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「您覺得呢？」馮嘯辰詭秘地一笑，反問道。
「……」羅翔飛認輸了，他看出了馮嘯辰的用意，那就是如果下面那些企業沒有注意到這件事情，馮嘯辰會安排人去暗示他們，甚至可能是直接向他們授意。只要下面的企業提交了請求，重裝辦就有理由把這件事當成一項工作來開展了。
「你這個腦子啊，真不知道是怎麼長的，成天想些這樣的鬼點子。」羅翔飛哭笑不得地說道。
「這麼說，您同意了？」馮嘯辰道。
羅翔飛點點頭：「同意了，就這麼辦吧。你說得對，咱們有義務關心自己的職工生活，不能讓他們流了汗還要流淚。楊勝利的事情，我馬上給凌北省打電話，請他們幫助解決，等到楊勝利和徐敏兩個人調動成功之後，我讓小宋寫個簡報。不過，這件事情你就不要分心去管了，我覺得，交給劉燕萍去管更為合適。」
「羅主任聖明！」馮嘯辰向羅翔飛打了個千，說道。
「盡搞這種名堂！」羅翔飛斥了一句，說道：「這件事情也不是能夠一蹴而就的。有些企業能夠通過互通有無的辦法來解決人員調動的問題，但有些企業就一定正好擁有可以和別人交換的人才，屆時如何保障他們的利益，也是一件很麻煩的事。你的才能不應當浪費在這種事情上，重裝辦還有很多更重要的工作，你要擔當起來。」
第一百八十九章 面向21世紀前葉
「敏，真想不到，你的調動會辦得這麼快！」
「是啊，真像做夢一樣，永峰，你幾年你一個人帶妞妞，又當爹又當媽，真是苦了你了。」
「你不也一樣？一個人帶著壯壯，又當媽又當爹的，也辛苦了。」
「這件事能辦成，真得感謝小馮處長，如果不是他去我們廠找冷廠長，還不知道啥時候能辦成呢。」
「是啊，小馮處長真是一個熱心人。我想好了，這一次無論如何我也得把新軋機的設計搞好，要不就太對不起人了。」
「爸爸，媽媽，你聽，這是弟弟教我說的林北話，好玩不好玩……」
「媽媽，我要姐姐送我去幼兒園……」
類似於這樣的對話，在許多個家庭里進行著。重裝辦成立之後推出的第一個大動作，讓所有人都吃了一驚，他們一沒有發布希麼十年規劃，二沒有組織什麼會戰，而是大張旗鼓地統計各家重點裝備製造企業的職工兩地分居問題，然後協調不同地區的政府、企業幫助予以解決。
對於單獨的某個家庭，以及其夫妻雙方所在的企業來說，解決一方的調動問題難如登天。因為這其中需要涉及到一方的企業是否願意放人，而另一方是否願意接收，此外還有戶口遷入方面的障礙，一拖十幾年的情況十分普遍。
重裝辦採取的是一個協調的方法，他們在充分統計了各家企業存在的職工兩地分居情況之後，推動雙方或者多方的協商，讓甲企業的張三調動到乙企業，乙企業的李四調動到丙企業，丙企業的王五再調動到甲企業，最終實現了一種多贏的結果。
其實，大多數企業的領導也都不是存心要為難自己的職工，下屬有生活困難，對於工作以及企業氛圍都存在不利影響，在可能的情況下，領導們也是願意幫著職工解決這些困難問題的。此前的障礙，主要是在跨地區、跨部門的協調存在難度，有重裝辦這樣一個上級單位出手，多方說和，解決起來就容易得多了。
當然，重裝辦畢竟不是居委會，羅翔飛也不會越俎代庖地去解決全國所有的兩地分居問題，他把自己所關注的範圍嚴格限制在重點裝備企業的範圍內，只有涉及到裝備企業的職工家屬在非裝備企業工作的，才跨出這個範圍去做一些額外的協調。
粗粗統計下來，全國幾百家能排得上號的裝備企業里，存在兩地分居問題的家庭有上千個之多，幾乎每家企業都能找出幾個。羅翔飛從電子部挖來的計算機高手吳浦專門做了一個資料庫，又設計了一套算法，從各種錯綜複雜的關係中尋找出能夠配對調動的人員，然後生成一個交換人員的方案，發送給所涉及到的企業，讓他們去相互協調。
當然，並不是所有這些協調都能夠達到預期效果，有時候某些企業想要的人與能夠配對成功的人在專業上不匹配，或者某個希望調出的人處於一個重要的崗位，必須等待有人代替才能放走，這時候就需要進行更廣泛的撒網。對於這樣的情況，那些困難家庭也是能夠理解的，畢竟事情已經得到了上級單位的關注，解決困難的希望又多了幾分。
還要說的一點是，存在兩地分居問題的，多半是企業里有一定地位的職工，要麼是管理幹部，要麼是技術人員，要麼是高級技術工人，他們或者是因為大學畢業分配到不同單位，或者是為了支援重點建設而調動到外地的單位，這樣才出現了兩地分居的問題。一個普通工人一般是不太可能在相隔幾百、幾千公里的異地找到配偶的。
正因為這樣，所以重裝辦的這項舉措，受益的對象往往都是各企業里的重要人物，在企業里是擁有一定話語權的。一時間，重裝辦便成了各企業都關注的一家上級單位，重裝辦的幹部到企業里去聯繫工作的時候，除了企業的接待之外，往往還會受到一些職工的私人宴請，毫無疑問，這些請客的職工都是在重裝辦解決兩地分居舉措中受益的那些人。