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陳輝一看老大的臉色，由陰轉晴，心裡也落下一塊大石頭。唐帥最終還是跟姚祖山學習，一筆帶過不再追究了。情況了解之後，唐帥和吳承新開始分批進行摸底，項目組每個成員一個一個過。唐帥想先看看耀龍的動作到哪一步了。
唐帥曾經跟這幫小伙子吃個飯，唱過卡拉OK。當時項目組出發來深圳時，還是他替他們踐的行。有了這一層關係，小伙子跟領導並不陌生，說話也沒有太多的客氣和講究，心裡想什麼一五一十都說了出來。絕大部分提出的條件都差不多，加薪或調職。
一輪面談結束後，結果令唐帥很沉重。不是這群小伙子要求加薪或提幹的事，而是耀龍的策反工作比他想像中還要深入。這說明，耀龍的人至少接觸了這個項目組有一段時間了。而天宇這邊，竟然沒有半點察覺。敵人都已經深入到自己內部，而自己卻在那兒偷懶睡大覺。這事傳出去，實在丟人。
唐帥壓抑住深深的自責，開始商討對應措施。耀龍通過獵頭出面，進行策反，整個進展不錯。他們除了陳輝沒動過，所有項目組成員全部接觸過，條件開得很高，只要離開天宇去耀龍，工資至少加50%，也有加100%，還有的允諾給予項目經理職位。唐帥和吳承新針對這種情況，關在賓館探討了整整一天，得出四種解決辦法，然後給姚祖山匯報了情況，得到許可後，開始實施。針對每個人的性格特點，採用的勸解方法不一樣。
這四種解決方法，其實很簡單，一句話就可以概括：曉之以理，動之以情。
1 做員工的思想工作，在感情上做文章;
2 立刻調高了整個項目組成員的薪酬，馬上生效。
3 德陽項目結束，在向全國推廣時，此類銀行項目將優先從這個團隊裡挑選項目經理。
4如果提前完成任務，公司給予額外獎勵，整個項目組出國旅遊一次，所有費用公司承擔。
對於技術人員來說，他們不像銷售流動性很大。人其實是最懶的一種動物，一旦進入某個固定的環境中時間久了，就會產生於這個環境相適應的慣性和惰性。應該說，這個組合拳很有效，人心很快穩定下來。
唐帥看著這幫可愛的小伙子們，管理上面又有所領悟。
有的人需要義氣，有的人需要恩惠，有的人需要尊重。這群小伙子基本上是這三種類型，需要義氣，請這部分人喝酒稱兄道弟;需要恩惠的，多給他加點工資和獎金;需要尊重的，見到他真誠的喊一聲老師，以讚揚與肯定為主。就這樣，一件看起來很棘手的事情，順利地解決了。
安穩住人心，接下來就是工作衝刺的安排了。
唐帥和陳輝一起把剩下的工期又很好的過了一遍，確保新增人員及時到位，確保開發工作高效進行。接下來的時間，加班加點趕工期是難免的，不過，有了那個額外獎勵，大家的工作熱情高漲很多，有了盼頭，也就不覺得辛苦了。
等到事情全部辦妥，時間已過去一周。唐帥和吳承新兩人並肩作戰，原本不熟悉的兩個人，慢慢變成了相談甚歡的朋友。完成任務，兩人一身輕鬆，相伴找了個酒吧，玩樂起來。
65 男人的面子
吳承新年紀比唐帥大了好幾歲，平時不苟言笑，瘦高個，很有才華。私底下，唐帥尊稱他為“新哥”。 此人早年留學美國，回到北京後就進了天宇公司，愛好廣泛，尤其喜歡研究歷史。
“新哥，你最喜歡哪個朝代的故事。”
“唐朝。”
“因為什麼?”
“喜歡唐太宗。”
“噢，”唐帥對唐太宗印象最深的故事，就是“玄武門事變”， 殺死自己的兄弟，又逼廹父親退位，從而登上帝位。“為什麼喜歡他?”
“他雖然在位時間不是很長，但其政績卻是中國歷史上最傑出的一位帝王。有兩點很值得我們敬佩。”
“哪兩點?”
“他用人的水平之高，在歷史上非常出名;其次，他對人性的弱點看得非常透徹。”
唐帥一聽，這兩個都是自己非常感興趣的，趕緊請教。
“新哥，說說你的看法，也讓我學習學習。”
吳承新本來就喜歡跟人探討歷史人物，再看到唐帥的尊重和謙讓，也很高興，於是侃侃而談。
“講個小故事吧。”
“好啊。”又有故事聽，唐帥不由樂了。
“有一次宴會上，唐太宗對王琺說：‘你善於鑑別人才，尤其善於評論。你不妨從房玄齡等人開始，評一下他們的優缺點，怎麼樣?’王琺回答說：‘孜孜不倦地辦公，一心為國操勞，凡所知道的事沒有不盡心盡力去做，在這方面我比不上房玄齡。常常留心於向皇上直言建議，認為皇上能力德行比不上堯舜很丟面子，這方面我比不上魏徵。文武全才，既可以在外帶兵打仗做將軍，又可以進入朝廷搞管理擔任宰相，在這方面，我比不上李靖。向皇上報告國家公務，詳細明了，宣布皇上的命令或者轉達下屬官員的匯報，能堅持做到公平公正，在這方面我不如溫彥博。處理繁重的事務，解決難題，辦事井井有條，這方面我也比不上戴胄。至於批評貪官污吏，表揚清正廉署，疾惡如仇，好善喜樂，這方面比起其他幾位能人來說，我也有一日之長。’
從王琺的評論可以看出唐太宗的團隊中，每個人各有所長;但更重要的是唐太宗能將這些人依其專長運用到最適當的職位，使其能夠發揮自己所長，這是很了不起的才華。”
唐帥也不由地點點頭，“無論是一個國家，還是一個公司，作為管理者而言，知人善用才是最重要的啊。”
“是的。”
“好故事。”
兩人繼續喝酒。酒吧里嘈雜的氣氛讓兩人都得大聲說話才能交流。雖然在別人看來這故事與這環境，有點格格不入，但並不影響這兩人的興致勃勃。
“說說人性吧。”唐帥一直對人性研究很感興趣，忙不疊催促對方。
“人性的多少和一個人地位的高低有很大的關係，地位極高和極低的人身上，人性弱點發揮得更加淋漓盡致，前者為了生存而不擇手段;後者會恣情縱慾亂用職權。中國男人最愛的就是面子，危害最大的就是愛聽好話，自古以來，權力人物對好話的偏愛則達到了匪夷所思的程度。唐太宗在中國歷史上之所以被人尊崇，和他納諫的過人氣度是有直接關係的，納諫方面他也是最突出的。他和魏徵成了歷史上首屈一指的名君和名臣。”
“好面子這個問題，說起來容易做起來太難了。普通老百姓尙且如此，何況一個皇帝呢?”
“是啊，可見李世民對人性的弱點和危害，看得很透徹啊。”
一時無言，兩人半晌沒有說話。
唐帥一看氣氛過於沉重，突然想起了一個捉弄對方的方法，抿了口酒，笑著說道，
“新哥，我也給你講個故事吧。”
“好。”吳德明點點頭，“也是歷史故事?”
唐帥曾經跟這幫小伙子吃個飯，唱過卡拉OK。當時項目組出發來深圳時，還是他替他們踐的行。有了這一層關係，小伙子跟領導並不陌生，說話也沒有太多的客氣和講究，心裡想什麼一五一十都說了出來。絕大部分提出的條件都差不多，加薪或調職。
一輪面談結束後，結果令唐帥很沉重。不是這群小伙子要求加薪或提幹的事，而是耀龍的策反工作比他想像中還要深入。這說明，耀龍的人至少接觸了這個項目組有一段時間了。而天宇這邊，竟然沒有半點察覺。敵人都已經深入到自己內部，而自己卻在那兒偷懶睡大覺。這事傳出去，實在丟人。
唐帥壓抑住深深的自責，開始商討對應措施。耀龍通過獵頭出面，進行策反，整個進展不錯。他們除了陳輝沒動過，所有項目組成員全部接觸過，條件開得很高，只要離開天宇去耀龍，工資至少加50%，也有加100%，還有的允諾給予項目經理職位。唐帥和吳承新針對這種情況，關在賓館探討了整整一天，得出四種解決辦法，然後給姚祖山匯報了情況，得到許可後，開始實施。針對每個人的性格特點，採用的勸解方法不一樣。
這四種解決方法，其實很簡單，一句話就可以概括：曉之以理，動之以情。
1 做員工的思想工作，在感情上做文章;
2 立刻調高了整個項目組成員的薪酬，馬上生效。
3 德陽項目結束，在向全國推廣時，此類銀行項目將優先從這個團隊裡挑選項目經理。
4如果提前完成任務，公司給予額外獎勵，整個項目組出國旅遊一次，所有費用公司承擔。
對於技術人員來說，他們不像銷售流動性很大。人其實是最懶的一種動物，一旦進入某個固定的環境中時間久了，就會產生於這個環境相適應的慣性和惰性。應該說，這個組合拳很有效，人心很快穩定下來。
唐帥看著這幫可愛的小伙子們，管理上面又有所領悟。
有的人需要義氣，有的人需要恩惠，有的人需要尊重。這群小伙子基本上是這三種類型，需要義氣，請這部分人喝酒稱兄道弟;需要恩惠的，多給他加點工資和獎金;需要尊重的，見到他真誠的喊一聲老師，以讚揚與肯定為主。就這樣，一件看起來很棘手的事情，順利地解決了。
安穩住人心，接下來就是工作衝刺的安排了。
唐帥和陳輝一起把剩下的工期又很好的過了一遍，確保新增人員及時到位，確保開發工作高效進行。接下來的時間，加班加點趕工期是難免的，不過，有了那個額外獎勵，大家的工作熱情高漲很多，有了盼頭，也就不覺得辛苦了。
等到事情全部辦妥，時間已過去一周。唐帥和吳承新兩人並肩作戰，原本不熟悉的兩個人，慢慢變成了相談甚歡的朋友。完成任務，兩人一身輕鬆，相伴找了個酒吧，玩樂起來。
65 男人的面子
吳承新年紀比唐帥大了好幾歲，平時不苟言笑，瘦高個，很有才華。私底下，唐帥尊稱他為“新哥”。 此人早年留學美國，回到北京後就進了天宇公司，愛好廣泛，尤其喜歡研究歷史。
“新哥，你最喜歡哪個朝代的故事。”
“唐朝。”
“因為什麼?”
“喜歡唐太宗。”
“噢，”唐帥對唐太宗印象最深的故事，就是“玄武門事變”， 殺死自己的兄弟，又逼廹父親退位，從而登上帝位。“為什麼喜歡他?”
“他雖然在位時間不是很長，但其政績卻是中國歷史上最傑出的一位帝王。有兩點很值得我們敬佩。”
“哪兩點?”
“他用人的水平之高，在歷史上非常出名;其次，他對人性的弱點看得非常透徹。”
唐帥一聽，這兩個都是自己非常感興趣的，趕緊請教。
“新哥，說說你的看法，也讓我學習學習。”
吳承新本來就喜歡跟人探討歷史人物，再看到唐帥的尊重和謙讓，也很高興，於是侃侃而談。
“講個小故事吧。”
“好啊。”又有故事聽，唐帥不由樂了。
“有一次宴會上，唐太宗對王琺說：‘你善於鑑別人才，尤其善於評論。你不妨從房玄齡等人開始，評一下他們的優缺點，怎麼樣?’王琺回答說：‘孜孜不倦地辦公，一心為國操勞，凡所知道的事沒有不盡心盡力去做，在這方面我比不上房玄齡。常常留心於向皇上直言建議，認為皇上能力德行比不上堯舜很丟面子，這方面我比不上魏徵。文武全才，既可以在外帶兵打仗做將軍，又可以進入朝廷搞管理擔任宰相，在這方面，我比不上李靖。向皇上報告國家公務，詳細明了，宣布皇上的命令或者轉達下屬官員的匯報，能堅持做到公平公正，在這方面我不如溫彥博。處理繁重的事務，解決難題，辦事井井有條，這方面我也比不上戴胄。至於批評貪官污吏，表揚清正廉署，疾惡如仇，好善喜樂，這方面比起其他幾位能人來說，我也有一日之長。’
從王琺的評論可以看出唐太宗的團隊中，每個人各有所長;但更重要的是唐太宗能將這些人依其專長運用到最適當的職位，使其能夠發揮自己所長，這是很了不起的才華。”
唐帥也不由地點點頭，“無論是一個國家，還是一個公司，作為管理者而言，知人善用才是最重要的啊。”
“是的。”
“好故事。”
兩人繼續喝酒。酒吧里嘈雜的氣氛讓兩人都得大聲說話才能交流。雖然在別人看來這故事與這環境，有點格格不入，但並不影響這兩人的興致勃勃。
“說說人性吧。”唐帥一直對人性研究很感興趣，忙不疊催促對方。
“人性的多少和一個人地位的高低有很大的關係，地位極高和極低的人身上，人性弱點發揮得更加淋漓盡致，前者為了生存而不擇手段;後者會恣情縱慾亂用職權。中國男人最愛的就是面子，危害最大的就是愛聽好話，自古以來，權力人物對好話的偏愛則達到了匪夷所思的程度。唐太宗在中國歷史上之所以被人尊崇，和他納諫的過人氣度是有直接關係的，納諫方面他也是最突出的。他和魏徵成了歷史上首屈一指的名君和名臣。”
“好面子這個問題，說起來容易做起來太難了。普通老百姓尙且如此，何況一個皇帝呢?”
“是啊，可見李世民對人性的弱點和危害，看得很透徹啊。”
一時無言，兩人半晌沒有說話。
唐帥一看氣氛過於沉重，突然想起了一個捉弄對方的方法，抿了口酒，笑著說道，
“新哥，我也給你講個故事吧。”
“好。”吳德明點點頭，“也是歷史故事?”