第1193頁
「這不是赤裸裸的挖牆角嗎？」顧偉城評論道。
「我們那裡也是這樣。」甄林說，「我們當地也有幾家私營企業，直接就是拿錢砸，只要是他們看中的人才，條件隨便提，工資上不封頂，我們國有企業真的沒法和他們競爭。」
馮嘯辰說：「民營企業缺乏保障，沒有高工資，的確是很難招到人才的。國企和民營相比，最大的優勢就是比較穩定，現在雖然說是不給鐵飯碗了，但一般來說，只要不犯什麼錯，國企的飯碗還是比較有保障的，這也是一些人拿著低薪仍然願意留在國企的原因。不過，時代在發展，現在大家對民企也逐漸接受了，尤其是年輕人，生活壓力大，要結婚，要買房子，如果工資太低，他們是肯定要跳槽的。」
「那麼依馮總的意思，我們得給這些人加工資？」顧偉城問。
馮嘯辰點點頭：「這是必須的。工資，還有住房，都是必須保障的，否則你們就招不到人才，就算能夠招到，也不一定能夠留住。我們必須改變傳統的管理方式，要給年輕人提供上升通道。大學生剛進廠的時候，可以照著國家的規定，就像殷廠長說的那樣，400塊錢的工資。但一旦他們做出了成績，證明是有用的人才，我們就要不惜高薪，提供和他們的能力相匹配的待遇。民營企業給大學生3000塊錢的工資，咱們不一定要給到這個水平，但至少應當有2000吧？這樣再加上國企的潛在福利，也就能夠和民營企業相匹敵了。否則，人家一身的本事，憑什麼要在你這裡浪費青春呢？」
「唉，現在的年輕人，眼睛裡只看到錢，我們當年的時候……」顧偉城說了一半，後面的話就說不出來了。他今年50出頭，年輕的時候也做過一些很輝煌的事情，所以有資格對現在的年輕人指手畫腳。不過，他自己心裡也明白，時代不同了，大家的心態也不一樣了。即便是他自己，又何嘗不在乎工資、待遇這些事情呢？
馮嘯辰說：「過去國家窮，大家都在勒緊褲腰帶奮鬥，待遇上差一點，大家都能接受。現在國家已經有一定積累了，如果還是一味地給年輕人講奉獻精神，沒有一點實實在在的福利待遇，恐怕是不會有人接受的。」
「馮總說得對。」周榮權附和道，「其實我們廠里也在考慮這個問題，打算把全廠的工人和技術員進行重新評級，拉開收入檔次。對於真正有本事的人，大幅度地提高工資標準，分房優先，晉升優先。」
「你們沿海地區思想開放，能夠這樣做。我們這邊思想觀念落後，要想給有本事的人漲工資，難度太大了。」顧偉城嘆息道。
殷祥林也說：「我們的情況和北化機差不多，甚至有些地方還不如北化機。我們也考慮過給一些人才加工資的事情，方案剛提出來，光是廠務會就沒有通過。我們有一些廠領導對此堅決反對，說大家都是做同樣的工作，能力高低有差異，但工作貴賤沒有差異，憑什麼給他們加薪？」
「這不是胡扯嗎？」王根基不屑地說，「你們那幾個提意見的廠領導，拿多少錢工資？他們的工資不也比普通工人高嗎？」
「說到底，就是紅眼病唄。」殷祥林說了實話，「那幾位廠領導的子女也在廠里工作，都是普通工人。如果單給技術員加工資，這幾位廠領導自己心裡就不舒服了。」
「如果由經貿委給你們下個文件呢，會不會你們就好操作一點？」吳仕燦出著主意，他是個老人，對於體制的了解又比別人更多一些。
殷祥林搖搖頭，說：「恐怕不行。如果由經貿委下文件，結果又是一刀切，比如說大學本科給多少錢，專科給多少錢。到時候那些人隨便到哪弄個文憑，就要求廠里給待遇，我們更受不了。有些人手裡雖然有文憑，但本事卻是一點都沒有，給這些人待遇，純粹就是浪費錢，而且還會打擊其他人的積極性。」
「如此說來，就只有一個辦法了。」馮嘯辰笑呵呵地說。
「什麼辦法？」殷祥林和吳仕燦同時問。
馮嘯辰說：「由我們裝備公司搞一個人才支持計劃，嗯，我想想，可以叫做跨世紀人才計劃。由各家重點裝備企業報送名單，每家企業有一定的名額。我們裝備公司負責審核。對於進入人才計劃的人員，由裝備公司發放一筆特殊的人才津貼，至於這筆錢的資金來源嘛……」
說到這裡，他看著眾人，嘿嘿地笑了起來。
「從大家的項目分包費用里扣吧。」周榮權最先明白過來。裝備公司可不是什麼慈善機構，雖然馮嘯辰斂財的能力不小，但也不會平白無故地替大家出這樣一筆錢。補助人才是對各企業都有好處的事情，大家也是樂於去做的，羊毛出在羊身上的道理，誰都懂的。
把補助人才的事情交給裝備公司去做，相當於讓出了各企業的一部分權力，讓裝備公司多了一些話語權，看起來大家有點吃虧。但在場的所有人都明白，除非自己並不想真正地補助那些人才，而是想拿這個政策來謀私利，否則把事情交給裝備公司去做，效果反而更好。如果由各企業自己來決定補助對象，到時候各種拉關係走後門的事情就會把大家煩死，秉公去做，難免要得罪人，如果屈從於說情，那麼效果就適得其反了。
大家能夠信任裝備公司，說到底還是因為馮嘯辰領導下的裝備公司一向做事公道，馮嘯辰也是一個能夠頂得住壓力的人。如果換成一個沒什麼擔當的上級部門，大家才不會答應這種方式呢。