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在前期，我們可以找一些合作性較好，有一定質量管理基礎的企業作為試點，檢驗我們的質量體系是否合理，我們的諮詢模式是否合格，在實踐中磨合我們的隊伍。
等到我們的諮詢模式基本成型之後，就可以將諮詢師分成若干個小組，深入各地的企業開展認證諮詢工作，幫助企業建立質量管理體系。全國有幾十萬家企業，即便是大中型企業，也有上萬家之多，我們要在幾年內完成大多數企業的質量管理體系認證工作，需要數以千計的諮詢師。我們目前可以用經委的待業青年，再加上煤炭部的待業青年，未來還可以從高校畢業生中吸納人才，培養出一支出類拔萃的質量認證隊伍。」
馮嘯辰向孟凡澤說道。
「好！這個想法太好了！」孟凡澤輕輕一拍桌子，臉上綻出了明朗的笑容，「小馮啊，你這個腦子是怎麼長的，居然能想出這麼好的辦法。光是一個點子還不夠，連怎麼做，分幾個步驟，你都想好了，你說你像是一個20歲的小年輕嗎？」
「呵呵，我也是瞎想，請孟部長批評。」馮嘯辰假裝低調地說道。
「沒什麼可批評的。」孟凡澤道，「這件事值得一做，不過具體如何做，不是我能夠說了算的。要成立諮詢公司，主體肯定是你們經委，你不是把名字都起好了嗎，叫什麼『經緯諮詢』，那就得讓張主任去拍板了。你不用怕，這件事由我去向張主任說，如果能夠辦成，功勞是你的。」
第一百二十七章 牛烘烘的平河電廠
孟凡澤對此事非常重視，這是他能否繼續工作的一個關鍵，他自然不會怠慢。送走馮嘯辰之後，他馬上和經委的領導通了電話，簡單說了一下這個意見，並特別指出這是為解決經委200多待業青年而提出的一個舉措。
經委領導也都是富有工作經驗的人，一聽孟凡澤的介紹，便意識到了這件事的意義。強制推行質量管理體系認證，是促使各企業加快開展全面質量管理工作的一個抓手。通過把質量管理體系建設標準化，能夠幫助那些知識水平不夠的企業領導人迅速掌握全面質量管理思想的核心，使這項工作真正得以落實。
相比之下，所謂安置經委的待業青年，反而成了這件事的副產品，不足為提。但是，馮嘯辰給出的理由也是非常充分的，如果這家公司不是由這些經委子弟組成的，在開展工作時難免會遇到種種障礙，經委子弟這塊招牌，能夠起到其他人所無法達到的作用。
這樣一說，就是經委自己勇挑重擔，讓自己的子弟放棄「優厚的工作待遇」，承擔目前還非常薄弱也非常艱苦的質量管理體系推行工作，為國分憂，為企業造福……，類似於這樣的話，未來毫無疑問是會出現在內部工作總結上的。
那些家裡有待業子弟的經委幹部們也很快認識到了這件事情的好處，除了能夠讓孩子們獲得一個工作機會之外，最吸引他們的是這項工作並不是在街上賣大碗茶那種毫無技術含量、也毫無前途的工作。幫助下屬企業做質量管理諮詢，一方面可以讓孩子們得到工作鍛鍊，學到先進的管理知識，另一方面又可以擴大在企業界的人脈。有朝一日自己有機會讓這些孩子進入部委機關時，他們能夠迅速地適應管理工作，並成為同齡人中的翹楚。
這麼一個多贏的方案，都是誰的天才頭腦想出來的？
馮嘯辰啊！
幾乎是一夜之間，冶金局臨時工馮嘯辰的名字，就傳遍了整個經委。
籌建諮詢公司的事情緊鑼密鼓地展開了。公司作為經委的三產，屬於集體所有制性質，這也是當時的政策允許的。經委辦公廳的一位處長擔任了公司總經理，孟凡澤則被聘請為公司的名譽總經理兼首席顧問。經委從各部門抽調了十幾名有經驗的副處級、正科級幹部擔任公司的各部門負責人，再往下就是經委系統內的200多名待業青年，同時還吸納了其他一些部委里的部分待業人員，總人數達到了300餘人，算是一個規模很大的公司了。
按照馮嘯辰提出的方案，公司成立之後，馬上開展了內部職工的全面培訓，讓未來準備擔任諮詢師、培訓師的那些人員掌握企業管理的基本知識，尤其是全面質量管理方面的理論和方法。
經委在這方面的人才和知識儲備是十分豐富的。為了推廣全面質量管理，經委從各高校和社科院等單位聘請了大量的專家作為顧問，此時正好讓他們去給待業青年們講授這方面的知識。
馮嘯辰在南江的那些日子裡，抽時間整理了一套質量認證的指導文件，這一次無償地提供給了孟凡澤，孟凡澤又把它轉給了那些高校專家。專家們看到指導文件，都嘆為觀止，聲稱這是有史以來最全面、最系統也最具有可操作性的指導文件，其水平甚至超過了開展全面質量管理工作比中國早出20年的西方國家。
在這套指導文件的基礎上，專家們編制了中國版本的質量認證標準，撰寫了相關教材。而那些接受培訓的待業青年們也成為中國第一批具備質量認證能力的諮詢師。
這些事情都是在馮嘯辰與孟凡澤談話後幾個月內發生的事情。作為始作俑者的馮嘯辰，卻在談話之後的第三天就收拾起行李，北上前往冷水礦去了，那邊的供電難題還在等著他去破局呢。
「王處長，好久沒見！」
在冷水礦區，與潘才山等一干礦山領導見過之後，馮嘯辰來到臨時設置的自卸車工業試驗辦公室，找到王偉龍，笑呵呵地招呼道。