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但是這樣就能說遲生在這個家庭中的地位要退居其次了嗎?
其實，遲生對社會的貢獻遠大於女媧集團。
不說別的，光說他當年從解體後的蘇聯手裡，成功買入並安全護航回國的那艘巨無霸艦，就讓國家的國防力量提升了一個檔次。
從這個社會意義上來說，遲生個人的貢獻率絕對遠勝於葉秋桐。他是國家民族的英雄。他的才情和能力，是無價之寶。
什麼樣的娛樂明星、企業大咖都不能和他的貢獻相提並論。
遲子紳和遲子若都是極聰明的人，自然聽懂了母親的話。在葉秋桐的正確引導下，他們這個家庭並沒有陰盛陽衰的現象。
遲生照舊每天打打高爾夫，笑語魘魘間，不動聲色就拿下哪個國家鐵礦的開採權，或者哪個國家的稀有金屬挖掘權……
不過，遲生所做的這一切，對他個人的收入沒有一毛錢影響，卻對整個國家意義重大。
夫妻倆一個為了小家而努力，一個則為了大家而奉獻，正所謂，有國才有家，他們倆的工作態度，也影響到了孩子們的認知。
在他們心裡，父母沒有誰輕誰重，都一樣出色，對他們來說，都一樣重要。
遲子若和遲子紳因此從來不會因為在對方的專業領域有所欠缺而覺得焦躁。
小時候，他們一同成長，共同進步，現在則是在不同的領域裡突飛猛進。
看到遲子若的成長已經超出他的預期，遲子紳還大為自豪，在黃張面前，他還克制著不顯擺，只是自以為淡淡地對黃張道：
“我妹妹是站在全局的高度，她站位高，自然看得遠，也解釋得透。就算是不懂商業規律的人，一聽都明白了。”
話語裡滿滿的寵溺和驕傲，而他還不自覺。
黃張張了張嘴：好吧，寵妹狂魔就是你了……
這是說他站位還不夠高嗎?
科科，不過說起來，小遲總是未來葉總的接班人，他還真沒辦法站到她那麼高的位置，他能做好科達研究所的負責人已經是極大的功成名就了。
全世界多少科學家，都盯著他的研究所呢!
一想到這些，黃張被挫了一下的自信心又高漲了起來。
企業的中層幹部例會，遲子若也是經常要參與的，在這種會議上，中層幹部們會把基層最近遇到的問題提交上來，交由葉秋桐審議處理，而這也是了解企業的最佳時機。
遲子若參加過幾次這樣的中層幹部會後，就發現自己對整個下屬企業的了解，超過了所有的書面匯報。
這樣的匯報事無巨細，從一個剛招工進來的大學生抱怨宿舍沒有風扇，到哪個車間勞動流失率上升，都會有人提供上來，正是這些細節的堆壘，構成了企業員工的向心力。
葉秋桐雖然掌控著大企業，但卻從來不會忽視以人為本。只有把員工當成自己人，讓他們感受到自己是這個企業的一份了，才會有敬業的工作精神。
他們多一份認真，生產線上少一個產品報廢率，企業的高質量形象就是這樣樹立起來的。
這樣的管理看似很細，但是葉秋桐已經把具體工作都分解到部門負責人身上，所以她只是跟蹤進度罷了……
正文 第一千四百零三章再見黃老闆
今天這個中層幹部例會原本開得還算順利，但是其間有一個中層管理員匯報的事情卻引起了葉秋桐的注意。
“葉總，最近我們工廠不斷有工人流失，說是跳槽到稻馬集團，我本以為稻馬集團開出了高薪，所以這些熟練工人才離開的。
沒想到我去了解之後，才發現這些工人都是被迫離開的，稻馬集團開出的薪水不僅沒有我們高，才是我們的一半。
至於被迫離開轉到稻馬集團的具體原因，我問了工人，他們都表示不能說，而且臉上都露出了恐懼的神情。”
“哦?有這等事?”
葉秋桐也聽過稻馬集團的名氣，聽說一年多前他們剛到向陽時十分囂張，因為嫌棄招待他們的官員職位不夠高，還大發雷霆，表示過要撤資和上訴到上級部門等等。反正就是一個很麻煩的公司。
不過奇怪的是，開始來時鬧了一出之後，稻馬集團很快又沉寂下來，安心在向陽做起生意來，他們開始時是徵用一個小鎮，準備搞主題小鎮開發，當然，這種策略如果是在外省的話，一般都是開發房地產的代名詞。
他們的噱頭是武術小鎮，但是不用估算葉秋桐也知道，估計就是劃個幾畝地，上面弄幾尊如李小龍等武術大師的石像，再弄個展館之類的，就是所謂的武術主題公園了。剩下的地，自然都是拿來開發房地產了。
反正在向陽，房地產是搞不起來的，企業來投資總不能趕走吧，而且他們規劃的項目之初，的確沒有不符合政策的地方，依他們的脾氣，不讓他們來投資，他們還會到上頭去告高勇。所以這個主題小鎮最終還是落戶到向陽，但是葉秋桐知道高勇肯定不贊成炒作房地產，他自有對策，便也沒把這個稻馬集團放在心上。
沒想到一來二去，一年多了，稻馬集團卻和她的公司牽扯上了，並且把手伸到了她的公司上頭來。
如果是員工受對方高薪誘惑離開公司，葉秋桐也沒有話說，要去的留不住。
但是現在從管理員嘴裡匯報的情況一聽，明顯這些公司員工離開，是另有隱情，葉秋桐就不能不管了。
其實，遲生對社會的貢獻遠大於女媧集團。
不說別的，光說他當年從解體後的蘇聯手裡，成功買入並安全護航回國的那艘巨無霸艦，就讓國家的國防力量提升了一個檔次。
從這個社會意義上來說，遲生個人的貢獻率絕對遠勝於葉秋桐。他是國家民族的英雄。他的才情和能力，是無價之寶。
什麼樣的娛樂明星、企業大咖都不能和他的貢獻相提並論。
遲子紳和遲子若都是極聰明的人，自然聽懂了母親的話。在葉秋桐的正確引導下，他們這個家庭並沒有陰盛陽衰的現象。
遲生照舊每天打打高爾夫，笑語魘魘間，不動聲色就拿下哪個國家鐵礦的開採權，或者哪個國家的稀有金屬挖掘權……
不過，遲生所做的這一切，對他個人的收入沒有一毛錢影響，卻對整個國家意義重大。
夫妻倆一個為了小家而努力，一個則為了大家而奉獻，正所謂，有國才有家，他們倆的工作態度，也影響到了孩子們的認知。
在他們心裡，父母沒有誰輕誰重，都一樣出色，對他們來說，都一樣重要。
遲子若和遲子紳因此從來不會因為在對方的專業領域有所欠缺而覺得焦躁。
小時候，他們一同成長，共同進步，現在則是在不同的領域裡突飛猛進。
看到遲子若的成長已經超出他的預期，遲子紳還大為自豪，在黃張面前，他還克制著不顯擺，只是自以為淡淡地對黃張道：
“我妹妹是站在全局的高度，她站位高，自然看得遠，也解釋得透。就算是不懂商業規律的人，一聽都明白了。”
話語裡滿滿的寵溺和驕傲，而他還不自覺。
黃張張了張嘴：好吧，寵妹狂魔就是你了……
這是說他站位還不夠高嗎?
科科，不過說起來，小遲總是未來葉總的接班人，他還真沒辦法站到她那麼高的位置，他能做好科達研究所的負責人已經是極大的功成名就了。
全世界多少科學家，都盯著他的研究所呢!
一想到這些，黃張被挫了一下的自信心又高漲了起來。
企業的中層幹部例會，遲子若也是經常要參與的，在這種會議上，中層幹部們會把基層最近遇到的問題提交上來，交由葉秋桐審議處理，而這也是了解企業的最佳時機。
遲子若參加過幾次這樣的中層幹部會後，就發現自己對整個下屬企業的了解，超過了所有的書面匯報。
這樣的匯報事無巨細，從一個剛招工進來的大學生抱怨宿舍沒有風扇，到哪個車間勞動流失率上升，都會有人提供上來，正是這些細節的堆壘，構成了企業員工的向心力。
葉秋桐雖然掌控著大企業，但卻從來不會忽視以人為本。只有把員工當成自己人，讓他們感受到自己是這個企業的一份了，才會有敬業的工作精神。
他們多一份認真，生產線上少一個產品報廢率，企業的高質量形象就是這樣樹立起來的。
這樣的管理看似很細，但是葉秋桐已經把具體工作都分解到部門負責人身上，所以她只是跟蹤進度罷了……
正文 第一千四百零三章再見黃老闆
今天這個中層幹部例會原本開得還算順利，但是其間有一個中層管理員匯報的事情卻引起了葉秋桐的注意。
“葉總，最近我們工廠不斷有工人流失，說是跳槽到稻馬集團，我本以為稻馬集團開出了高薪，所以這些熟練工人才離開的。
沒想到我去了解之後，才發現這些工人都是被迫離開的，稻馬集團開出的薪水不僅沒有我們高，才是我們的一半。
至於被迫離開轉到稻馬集團的具體原因，我問了工人，他們都表示不能說，而且臉上都露出了恐懼的神情。”
“哦?有這等事?”
葉秋桐也聽過稻馬集團的名氣，聽說一年多前他們剛到向陽時十分囂張，因為嫌棄招待他們的官員職位不夠高，還大發雷霆，表示過要撤資和上訴到上級部門等等。反正就是一個很麻煩的公司。
不過奇怪的是，開始來時鬧了一出之後，稻馬集團很快又沉寂下來，安心在向陽做起生意來，他們開始時是徵用一個小鎮，準備搞主題小鎮開發，當然，這種策略如果是在外省的話，一般都是開發房地產的代名詞。
他們的噱頭是武術小鎮，但是不用估算葉秋桐也知道，估計就是劃個幾畝地，上面弄幾尊如李小龍等武術大師的石像，再弄個展館之類的，就是所謂的武術主題公園了。剩下的地，自然都是拿來開發房地產了。
反正在向陽，房地產是搞不起來的，企業來投資總不能趕走吧，而且他們規劃的項目之初，的確沒有不符合政策的地方，依他們的脾氣，不讓他們來投資，他們還會到上頭去告高勇。所以這個主題小鎮最終還是落戶到向陽，但是葉秋桐知道高勇肯定不贊成炒作房地產，他自有對策，便也沒把這個稻馬集團放在心上。
沒想到一來二去，一年多了，稻馬集團卻和她的公司牽扯上了，並且把手伸到了她的公司上頭來。
如果是員工受對方高薪誘惑離開公司，葉秋桐也沒有話說，要去的留不住。
但是現在從管理員嘴裡匯報的情況一聽，明顯這些公司員工離開，是另有隱情，葉秋桐就不能不管了。