第一百一十六章 新的轉機

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  正如顧漫漫之前所說的那樣,路笙的公司是一個和顧氏沒有什麼直接合作關係而且是一個新興的小公司,所以顧氏沒有理由要幫她。

  而現在顧漫漫的手裡捏著的是一份顧氏與路笙公司合作的合同。就是剛剛那份顧南昇給她的,還是新鮮出爐的帶著熱度的紙。

  顧漫漫滿是驚訝,「這是怎麼回事?」

  她想不明白為什麼她之前出書房的時候顧南昇還那麼為難,結果這一回來就拿到了一份合同。

  「合同你先拿著,改天約個時間我要和路笙見一面。」沒有回答她的問題,起身就往書房走去。

  顧漫漫是明白這個意思了,合同放在她這裡,不就是讓自己拿著去找路笙嗎?而且約改天,看來自己的哥哥是篤定路笙會接受這份合同了。

  「好!」也不再看,跟在後面往門口走。

  「對了!」顧南昇腳下一頓,轉身看向身後的人,「你要的專櫃我已經讓人選了幾個位置,到時候給你看看。」

  而顧漫漫因為顧南昇的動作差點沒剎住車,好在房間鋪了地毯,剛好停下又急急往後退了兩步。

  她可不敢拿自己的頭去試自己哥哥那看著瘦實則肌肉緊實的身板的硬度。

  聽到了顧南昇的話,一張小臉瞬間樂開了花,「太好了!」

  顧南昇也沒再理她,出門一轉回了房間。

  顧氏旗下的商場專櫃早已經排滿,櫃檯的調整是二三月和八九月的時候。原本進入商場是需要提前三個月就要排隊準備好資料,只是之前的顧漫漫根本沒有意識到這個問題,等確定了之後才發現時間已經比較緊了。

  不過這次她又占了一次便宜。什麼叫近水樓台先得月?她可不就是近水還得了月?

  而且現在是要擴大規模,那麼之前公司里那種每件衣服只有一個碼的方式已經不合適。想要保持服裝的獨特性,只能從設計樣式的品類著手了。

  好在之前的準備工作很是充足,她自己設計的衣服也多,從顧氏那邊工廠生產的衣服存貨足以用來進入商場的專櫃。

  只是眼下還有一個問題,那就是人手不足!

  專櫃那邊需要人,眼下招代理已經來不及,那就只能從公司里選一個過去,只是選誰呢?這個問題,怕也是要讓作為銷售經理的蘇琳來處理了。

  拿起手機想告訴路笙顧氏想要跟她合作的消息,結果一看時間都已經快半夜了。估計這個點她已經休息了,顧漫漫放下了手機。

  另一手放下了合同就去洗漱,等出來的時候時間已經過半。卻見手機上的提示燈在閃。

  心裡一喜,急忙過去趴在床上拿過放在床頭的手機,點開一看,心裡有些失落。

  不是蕭北寒……

  不自覺的把簡訊框翻到備註著蕭北寒的那一頁,上面全是顧漫漫給他的留言。

  「事情處理得怎麼樣了?」

  「很棘手嗎?」

  「最近很忙嗎?」

  「注意休息!」

  「……」

  這些信息都沒有人回,而他的電話全是無法接通。

  唯有一句,是他下飛機的時候發的。

  「已經抵達,不用擔心。」

  顧漫漫盯著這句話看了很多遍,似乎是想從中看出點別的什麼來。可是無論怎麼看,那句話都只是字面上的意思。

  心裡有些煩躁,在床上打了個滾兒,帶著怒意將手機扔回了床頭櫃。

  過了好一會兒,又起身拿回了手機,編輯了幾個字點了發送,這才關了燈睡覺。

  還亮著的手機屏幕上赫然是幾個字,「我想你了!」

  依舊沒有回。

  一大早到了公司,卻發現蘇琳已經在了。

  她剛好就把入駐專櫃缺人的事告訴了蘇琳並且安排她選一個合適的人過去,就在這個月月末。

  之後蘇琳來說過她選的究竟是哪個,給了顧漫漫資料。

  看了一眼照片,顧漫漫只依稀有些印象,卻又不記得太清,只覺得自有蘇琳的道理,就讓她去辦了。

  其實那個人就是之前宮崎軒來公司找顧漫漫的時候那個接待的前台。

  蘇琳之前扔了宮崎軒送的花,因為她知道顧漫漫並不喜歡。說是讓前台找個花瓶插起來其實只是在宮崎軒面前的客套的話。

  哪兒有人來拜訪特意送玫瑰的?又或者說誰會選擇送玫瑰送到公司來?

  顧漫漫公司的職員在開始上班前都花了時間培訓,導購、前台、接待,這些都是輪流著來的。所以雖然這裡的工資不低,各位職員要掌握的東西也不少。

  但是唯一有一點最重要的要求那就是要會看臉色!

  毫無疑問,那位前台接待雖然其他方面都不錯,唯有這一點讓她被蘇琳特意記住了。況且並不是什麼時候,什麼人來見,都能讓她見到。

  只是那位職員自己還不清楚犯了什麼事,也並沒有認為去專櫃那邊有什麼不妥。

  在她看來專櫃要比公司里輕鬆許多,要做的事也只有一件,就是抓住客人,然後推銷衣服。

  她的想法也沒有錯,專櫃主要看的是銷售業績。如果太低,就會在下一個季度清理品牌的時候被清理掉。

  像顧氏這樣有名的商場是各品牌擠破了腦袋也想進去的,先不說因為每年都要換季的時候都要清理專櫃,就說需要支付的租金也需要他們賣力的推銷自己的商品。

  什麼叫品牌效應?就是指品牌為企業帶來的效應。

  而顧氏的品牌就已經可以給他們帶來巨大的經濟和社會效益了。

  所以想要留在這裡也是需要自身具有很強的競爭力。

  如果最後顧漫漫的品牌銷售達不到商場的要求,就算有顧南昇在,也避免不了被換掉的命運。因為在這樣的商場裡,不允許存在拉低整體水平的品牌。所以這看起來輕鬆,卻又是很難的一項。

  而那位職員本身也具有一些優勢,優勢就在於她經過了公司特別的培訓流程,也能有良好的態度面對客人,也比較有耐心。

  但是蘇琳也擔心,並且也在想這件事要不要跟她說明白?

  那就是關鍵要學會看懂客人的態度和臉色!




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