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李嘉玉說完，舉了幾個案例，都不是大案子，但形式和邏輯是一樣的。
“沒什麼數據好分析的。”李嘉玉道：“就是看政策吃飯。”
會議室時久久沒人說話，之後余進開始提問，李嘉玉一一答了。
最後余進問：“別人還有問題嗎?”
沒人說有。
於是余進道：“散會。”他板著臉，率先走了出去。
李嘉玉慢吞吞收拾她的電腦。劉茂盯她幾眼，也黑著臉出去了。
李嘉玉走的時候，肖兵與她一路，他誇她：“分析的角度挺好，挺有道理的。”
李嘉玉便笑：“謝肖總。多虧當初肖總教導有方。”
“你拉倒吧。”肖兵被她逗笑，又道：“可是投資這東西，哪有可能沒風險。有時就是看膽識看魄力。”
“對，幸好不是我的錢。”李嘉玉道，“反正老闆讓說說看法，我就說說。老闆最後投了賺了，我也沒錯，薪水能發出來，好事。如果老闆沒投沒賠，我也算立了功，獎金髮一點，我也高興。”
“嘿。”肖兵指指她，“你呀，狡猾這點學得最快。”
李嘉玉哈哈笑，心道難道我要跟你說我當自己是老闆才想這麼多嗎?
李嘉玉回了辦公室，把會上情況跟組員們說了說，大家知道多日辛苦終於還是能在會上表達出來，都挺振奮。李嘉玉請大家下午茶，鼓勵獎勵了一番。
會議結束一小時後，李嘉玉給余進發了封郵件，然後給余進打電話：“余總，我給你發了封郵件，你有空看看吧。”
余進應了，掛了電話。
過了一會，余進把李嘉玉叫過去了。
“這是你的投資建議?這APP做內容推薦和版權保護?”余進敲敲電腦，問她。
“是的。余總。”李嘉玉點頭，“社會進步的方向，政策支持，把住好內容的源頭，以後平台方還不是任選嗎?有概念有新意，還站在需求點和法律正面上。是資源的鈕帶，拓展性非常強。”
余進忽然笑起來，“行，行，李嘉玉。”
“謝余總。”
“你去談吧。”余進道。
“好的。”李嘉玉很開心。這是她調到總裁辦後，第一次獲准單獨去談項目。
兩天後，余進宣傳退出那家視頻網站的D輪融資，業界紛紛打聽狀況。余進沒多與人相談，只說公司內部討論決定。創達的退出對這公司的這輪融資產生了影響，但兩個月後，有新的資本公司加入。
三個月後，營銷公司遭到政策清算，死了一半，許多公司數據受到影響。同時國家政策收緊，把視頻製作要求資質和審核要求提高，對版權嚴審，那家公司一大批節目遭到下架。一年後，與境外版權公司的官司有了結果，該視頻網站敗訴。原本美國上市的計劃延後。
也就在那視頻網站數據斷崖式下滑時，創達與版權保護APP成功簽約，成為其最大股東，簽約後不到一周，國家版權保護新政出爐，創達正趕上了好時候，項目估值翻了四番。
那天李嘉玉向余進推薦了兩個新方向：社區管理、健身。
余進對她說：“去談吧。”
李嘉玉應了好。
余進又說：“印個新名片，別總是頂個助理頭銜出去。”
李嘉玉便問他：“什麼頭銜好?”
“總監。投資四部，總監。”
第129章
這個總監位置來得如此迅速，讓李嘉玉既意外又欣喜。
見她愣了一愣的模樣，余進便笑：“怎麼，你不是說，要做投資四部總監?”
“是。”李嘉玉回過神來，便謝了余進。兩人兩三句敲定了職位的事，原來的戰略小組還跟著李嘉玉，一起劃為投資四部，辦公室不用搬，還在原處。
那就是整鍋端了。
李嘉玉跟現在這些組員合作默契，對這個安排感到滿意。
余進當即叫來了人事，當著李嘉玉的面把事情交代了，李嘉玉薪金上漲，與肖兵他們同級。她的組員也獲漲薪。李嘉玉替同事們謝過了。
人事又問余進，那原來戰略組的空缺怎麼辦?
余進便道：“交給資訊部。這事原本就該他們做，戰略組做的工作，他們也很熟了。”他轉向李嘉玉，又道：“你一會，跟人事一起去劉總那兒，跟他報個道。劉總經驗豐富，你多向他學習。”
李嘉玉忽然明白了，她笑，應了好。
李嘉玉出了余進辦公室，隨人事去拜訪了劉茂，看著劉茂聽聞消息後既驚訝又瞭然的表情，她更明白了。
李嘉玉將消息帶回給小組同事，讓他們等人事部的正式通知，組員們一片歡呼。他們這麼高興，李嘉玉也感到振奮。
晚上，李嘉玉回到家裡，迫不及待把好消息跟段偉祺分享了，段偉祺直呼余進真是老狐狸。
“可不。”李嘉玉道：“我還想著他們是我的磨刀石，可原來余總把我當成公司各部的磨刀石了。”利用她的小組，把資訊組的業務要求逼上一個新高度，又利用她的鑽研與較勁，把投資部的標準提高一大截。他用她給劉茂施加了壓力，敲打了劉茂，滿足了她的願意，讓她當上投資四部的總監，卻變成了劉茂的直接下屬，安撫了劉茂。