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聞人牧月不知道秦洛上次在白破局心情最沮喪失落的時候追出去後，兩人說過一些什麼話。如果有人對你說了他心底最隱私的事情，那麼這兩個人如果不能成為最親密的朋友的話，那就成為永不來往的陌生人。
皇千重也來了，坐在T台下面正中間的位置。秦洛問道：「他也有一百億？」
「他有沒有一百億我不知道。但是他是特邀嘉賓。」白破局笑著說道。
「就是說入會的那些條件對他都是無效的？」
「可以這麼說吧。」白破局點頭。
「還真是人比人氣死人啊。」秦洛感嘆著說道。
白破局看著秦洛，說道：「這就像是一個富翁在大口吃肉，看到隔壁鄰居在啃骨頭就覺得心裡不平衡。你自己已經坐在這兒了，還有什麼理由羨慕別人？」
「我是因為牧月的帶領才進來的。不然我可進不來。」秦洛說道。
「他也是因為背後有強勢的人物支撐，所以才被人這麼優待。有什麼區別？」
秦洛想了想，說道：「看來我也應該白手起家，早日賺夠一百億才行。」
秦洛知道傾城國際賺錢，很賺錢，但是絕對還湊不夠一百億。
一家新興公司一年能夠賺多少年？華夏電信去年一年的純利潤據說才八個億，當然，事情真假就不去追究了，華夏石油還說自己連年虧損呢。他們能夠取得比華夏電信更好的成績，已經足夠笑傲商界了。
會議室的人越聚越多，很快的就坐滿了。這時候，燈光也變得暗了起來，只有主席台上的台光依然耀眼奪目。
當！
一聲脆響，像是玉竹相擊的聲音。接著，一個身穿合體的黑色西裝滿頭銀髮梳理的一絲不拘的老人。他空著手走到主席台，那個剛才站在門口迎賓的大胸女人幫忙擰開了話筒。
他銳利明亮的眼睛掃視全場，然後笑著說道：「我是今年的輪值主席，三星亞洲區負責人李健生。首先，讓我們以熱烈的掌聲歡迎新成員首鋼的陳明懷先生和英國麥錫斯家族的麥錫斯威爾先生。」
話音剛落，一個微胖的華夏男人和一個身材高大的白種人站起來向大家鞠躬示意。而全場則對他們抱以熱烈的掌聲。
歡迎完新會員後，李健生接著主持會議。「按照慣例，每一年的輪值主席都應該提出一個論題並進行自我闡述，然後交給大家討論。但是，請容許我稍微做出一點點的改變……我想把我的這一權利交給一位優秀的年輕人。很榮幸的向大家介紹三星集團第一集成人，全球市場督察官李承銘先生。」
一個年輕人從出口走了出來，站在台階下面對著眾人鞠躬致意，這才抬步走上了主席台。
「他也來了？」秦洛驚訝的看著台上那張熟悉的面孔，情不自禁的說道。
「你也認識他？」白破局笑著說道。「他以前一直在韓國和英美活動。這應該還是第一次走到華夏吧。看來，三星集團開始為他的接班造勢了。」
「見過一面。」秦洛笑著說道。「只是算不得友好。好像我無論到哪兒都是一個不受歡迎的人物。」
「你為何不反著想呢？」
兩人相視而笑，這才把視線又轉到台前。
「現在，由李承銘先生代為主持本年會議，不足之處，還請各位多多包涵。」李健生說完，便退讓到台下，把這個舞台完全交給了李承銘這個英姿勃發的年輕人。
「在座的各位先生女士都是有錢人，我也是。」即便面對著台下的眾多商業大享，李承銘仍然保持著他驕傲的稟性，一張嘴就氣勢凌厲。「一百億華夏幣的資金做保，三名會員的聯合推薦，如果這都不算有錢人的話，我不知道應該如何把這個詞語進行定義。」
台下有人鼓掌，畢竟，他抬高自己的時候，也把台下的所有人都間接的讚美了。
「我們有錢，很有錢。但是，我們卻不是唯一的有錢人。相反，我們還有很多的競爭對手。」李承銘說道。「所以，我今天提出來的議題是怎樣成為世界領域的商業領袖。」
台下再次響起掌聲，是鼓勵，也是期待。
「日本經營之神松下幸之助說過，企業即人，企業最大的資產就是人。我們學習管理企業，不如學習如何管人。因為做事的是人，說話的是人，給我們帶來利潤和虧損的也是人。」
「美國GE公司的前董事長兼CEO傑克.韋爾奇是一個令人尊敬的商業領袖，也是20世紀世界上最偉大的CEO。他作為CEO領導GE公司20年，他將GE公司的規模從120億做到3990億美元，公司市值上漲了5000％，給投資者每年的回報率是25％。」
「他職業生涯中最大的變革，也是最殘酷的事情就是公正的對所有員工進行評估。在早期他用工作的百分之三十至百分之四十的時間來評估他的員工，而在後期他用百分之七十至百分之八十的時間來進行這項工作。在給員工打分後，其中的百分之二十為優秀，百分之七十為良好，百分之十為不合格，通過評分來最終確定對員工的使用。」
「我們讓最優秀的人才成為億萬富翁，讓次優秀的人才成為千萬富豪，我們讓第三等級的人才成為百萬富豪……那些實在不堪使用的把它早早淘汰。企業不養閒人，也不養廢物。我們經營人才，管理人才，出售人才或者否定人才，而人才卻來實行我們的意圖……」