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「這……」周夢詩偷眼看著羅翔飛，不知道羅翔飛對此事會有什麼看法。國企職工到私企去打黑工的事情，在今天的社會上有不少，基本上屬於民不舉、官不究的狀態。阮福根當著羅翔飛的面把這事說出來，誰知道羅翔飛會如何反應呢。
羅翔飛並沒有在意這件事，他轉頭對馮嘯辰說道：「小馮，看起來，咱們的國有企業管理體制，的確是存在著嚴重的問題啊。這種體制不改革，國企就很難發展起來。」
「可是，改革的難度也很大啊。」馮嘯辰苦笑著說道。
從80年代到新世紀，國企的管理體制改革一直都沒有中斷，可以說是步子邁得越來越大。可即便是改了30多年，很多問題依然存在。就以阮福根舉的待遇問題來說，隨便翻開報紙，經常能夠看到這樣的報導：某某人技術高超，堪稱大國工匠，他幾次拒絕私企的高薪聘請，堅持在自己的崗位上為國家做貢獻，他一家五口住在狹小的兩居室里……
每次看到這樣的報導，馮嘯辰就有一種想罵娘的衝動。尼瑪人家私企都知道人才難得，願意出高薪聘請，你們就讓自己的人才拿著微薄的薪水，住著狹小的住房，這不是生生地往外趕人嗎？
這些先進人物的愛國主義精神是值得表彰的，但為什麼要讓他們流汗又流淚呢？你自己不珍惜人才，能怨得了別人挖你的牆角嗎？
這樣的事情，羅翔飛也不便在阮福根面前說得太多。他想過了，下一次回經委開會的時候，他要好好提一下這個問題，讓國家重視國企管理體制、分配製度方面的改進。光靠行政命令約束國企職工不去外面「打野食」是不夠的，需要提高這些能工巧匠的待遇，讓他們心情愉快地為國效力。
「阮廠長，你既然聽說了我們招標的事情，應當也知道我們招標的要求吧？我們對於產品的質量和交貨時間，是有嚴格規定的，而且裁判權交給了負責總包的日本企業，他們是鐵面無私的。如果你們交付的產品質量不過關，他們有權拒收。如果你們耽誤了交貨時間，他們也會予以你們以巨額的罰款。」羅翔飛說道。
「我都知道。」阮福根道，「我願意和你們簽這個協議，如果到時候質量不行，或者時間耽誤了，我願受一切處罰。」
「軍中無戲言。」羅翔飛道。
「願立軍令狀！」阮福根毫不猶豫地答道。
人和人的差別，怎麼就這麼大啊！
羅翔飛從心底里湧出一句感慨。昨天自己上趕著讓程元定他們簽協議，他們一個個慷慨陳詞，理由一個比一個冠冕，歸納起來就是四個字：我不伺候。而今天這個怯生生的私營小老闆，卻一點磕絆都沒有，直接就發出了「願立軍令狀」的豪言。
是不是正如馮嘯辰所說，私營企業同樣可以作為國家裝備製造業的一部分，只要管理得當，監督到位，他們沒理由比國企表現得更差。
「阮廠長，經濟合同可不是憑著紅嘴白牙就能夠簽下來的，你說願立軍令狀，你拿什麼作為擔保？你可別說拿腦袋哦。」馮嘯辰笑呵呵地說道。
「當然不是腦袋。」阮福根道，「羅主任，馮處長，我也不瞞你們，我的廠子現在有幾十萬的固定資產，我個人有300萬的現金。我留出200萬作為材料款，未來全部投入到設備生產中去，另外100萬交給你們作為抵押，怎麼樣？」
「那……那萬一你不能履行合同，不就破產了嗎？」周夢詩驚詫地問道。
在周夢詩看來，阮福根有300萬的現金家產，簡直就是超級富翁了，即使什麼事情都不做，這輩子加上未來20輩子的生活都不用發愁了。在這種情況下，他卻要砸上全部的身家去接這個項目，這是何苦來呢？
阮福根看看周夢詩，笑了笑，說道：「沒關係的，我當年起家的時候，連300塊錢都沒有，現在不也賺到了300萬嗎？這一次，就算我賠光了家底，大不了從頭開始。我今年還不到40歲，還有機會。」
「小馮，你看呢？」羅翔飛轉頭看著馮嘯辰，這件事情他也有些拿不定主意了，反而要向馮嘯辰求教。羅翔飛感覺到自己似乎是有些老了，思想越來越保守，完全跟不上這個時代的發展。像阮福根這種情況，在以往是根本不可能出現的，所以羅翔飛也沒有處理這種事情的經驗。馮嘯辰雖然只是他的下屬，思想卻要活躍得多，只有他才敢於去嘗試這樣的新生事物。
第二百五十四章 樹一個典型
如果說一開始的時候馮嘯辰對於是否要讓阮福根承接這項業務還有些遲疑，在聽完阮福根的誓言之後，他就決定了，一定要說服羅翔飛答應阮福根的要求，讓阮福根能夠有機會參加這項分包工作。
原因也是很簡單的，那就是馮嘯辰在阮福根身上看到了一種叫作「企業家精神」的東西，而這種東西，是最為難能可貴的。
關於什麼叫企業家精神，管理學者們有無數的論述。不過，大多數的學者都認為，創新精神和冒險精神，是企業家精神中最為重要的兩個方面。一名成功的企業家，應當是熱衷於追求新鮮事物的，這種追求不僅僅體現在他的好奇心上，還體現在他敢於為滿足這種好奇心而付出代價。
阮福根缺錢嗎？以時下人們的標準來看，他完全不缺錢，甚至可以說是富可敵國。這可不是誇張，重裝辦20多號人，管著11個重大裝備項目的協調工作，一年的經費也就是幾十萬元，而阮福根卻有300萬的個人資產。