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段偉祺道：“我覺得，一個成功的男人也應該是這樣，想工作的時候可以工作，想換跑道可以換跑道，想在家做飯帶孩子照顧家庭也可以。如果男士這樣選擇，大家應該尊重並接受。讓男人可以過想過的生活，你說呢?”
主持人笑起來。彈幕上也一片笑聲。
主持人道：“段總家裡講究男女平等。”
段偉祺點頭：“確實，但家裡平等還不夠，還要社會上也平等。這挺難，需要所有人都努力和包容，大家都要進步。”
主持人接口：“這個議題就很大了。”
“確實。但其實道理很簡單的。”段偉祺道：“比如說，很多人說現在女人太拜金，但說真的，巴我大腿的，男人比女人多。”
主持人笑。
太敢說了。
總裁界泥石流不是浪得虛名，哈哈哈哈哈。
攻攻攻。
“當然這個比例也是因為職場上跟我接觸的，男性比女性多。這又是另外一個問題。但這已經可以說明，光譴責女人拜金確實太片面了，同時也要思考一下男人，因為男人也拜金。人人愛財，但要取之有道。”
主持人便問：“李總會在家裡跟段總討論這樣的問題嗎?”
“會。她吐槽比較多。”段偉祺道：“她也曾經因為求職欄上寫著已婚而被企業拒之門外。”
主持人笑道：“那她如果把先生的名字寫上，肯定各家搶著要吧?”
段偉祺點頭：“對，但那也是不公平，她明明可以靠實力，卻還得靠老公。不應該出現這樣的現象，可現實這情況還挺多。所以既然說到這裡，我也想多聊幾句。企業僱傭女性職員，確實是會面對女性適齡生育等一些不可避免的問題，企業的成本和付出乍一看似乎多了，但所有的事都因果循環，別忘了男性在職場裡出問題的同樣很多，但他們不會生孩子，所以大家反而忽略了這個比例。就像男司機出車禍的比例更高，但大家印象里卻只覺得女司機開車不好。
如果越來越多的女性因為偏見和企業的短視失去工作的機會和空間，男性霸占所有機會，那麼對不起，男性很快會發現自己活得太不容易了，談戀愛很難，娶老婆很難，生孩子很難，幸福感很少，競爭超級大。女性可以靠工作過得很好的時候，她們努力上進，與男人一起奮鬥，男女搭配，幹活不累。女性不能工作只能盯著男人的時候，男人想過得舒坦?天真。所有的事，都是互相影響的。別怪她們要求高，因為你沒讓她們過得好。”
彈幕上各種說法噴涌，占了滿屏，有說好，也有說沒道理。有站在女的這邊，也有覺得現狀無法改變。
段偉祺繼續道：“雖然我說的是極端現象，但值得大家警醒。造成這種現象有傳統舊觀念，有政策，有社會現實，所以不容易，需要努力。我覺得最起碼，我們從自己做起，雖然力量微小，但如果越來越多的人有這樣的意識，並且付諸行動，那麼現實就一定會改變。別等別人來救你，沒用的。”
段偉祺說到這裡，轉向男主持人，問他：“你說呢?”
男主持人忙道：“說得對。”
段偉祺又問他：“你遇到過這樣的情況嗎?”
男主持人被問得，說沒有就有點假了，只得回話，說了一個他知道的職場女性被歧視的案子，段偉祺又問他怎麼看，主持人只好表達了一下自己支持男女平權，維護正當工作權利的看法。
彈幕一直滿屏刷著。
難怪指明要男主持人，在這裡等著呢。
主持別怕，跟他正面剛。
段總攻攻攻!他不是讓女主持自己說女性多辛苦，而是找男主持來一起表達對女性的支持，這個角度大讚!
同情主持十秒。
哈哈哈哈，到底誰是主持?
互動聊了幾句後，段偉祺終於接過話頭，說了說富昌在這方面正在執行的措施，比如工作流程設計上的優化，及時、透明，任何一個人離崗，另一人能馬上接手工作。拜訪客戶及客戶資源的管理，業績考核標準等等，不針對女性員工，無論男女，離職也好休假也好，也能確保公司業務的正常運行。他還在富昌大廈設立了母嬰哺乳休息室，也辦了託兒所。另外也規定富昌的下屬公司，最起碼設立好母嬰休息室，讓哺乳的媽媽可以有地方吸奶存奶和休整。
男主持人問段偉祺：“看來段總很注重這個，是受到夫人的影響嗎?”
段偉祺道：“我爺爺去世的時候，跟我和嘉玉說，企業家，跟資本家是不一樣的。我們兩人都記著這話。另外說到影響，確實也受到我家李總職場遭遇的鞭策。她這麼努力和優秀的人，還會受到歧視，真的讓人不爽。所以，從我做起吧，就算影響力有限，但就算只有點滴，也是匯成大海的點滴。”
彈幕里忽然有人留言：段總，你老婆誇你帥。
一會又有人說：真的耶。
審美沒障礙了?
哈哈哈去看了微博，真的。
導播提醒了一下正在聊天的主持，主持提了一句，告訴段偉祺。段偉祺便要翻手機。
李嘉玉幾分鐘前發了一條微博：我家段總，超級帥!後面跟一串大拇指。
段偉祺看完，眉開眼笑，對著攝像機道：“謝謝老婆，你眼光不錯。”