他銷售同事一樣，他也對陸兆新的離開感到非常惋惜，對公司現在的管理層十分失望，甚至一度考慮是不是就索性不要回費斯了，重新換一份工作得了。
不過，最終鍾煜還是選擇回來，一方面是因為邵怡敏剛剛傷愈回歸崗位，他不放心，兩個人在同一個公司，他至少可以隨時照應到她；另一方面，陸兆新也建議他回到費斯再做一段時間，看看形勢再做決定。
陸兆新在辭職之後，並不著急找下一份工作，而是給自己放了個長假，開著他的路虎車四處旅行，把川藏滇都跑了個遍，邊走邊玩，過得十分灑脫，還到北京跟鍾煜和邵怡敏小聚了一次。
脫掉了總監的帽子之後，陸兆新比以前更平易近人。
他穿著休閒服，腳踩運動鞋，戴個鴨舌帽，皮膚曬成健康的古銅色，整個人看起來年輕了好幾歲，精氣神兒也比工作的時候更好。
鍾煜為費斯這樣對待陸兆新感到憤憤不平，陸兆新反而是心平氣和，對前東家費斯也沒有流露出半句怨言，甚至還反過來勸導鍾煜。
他說，起起落落本來就是職場常見的事兒，不必太過在意，萬事只要盡力，無愧於心就行了。
這份寵辱不驚的氣度，著實讓鍾煜萬分佩服。
陸兆新給鍾煜分析，建議他還是應該回到費斯去。雖然現在費斯處於動盪之中，但正是因為局勢不穩，他或許能有更多的機會。
所謂時勢造英雄，在公司動盪的時候，反而有利於年輕一代脫穎而出，更快速的晉升。
現在費斯走了一批骨幹銷售，新總監剛剛到位，業績面臨壓力，這個時候如果有人能幫他，必然會得到重用的。
鍾煜以前積累的經驗和客情，這時候正好可以用上，是他發揮能力的時候，現在回去正是合適的時機。就算有一天真的要離開費斯，也至少再升個一兩級再說，以後就算離開，他的身價會不一樣的。
陸兆新的分析十分中肯，邵怡敏也表示贊同，於是鍾煜採納了他的建議，回歸了費斯。
鍾煜到HR那裡辦完手續，還沒來得及跟同事們聊幾句，就被新總監趙俊材叫到辦公室談話。
趙總監長得白白胖胖，慈眉善目，咧嘴笑起來像尊彌勒佛似的，看面相倒是很和善的樣子。
只不過，人不可貌相，但凡在大公司能混上這樣的高位，又怎麼可能沒有一點城府？
趙總監看到鍾煜進來，就連忙熱情的起來，主動跟他握手，笑道：“你就是鍾煜吧？早就聽說你的名字，歡迎回歸！”
鍾煜有點意外他異乎尋常的熱情，禮貌的跟他握手道：“趙總監，您好！叫我小鍾就行了。”
不過，不可否認，鍾煜的舉動讓她的心裡湧起一絲甜蜜的滋味兒，心頭的不安和顧慮也煙消雲散了。
邵怡敏替他理了理領帶，微笑道：“嗯，你也加油！”
鍾煜目送著邵怡敏走入公司大樓，才重新上車，把車開進了地下車庫，然後乘坐電梯來到他所屬的眼科業務分部。
今天也是他停薪留職以後，重新回歸崗位的第一天。
雖然他才離開了半年時間，但在他離崗這段時間，他所在的眼科分部已經發生了天翻地覆的變化，用他們銷售部門小喇叭姚夢蕾的話來說，就是“變天了”！
首先是美國總部一系列的高層變動，權力鬥爭的結果是董事會撤掉了原先中國區CEO，重新委任了一位中國區負責人，隨著這個關鍵職位的調動，下面多個分部的管理層架構也發生了大幅度變化。
眼科分部的總經理也換了人，這位新任總經理是從美國總部直接空降的，他跟銷售總監陸兆新在很多方面都理念不合，制定的策略也不符合中國國情，卻要求下面的人百分百按照他的意思執行，完全聽不見下屬合理的建議。
陸兆新在多次爭執無果之後，忍無可忍，憤而辭職，離開了費斯。
新任總經理也沒有挽留陸兆新，實際上陸兆新的離開正合了他的心意，他正好藉此機會排除異己，重新找一個聽他的話、全力支持他革新的銷售總監。
沒過多久，新的銷售總監走馬上任。
這位名叫趙俊材的新任總監，是新的總經理從費斯最大的競爭對手諾輝集團以重金挖過來的，據說費斯開給他的年薪是原先陸兆新的兩倍。
陸總監在費斯工作了七年，可以說是一手組建了整個銷售團隊，下面的銷售經理都是一手培養起來的嫡系人馬，對陸總監從為人到能力都是心服口服的。
一夜之間，陸兆新被逼走，新來的這位趙總監拿著高薪，卻並沒有顯示出相應的能力，只是一味的迎合總經理，推翻了以前所有的策略，對下屬則使用高壓政策，讓整個銷售團隊都處於人心惶惶的狀態中。
在陸兆新離職之後，又陸續有多位銷售經理遞交了辭呈，整個銷售團隊的骨幹走掉了近一半，對費斯的業務造成了很大的影響，而競爭對手則趁機蠶食他們的市場份額，短短半年的時間，費斯眼科部的銷售額竟然下跌了三分之一。
鍾煜雖然這半年不在公司，但還是跟同事們保持著密切的聯繫，因此鍾煜對於公司發生的變化也都心知肚明。
跟其他銷售同事一樣，他也對陸兆新的離開感到非常惋惜，對公司現在的管理層十分失望，甚至一度考慮是不是就索性不要回費斯了，重新換一份工作得了。
不過，最終鍾煜還是選擇回來，一方面是因為邵怡敏剛剛傷愈回歸崗位，他不放心，兩個人在同一個公司，他至少可以隨時照應到她；另一方面，陸兆新也建議他回到費斯再做一段時間，看看形勢再做決定。
陸兆新在辭職之後，並不著急找下一份工作，而是給自己放了個長假，開著他的路虎車四處旅行，把川藏滇都跑了個遍，邊走邊玩，過得十分灑脫，還到北京跟鍾煜和邵怡敏小聚了一次。
脫掉了總監的帽子之後，陸兆新比以前更平易近人。
他穿著休閒服，腳踩運動鞋，戴個鴨舌帽，皮膚曬成健康的古銅色，整個人看起來年輕了好幾歲，精氣神兒也比工作的時候更好。
鍾煜為費斯這樣對待陸兆新感到憤憤不平，陸兆新反而是心平氣和，對前東家費斯也沒有流露出半句怨言，甚至還反過來勸導鍾煜。
他說，起起落落本來就是職場常見的事兒，不必太過在意，萬事只要盡力，無愧於心就行了。
這份寵辱不驚的氣度，著實讓鍾煜萬分佩服。
陸兆新給鍾煜分析，建議他還是應該回到費斯去。雖然現在費斯處於動盪之中，但正是因為局勢不穩，他或許能有更多的機會。
所謂時勢造英雄，在公司動盪的時候，反而有利於年輕一代脫穎而出，更快速的晉升。
現在費斯走了一批骨幹銷售，新總監剛剛到位，業績面臨壓力，這個時候如果有人能幫他，必然會得到重用的。
鍾煜以前積累的經驗和客情，這時候正好可以用上，是他發揮能力的時候，現在回去正是合適的時機。就算有一天真的要離開費斯，也至少再升個一兩級再說，以後就算離開，他的身價會不一樣的。
陸兆新的分析十分中肯，邵怡敏也表示贊同，於是鍾煜採納了他的建議，回歸了費斯。
鍾煜到HR那裡辦完手續，還沒來得及跟同事們聊幾句，就被新總監趙俊材叫到辦公室談話。
趙總監長得白白胖胖，慈眉善目，咧嘴笑起來像尊彌勒佛似的，看面相倒是很和善的樣子。
只不過，人不可貌相，但凡在大公司能混上這樣的高位，又怎麼可能沒有一點城府？
趙總監看到鍾煜進來，就連忙熱情的起來，主動跟他握手，笑道：“你就是鍾煜吧？早就聽說你的名字，歡迎回歸！”
鍾煜有點意外他異乎尋常的熱情，禮貌的跟他握手道：“趙總監，您好！叫我小鍾就行了。”