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過幾天就是發薪日，柳鈞領出納去銀行辦理個人銀行卡轉帳到公司帳戶的手續，不經意地提一句，車子開進當鋪，連半價都保不住了，只換來這麼點兒錢。出納大驚，不敢亂問，但回公司一看，車庫裡果然不見那輛燒包車。於是很快，老闆當車發薪的消息在全公司上下傳開了。
發薪日之前，照例有月度工作總結會議。檢討上個月的工作之後，柳鈞話題一轉，說到裁員。
「目前，整個工業區大部分公司在裁員，就業大環境惡劣，我不願意選擇這種不負責任的卸包袱方法。原因有兩條，首先，我們從員工個人出發，替員工考慮，這個時候如果被裁員，能在短期找到工作的人鳳毛麟角，我們此時裁員，是斷絕員工的生路；其次，我們的員工是公司最重要的組成部分，很多員工在公司工作近十年，與公司甘苦與共這麼多年，儼然是公司大家庭的一員。我作為老闆，若在危難時候拿一直跟隨我的員工開刀，是背叛大家對我的支持和信任。目前公司還能支撐，但日子過得很不好，那麼大家可否禍福與共，一起節衣縮食，共渡難關。你們討論看看，有什麼辦法。」
柳鈞當車子在先，立刻占據了輿論高度，因此他的話落在眾高管耳朵里，就不再是什麼偽善啊權謀啊之類的東西了。再說，公司除了一個老闆，其他即使再是股東，也是小股東，對飯碗的忐忑與其他員工差不多，柳鈞有關不裁員的兩條原因，若是平時說，可能顯得迂腐，可在這等風雨飄搖之際說出來，卻是一腔熱血了，很容易博取大家的好感。但老張還是提出，有些員工實屬雞肋，趁此機會了結一下，也是好事，只要把人數控制在小範圍之內，對軍心不會有影響。這個提議獲得大家的一致認可。
問題是，有限的裁員能頂什麼用，大家心裡都清楚福禍與共得共到誰頭上。此時老闆已經為了發薪將車子當了，眾人即使再不願意，也得表面上表示良心，實質性地剜出自身的一塊好肉。畢竟大環境不好，能不裁員已是老闆開恩。於是柳鈞提出輪休方案時，無人表示反對。這個月八日起，除研發中心和市場部，其餘必須硬性規定員工分三批輪流休奧運假，每人休息十天，休息期間拿基本工資。至於下個月怎麼辦，視情況而定。
事後，羅慶小心地重挑話題，委婉地道：「柳總，你這麼做，員工們能領情嗎？大多數人不過是做一份工領一份工資，整個人從裡到外並非你說的公司大家庭的一員。」
柳鈞道：「很多人不容易記情，但很容易記仇。平時能做一份工領一份工資已是不易，若在心裡存下疙瘩，做的那份工就七折八扣咯。尤其是在公司裡面有選擇地裁員或減薪的話，勢必在員工之間掀起內鬥。結果我成本是減了，可人心也散了，這筆經濟帳不容易算。再說……」柳鈞嘆一聲氣，他想到錢宏明的預言，不知為什麼，看著形勢一天天地惡化，他心裡越來越相信錢宏明的判斷，經常反覆思考錢宏明的思想軌跡。「你沒看見這幾天新聞中一家家巨大公司倒閉，一個個關聯官員因此暴露而被雙規嗎？太多了。那些舉債謀大躍進式發展的倒閉公司背後，都有一串關聯官員。繼續倒下去，決策者吃不消輿論。我相信這一切目前只是因為全民辦奧運而不被提上議事日程。奧運後應該會有政策出台。」
羅慶聽了點頭：「而且企業繼續倒閉下去，迅速從去年的民工荒轉到現在的高失業率的話，社會安定也是個問題。應該會有措施迅速出來。嗯，我明白了，不用急吼吼地裁員，看這個月。老大，高瞻遠矚啊，佩服。」
柳鈞一笑，將「宏明的想法」五個字吞進肚子裡。他當初無法反駁錢宏明，現在，在機關工作過的羅慶也承認錢宏明說得對。可見，錢宏明比他們都更早一步認清了現實。只是……眼下正舉國歡騰呢……
「可是……」羅慶猶豫了一下，才又繼續道，「一個月後可能出來的新政策，可能不是哪兒有危險救哪兒，而是哪兒與自身最要命利益攸關而救哪兒。我看柳總最好不要對政策寄予太多期望。」
「這還需要可能嗎？可即使救最不遭人待見的房地產，好歹也能帶動工程機械的銷售，給我們送來生意。我們還是別指望政策專門對我們網開一面了。社會就那樣了，不指望。」柳鈞幾乎是自言自語。
「孫工難得來這兒嘛，看來研發中心坐不住了，輪休的工人都埋怨研發中心是燒錢的主兒，最應該關中心的門。」羅慶坐窗邊，正好看見孫工的車子進門。「柳總，裁員的問題，我建議你還是有必要擺到議事日程。現在是材料價格下行期，原料進門，經過一段加工周期，等出廠時候，原料價格下跌就得吃掉一部分利潤，我們接下來的日子更不好過。」
「裁員是實在混不下去的時候才能出的下策。這會兒我更需要做的是壓孫工提高設備的國產化率。你也最好找一些定製產品的合同，比如F-1系列的。我們兩個月前簽的F-1合同，那時候運費和材料費都高，我們根據那時候的價格報價，現在降下來的材料費和運費就是我們額外的利潤了。沒辦法，這種時候只能隨時調整策略啦。說句心裡話，看到原油價格雪崩一樣的往下掉，其他大宗商品的價格也掉頭向下，還有房地產商哭爹喊娘，我是喘一口氣的，總算這個社會正常了，我們可以安心掙合理的利潤。」
發薪日之前，照例有月度工作總結會議。檢討上個月的工作之後，柳鈞話題一轉，說到裁員。
「目前，整個工業區大部分公司在裁員，就業大環境惡劣，我不願意選擇這種不負責任的卸包袱方法。原因有兩條，首先，我們從員工個人出發，替員工考慮，這個時候如果被裁員，能在短期找到工作的人鳳毛麟角，我們此時裁員，是斷絕員工的生路；其次，我們的員工是公司最重要的組成部分，很多員工在公司工作近十年，與公司甘苦與共這麼多年，儼然是公司大家庭的一員。我作為老闆，若在危難時候拿一直跟隨我的員工開刀，是背叛大家對我的支持和信任。目前公司還能支撐，但日子過得很不好，那麼大家可否禍福與共，一起節衣縮食，共渡難關。你們討論看看，有什麼辦法。」
柳鈞當車子在先，立刻占據了輿論高度，因此他的話落在眾高管耳朵里，就不再是什麼偽善啊權謀啊之類的東西了。再說，公司除了一個老闆，其他即使再是股東，也是小股東，對飯碗的忐忑與其他員工差不多，柳鈞有關不裁員的兩條原因，若是平時說，可能顯得迂腐，可在這等風雨飄搖之際說出來，卻是一腔熱血了，很容易博取大家的好感。但老張還是提出，有些員工實屬雞肋，趁此機會了結一下，也是好事，只要把人數控制在小範圍之內，對軍心不會有影響。這個提議獲得大家的一致認可。
問題是，有限的裁員能頂什麼用，大家心裡都清楚福禍與共得共到誰頭上。此時老闆已經為了發薪將車子當了，眾人即使再不願意，也得表面上表示良心，實質性地剜出自身的一塊好肉。畢竟大環境不好，能不裁員已是老闆開恩。於是柳鈞提出輪休方案時，無人表示反對。這個月八日起，除研發中心和市場部，其餘必須硬性規定員工分三批輪流休奧運假，每人休息十天，休息期間拿基本工資。至於下個月怎麼辦，視情況而定。
事後，羅慶小心地重挑話題，委婉地道：「柳總，你這麼做，員工們能領情嗎？大多數人不過是做一份工領一份工資，整個人從裡到外並非你說的公司大家庭的一員。」
柳鈞道：「很多人不容易記情，但很容易記仇。平時能做一份工領一份工資已是不易，若在心裡存下疙瘩，做的那份工就七折八扣咯。尤其是在公司裡面有選擇地裁員或減薪的話，勢必在員工之間掀起內鬥。結果我成本是減了，可人心也散了，這筆經濟帳不容易算。再說……」柳鈞嘆一聲氣，他想到錢宏明的預言，不知為什麼，看著形勢一天天地惡化，他心裡越來越相信錢宏明的判斷，經常反覆思考錢宏明的思想軌跡。「你沒看見這幾天新聞中一家家巨大公司倒閉，一個個關聯官員因此暴露而被雙規嗎？太多了。那些舉債謀大躍進式發展的倒閉公司背後，都有一串關聯官員。繼續倒下去，決策者吃不消輿論。我相信這一切目前只是因為全民辦奧運而不被提上議事日程。奧運後應該會有政策出台。」
羅慶聽了點頭：「而且企業繼續倒閉下去，迅速從去年的民工荒轉到現在的高失業率的話，社會安定也是個問題。應該會有措施迅速出來。嗯，我明白了，不用急吼吼地裁員，看這個月。老大，高瞻遠矚啊，佩服。」
柳鈞一笑，將「宏明的想法」五個字吞進肚子裡。他當初無法反駁錢宏明，現在，在機關工作過的羅慶也承認錢宏明說得對。可見，錢宏明比他們都更早一步認清了現實。只是……眼下正舉國歡騰呢……
「可是……」羅慶猶豫了一下，才又繼續道，「一個月後可能出來的新政策，可能不是哪兒有危險救哪兒，而是哪兒與自身最要命利益攸關而救哪兒。我看柳總最好不要對政策寄予太多期望。」
「這還需要可能嗎？可即使救最不遭人待見的房地產，好歹也能帶動工程機械的銷售，給我們送來生意。我們還是別指望政策專門對我們網開一面了。社會就那樣了，不指望。」柳鈞幾乎是自言自語。
「孫工難得來這兒嘛，看來研發中心坐不住了，輪休的工人都埋怨研發中心是燒錢的主兒，最應該關中心的門。」羅慶坐窗邊，正好看見孫工的車子進門。「柳總，裁員的問題，我建議你還是有必要擺到議事日程。現在是材料價格下行期，原料進門，經過一段加工周期，等出廠時候，原料價格下跌就得吃掉一部分利潤，我們接下來的日子更不好過。」
「裁員是實在混不下去的時候才能出的下策。這會兒我更需要做的是壓孫工提高設備的國產化率。你也最好找一些定製產品的合同，比如F-1系列的。我們兩個月前簽的F-1合同，那時候運費和材料費都高，我們根據那時候的價格報價，現在降下來的材料費和運費就是我們額外的利潤了。沒辦法，這種時候只能隨時調整策略啦。說句心裡話，看到原油價格雪崩一樣的往下掉，其他大宗商品的價格也掉頭向下，還有房地產商哭爹喊娘，我是喘一口氣的，總算這個社會正常了，我們可以安心掙合理的利潤。」