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當初葉冬青跟谷歌的一位獨立董事有點小矛盾，專門跑到雅虎創始人楊致遠面前，幫忙出謀劃策給了點發展建議，直接使得雅虎開始精站，分割出幾家子公司，略微調整了發展戰略，並且更加重視起海外市場，全力跟谷歌進行對抗。
這種調整效果不錯，去年雅虎的年度財報明顯比谷歌好看些，導致雅虎市值大漲，谷歌的上升勢頭被抑制住。
在家時候可不僅僅只是帶孩子，葉冬青也在關注著這些，於是今天早上安排人賣出部分訂單，短期內由看多往看空方向側重，沒想到這就導致了一筆數目比較大的不必要虧損。
總體來看還是賺錢，剛建倉的空單幫他賺了不少錢，但失誤就是失誤，如果沒搞錯，這筆錢就不會白白損失掉。
七八十年代那會兒人們喜歡給孩子起名叫湯姆，湯姆漢克斯、湯姆克魯斯這些都是，犯錯的這位湯姆履歷很好看，曾在1997年從東南亞市場斬獲數百萬美元，也準確預料到了網際網路過熱現象，利用空單幫摩根史坦利賺到兩千多萬美金，屬於對沖基金行業的老人了，從耶魯畢業後已經在這行幹了十多年。
當初廢了點心思才挖過來，算是比較有能力的那一類，要不然也不會給如此高的權限，手裡操縱著差不多六億美元資產，算上槓桿還可以更多。
吳迪先生是個暴脾氣，被葉冬青從花旗銀行請過來之後，現在擔任著類似於營運長一類的職務，剛跳槽過來沒半個月就出了這檔子事，才把湯姆叫到辦公室罵了一頓，大概也是在趁機樹立威信，手底下的人不怕他，隊伍也就難管理了，葉冬青可以當個員工們心目中的好老闆，脾氣好，又有能力的那種，但是高管們不能跟普通員工打成一片。
這些事吳迪先生已經在電話里跟葉冬青說過，此刻他板著臉從辦公區穿過，也想給這幫員工們施加點壓力，不能逼得太狠，卻又不能讓他們太放鬆的那種，手裡都握著不少錢，一個失誤可能就會讓葉冬青以及其他投資人損失不少。
要不要開除湯姆暫時還沒考慮好，不過即使不開除，懲罰肯定要有，而且必須要狠一點，還是那句話，不然隊伍會難帶......
第381章 交易員的失誤（二）
損失一大筆錢，不能說是件小事。
以這種金額以及合約上的規定來看，只要葉冬青願意，足以將湯姆扔進監獄裡關個兩三年，是有先例可循的。
錢多了，很容易被人盯上，就比如上回淡水投資集團那邊捲款跑到墨西哥，沒來得及花錢就被送回來的可憐蟲，按照律師的說法起碼能判十年以上，尤其是在贓款沒有追回來的情況下，據被捕的那傢伙所說，鑽石項鍊被一夥墨西哥人搶走了，已經被警方標記，也不知能不能再找回來。
先要搞清楚的問題是究竟真失誤了，還是故意坑了葉冬青一把，為了發泄怨氣、又或者精神上出問題了之類的原因，這需要警方出面調查。
不過葉冬青不希望鬧得太難看，所以暫時沒有告訴警方這件事，讓吳迪先生等自己來了再處理。
沒先找吳迪，叫來長駐公司的一位職業心理醫生，她的工作是負責疏導員工們的心理狀況，並且及時發現問題，金融行業工作壓力大，白人又太過於嬌貴，動不動就來個心理崩潰，為了自己的錢和公司聲譽考慮，大公司一般都會邀請出色的心理醫生參與進來，員工們有任何問題都可以找她。
隱私方面很有保障，法律禁止律師、心理醫生之類的敏感職業泄露僱主和患者的隱私，但無論是僱傭員工還是日常升職、或是裁員時候，HR部門都會參考他們給出的建議，以決定一位員工是否能夠勝任某份工作，當然，只是從心理學上給出建議，情緒悲觀、厭世、偏激等等，都會是在面試環節被Pass掉的理由，沒人希望公司里待著某位「定時炸彈」。
對沖基金公司雇員們的壓力，比淡水投資集團那邊更大。
淡水投資集團早已在葉冬青的扶持下走上正軌，近期沒有擴大投資的打算，也沒有那個財力去繼續大規模撒網，如今的業務已經很穩定，無非是盯著旗下的那些公司，並且處理好與投資方的業務往來，主要就是贖回業務，退出後再也參與不進來的那種。
前幾月有家公司缺錢，甚至將手裡的投資合同打包賣給了第三方，像什麼金融產品一樣，反正不用從公司掏錢出去，葉冬青同意了，只是收取了一筆手續費，這錢不賺白不賺，側面也能看出不少投資機構看好淡水投資集團，相信這種和企業債券差不多的投資協議能給自己帶來利潤。
剛來不久的女心理醫生名叫薩拉貝，一位皮膚略黑的混血兒，樣貌還算不錯，主要是HR那邊覺得漂亮點更容易讓員工們放開戒備跟她談話，別以為心理醫生就很輕鬆，沒有患者會專門找他們分享開心事，每天接觸到那麼多負面情緒，久而久之心理醫生自身多半也會出問題。
葉冬青只負責挑選一位合適的人力資源總監以及出色的運營官，後面的事就放手交給他們去處理，在其他員工們的注視下，他先來到辦公室查看湯姆的簡歷以及工作以來的交易記錄。
在今天的事故出現之前，成就還挺亮眼，有家庭，有子女，剛在下城區買了房，愛好是養狗以及長跑，家裡養了條薩摩耶，孩子在私立學校念書，妥妥的紐約高級白領生活，看起來並不像是會突然抽風的那一類人。