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一棟低價或者免費的房子，意味著他們可以少奮鬥三到八年時間，近年來隨著整個網際網路產業大環境的復甦，矽谷這邊的房價也一漲再漲，便宜的也有，但哪有在公司附近居住方便？
每天省下一個小時的交通時間，間接意味著生命的延長，總而言之這個消息讓矽谷其他公司的職員們眼紅很久了，成功吸引到不少高技術人才、高級管理人才的加入，Facebook、Whatsapp等公司今年以來的高速擴張，和他們的加入也有一定關聯。
葉冬青也一躍成為矽谷這邊最受歡迎的老闆，沒有之一。
想要讓馬跑，就要先給馬吃草，他還算厚道，員工們能拿到的回報對的起付出。
現如今既用房子吊著員工們的胃口，後面還有值錢的股權獎勵方案蓄勢待發，沒人願意丟掉工作失去這些，所以一個比一個認真，別忘了眼瞧又臨近年底，還有各種福利和獎金呢
在哈佛大學念書時候，葉冬青看了許多企業管理方面的書，也從出色創業者的身上學到了很多東西，嚴格來說他算是比較合格的老闆，會用人，也能抓住廣大底層員工們的需求，如果當老闆的整天都很累、整天都很忙，除了是在享受工作，天生就是工作狂這個原因之外，無非就是不相信手底下的員工，不願意放權。
美國這邊成熟的職業經理人制度，讓他成功從各種繁忙事務中脫身，連監督環節都有人幫忙盯著，對他個人而言更加高效，這就是最近幾個月以來他比較閒，能夠去忙公益慈善事業的原因。
這時候。
隨便挑了棟聯排別墅，從車裡下來走進去，葉冬青手裡還拿著把小錘子，水平儀就在保鏢手上，擺明了是來找麻煩。
土地可以節省，但房屋質量和裝修質量不能省，給福利就要給到位，用些粗製濫造的東西搞人心情那就不好了，他希望明年年初時候員工們能懷著高興、滿意、激動的心情住進來，而不僅僅只是「還不錯」。
一棟房子分成兩邊，分別帶有前後小花園，這是高級職業經理人們將會分到的房子，僅需要付出極小代價，就能以遠遠低於市場水平的價格拿到它。
籬笆、入戶石板道、信箱什麼的都看了看，工程隊負責人則讓人找出鑰匙打開門，開了燈讓葉冬青進去看。
裝修風格各有千秋，這一套主打淡色，看上去比較溫馨，屈指敲敲牆壁，葉冬青先繞著花園看看，感覺蠻不錯，房子裡的裝修也挺不錯，味道不重，地面的瓷磚比較漂亮，家具什麼的需要員工們自己按照喜好去買，櫥櫃這些都已經安裝好
第408章 上市計劃
今年聖誕前的年會上將公布第一批有資格免費分、低價買房的員工名單，葉冬青今天剛好有空，提前來看看。
等到明年第二季度時候，普通公寓式住宅也可以交付使用，幾家公司的員工們只需要支付極少的租金以及日常管理費用，就可以享受到比較不錯的居住、生活設施，學校以及醫院、體育設施那些都在建設中，未來可能還會在旁邊打造出一座高爾夫球場，儼然就像是一座聖克拉拉市的衛星城鎮一樣。
隨著產業規模的擴大，在矽谷這邊的員工數量也越來越多。
孤身一人的還好，有些拖家帶口的為了租金和子女教育問題考慮，只能分隔兩地，接下來許多人都能在這邊定居了，那所私立學校的規模以及質量很可能排進美國前五十名，跟不少名校共同合力打造。
這些都算是員工福利了，有些老闆也有實力這樣做，但他們怕麻煩，並且不希望為員工們付出太多。
而葉冬青更希望他們在自己公司找到歸屬感，順便也當是千金買馬骨了，因為高薪酬和高福利，再加上職位方面的上升制度比較合理，儘管採用末位淘汰制的狼性管理制度，還是成了讓頭公司省心的熱門企業。
抽查了好幾棟，感覺蠻不錯，葉冬青吩咐說：「抽個時間，在那幾家公司里張貼公告，開放一部分房子讓他們先過來看看，尤其是中低層管理者們，告訴他們只要努力干以後可能也會有這些。
執行官、財務官、運營官這些高層拿到的房子更大對吧，那些別墅在哪裡？」
身邊站著不少人。
其中負責承接建造工程的項目主管告訴他：「位置比這邊更好，坐落在一座小山丘上，頂上那些可以看見聖弗朗西斯科海灣，面積大概比這些大一倍，前後花園也更大，我們過去看看？」
房子嘛，再漂亮能比得過葉冬青自己的那幾棟？
差不多看看就行了，裝修殘留下的氣味讓他感到不舒服，隨口來了句：「算了吧，我想去看看學校和商場，招商工作什麼時候開始進行？不用多高端，能滿足人們的生活需求就可以，我聽說在這個項目的帶動下，周圍已經有土地被開發商拿下？」
「差不多就是這樣，英偉達公司在聖克拉拉，據說蘋果公司可能也會將部分業務搬到這邊來，再加上英特爾公司，挺適合建成高端公寓，而且價格比帕羅奧多，門洛帕克等地區低一些。在南邊，很快會建造出一片擁有大約三百棟房屋的社區，開發商曾來跟我們商量過學校的事，他們希望開放入學門檻，讓他們社區的孩子也得到入學機會。」
說話的是淡水投資集團派過來監督工程的某位中年猶太人。
葉冬青想了想，回答說：「可以啊，不過學費可能略高一些，公司員工的孩子要有，外部的學生也要有，大家一起互相交流嘛，總不能未來哪位員工離職後，孩子也得跟著轉學，這些都應該考慮到。」