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王學龍與周經理握完手，在他熱情拉扯下，坐在第二個位置上，他周經理自己坐在第三個位置上，而張羅生坐在第一個位置上。
在彎腰坐下前，王學龍轉過頭，滿面笑容地看了看擁擠在後面的員工，那些人看到王學龍的目光掃過來，除了那幾個保安和其他少數的一二個人還顯得鎮靜外，其餘的人都慌亂地避讓著他的目光。王學龍也沒有使慌亂的他們為難，稍微掃了一眼後就轉回頭坐了下來，與周經理扯著諸如最近忙不忙，現在長沙冬天的天氣越來越暖和等方面無關痛癢的閒話。王學龍從後面員工的服裝以及他們的外表判斷出他們應該就是自己將來領導的手下。
沒有多久門口就出現了一大群人，王學龍馬上站了起來，張羅生也站了起來。周經理掃了那些人一眼，開始屁股沒有動，但看到第五個人的時候，屁股象著了火，馬上與張羅生和王學龍站到了一起。那些進來的人都主動往大門的兩邊散開，把門口讓出了一個很大的空間，好象第五個進來的人身上布滿了尖銳的長刺，人們都不敢過於靠攏他。這些進來的人都沒有與王學龍握手，只是對他點頭示意，然後匆忙離開，在第一排或第二排尋找著自己的位置，而把握手的空間和時間留給了第五個進來的人。
“王經理，這就是我們公司的姚總經理！”張羅生站在兩人的旁邊先把姚總經理介紹給王學龍，然後也把王學龍介紹給了姚總經理，“姚總經理，他就是新招聘來的王學龍王經理。”
“姚總經理你好！”王學龍主動地迎了二步，雙手握住了姚總經理的雙手，待張羅生介紹完，馬上說道。
姚總經理的雙手用力上下搖動，王學龍的雙手也順著姚總經理雙手的搖動而加了一點力。大家都感覺到了兩人熱誠。
待公司老總們坐下，主席台下面的員工基本坐好後，辦公室周經理拉著王學龍也上了主席台，挨著馬副總經理坐下。
“好了，現在開會，我們這次會議主要是歡迎新加盟我們公司並擔任行政部經理的王學龍王經理。在開歡迎會之前我們用熱烈的掌聲歡迎我們王經理的到來。”馬副總經理看兩人坐好，就宣布開會了，並帶頭鼓掌，一下子室內掌聲一片。
王學龍連忙站了起來，先轉身向身邊的老總鞠了一躬，又轉過身子面對下面的員工鞠了一躬。嘴裡一邊數著謝謝領導。謝謝大家。待他坐下來，掌聲也停了下來。馬副總經理就先請姚總經理髮言。
姚總經理不慌不忙地喝了一口茶，把茶杯慢慢放在桌子上後，接過馬副總經理遞過來的話筒放在自己的面前，又調整了一下話筒的高度，再咳嗽了一聲，室內一下了充滿他洪亮的咳嗽聲，也不知道他是清嗓子還是試音還是提醒大家，或者兼而有之，然後才開始了他洪亮的發言：
“．．．．．．象王學龍這樣優秀的人才加盟到我們公司，雖然是他看得起我們，但也是與我們公司雄厚的實力分不開的。當前的市場是競爭的市場，沒有人才談不上競爭，而人才的吸引和留駐需要一個良好的環境，不只是經濟實力，也就是人才工資收入這個硬指標，還有企業對人才是否尊重，是否放心讓他大刀闊斧地工作等軟指標。只有企業人才的環境好，才能吸引更多的優秀人才到我們公司來，我們的公司才能更好的發展，發展了才能吸引更多的優秀人才，於是企業再發展。只有進入這個良性循環，我們才能在競爭中立於不敗之地。那麼怎麼才能進入這個良性循環呢？啊．．．．．．”姚總經理停頓了一下，拖著尾音，眼睛在主席台下面的人群中巡視著，似乎在尋找什麼，又似乎什麼也沒有注意。
下面的小小的議論聲一下就停止了，姚總經理似乎才滿意，收回掃描的目光，繼續說道：“啊，這個問題我思考了好久，我想在位的各位也想過這個問題。我認為要實現良性循環兩個方面都得努力，第一方面就是我們企業方面，我們要給優秀人才高的收入，在工作上不牽制他，放手讓他干，有一句熟話叫 ‘疑人不用，用人不疑’ ，就是這個意思。這就需要我們公司的領導，包括公司老總，部門正副經理，班組長甚至所有公司員工尊重他們，愛護他們，幫助他們，讓他們的聰明才智得到充分的發揮。當然在座的各位都是各方面的優秀人才，不是說前面加盟的人才就不是優秀人才，只有後面加盟的人才才是優秀人才。既然大家都是人才，那我們大家就要相互幫助，在企業形成一個和諧、團結的企業氛圍。”
說道這裡，姚總經理笑了笑，咳嗽了一聲，說道：“第二個方面也就是優秀人才本身，你加盟了我們公司，說明你就是優秀人才，說實在的不是優秀人才你也進不了我們公司，我們企業是長沙市高技術企業，是本地的明星企業，想進來的人很多，但能隨便進來嗎？對於優秀人才，我們敞開大門請進來。比如象這次引進王學龍王經理，二三天就確定下來，今天他就開始正式上班了。而要不是人才的話，就不可能進得來我們公司。這次應聘行政部經理的有五十多個，除了王經理其他人就被我們拒之門外了。”
姚總經理繼續說道：“既然你作為我們公司的人才引進來了，我們企業又保證提供好的工作環境，那你就要以企業為家，想企業之所想，急企業之所急，一切以企業的利益為先。一個人的知識和能力是多方面的，我們看重優秀人才，不僅僅是人才的工作能力，工作經驗，還要包括他們的社會經驗、社會資源，所謂社會資源也就是我們平常所說的社會關係。所有這些我們企業都需要。”