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“怎麼慶祝?”
“保密。”
“切。”
李嘉玉的生日與段偉祺的隔了一個月，12月27日，過了聖誕，臨近元旦。
這段時間正好是最忙的時候，富昌和創達合作的投資基金富達基金計劃在2月初舉辦一個創投論壇，將基金和合作項目正式亮相。並借論壇吸募更多的優秀合作者。
這其中有許多環節，余進非常慎重，與段偉祺數次開會。
論壇的重要環節，是關於富創基金的重磅演講。這也是整個大會的核心內容。余進帶著團隊與富昌那邊的團隊以及其他合作公司開會確認分工，末了段偉祺邀請他到辦公室喝咖啡，兩人就基金業務和操作又探討細化，說到演講這事，段偉祺忽然道：“這次還是余總來講吧。”
余進愣了一愣。這基金涉及大大小小十多家投資，富昌和創達是主投，而發起和牽頭的都是富昌，富昌占的份額最大。論壇核心演講極其重要，這個主講就是項目領袖、是標杆，怎麼排序都該富昌上。讓給創達?這簡直就是白送金子。
段偉祺又接著道：“我認識的人里，項目書和PPT做得最好的，能做出電影效果和現場煽動力的，就是嘉玉了。”
余進懂了。
段偉祺道：“如果嘉玉在富昌，我會把這個工作交給她負責。可惜她在余總那兒。”他頓了頓，“哪家公司做代表上台演講都好，最重要內容要好，簡潔有力，觸動人心，把台下都震住，就可以了。PPT很重要，它會影響整個演講效果。”
余進笑起來。
“所以，為了整個項目好，只要演講內容做好了，我是不介意讓余總做主講人的。”段偉祺也笑。
余進很識趣，他打了個電話，把李嘉玉叫進來了。
李嘉玉進來，對余進和段偉祺問好，很職業，沒因為與段偉祺關係不一般而輕浮鬆懈。
余進也公事公辦的口吻對她道：“剛才會議裡頭討論的論壇大會，段總建議由我們創達來做演講。”
李嘉玉自然明白這個演講的意義，她看了一眼段偉祺，不動聲色，心裡隱隱猜測到段偉祺的打算。
余進繼續道：“演講的PPT交給你負責，你有把握嗎?”
“可以。”果然是這樣。李嘉玉大方應：“多謝余總信任，多謝段總。”
余進笑笑，到現在為止，無論他交給李嘉玉什麼工作，還沒見過這姑娘露出半點為難的神情來，她總是信心滿滿的接下，然後交出漂亮的結果。
他沒聽過李嘉玉演講，只見過李嘉玉做的項目書，項目書是做得很漂亮，但不代表PPT就做得好。
PPT不止是有審美和軟體效果製作的問題，最難的地方，是邏輯與提煉，要把厚厚的項目書做成激情四射的PPT演講稿，讓枯燥的陳述和死板的數據變得易懂有趣，是一件非常難的事。不但要把項目本身吃透，還要對行業對案例對數據深刻地理解。不能貼上長篇大論，要精簡重點，抓住關鍵。言之有物不止要求肚子裡有料，還得會表達，懂得怎麼講。一個合格的管理者，是要知道什麼是好的PPT，怎樣做好的演講，因為他必須真正懂業務，知道要表達什麼。
余進參加過很多論壇與大會，在金融業務這部分，只聽過兩次他認為稱得上有創造力讓人驚喜的演講，其他的，只是普通演講而已。達到及格線的是大多數，還有少數慘不忍睹，余進不明白這種水平為什麼還要上台。
現在既然給他這個機會，他當然不會放過。李嘉玉做得怎麼樣，他拭目以待。倒也不擔心，要講什麼，他心裡有數，所有的東西他都能提出具體細緻的要求，照做出來當然不會差到哪裡去。
余進和段偉祺當場把演講的大綱都定好了，李嘉玉做了記錄。
回到創達，余進帶著李嘉玉把相關團隊人員都叫去開了會，最後定了一個三人小組，由李嘉玉帶著一起完成這個工作。劉茂對這個安排頗意外，他認為應該會安排一個更資深的人牽頭，畢竟這工作要求很高。余進沒多說，只道：“這事我親自盯。”
劉茂無話可說，當然沒有比老闆更資深的，老闆說了算。
當天李嘉玉回到家裡，抱著段偉祺狂親：“大腿!謝謝你大腿!”
總裁助理就只是助理，雖然是個很好的學習位置和高度，但她能展現能力的東西太少了。段偉祺用主講人位置，換了一個讓李嘉玉展現能力的機會。李嘉玉自然明白。
“加油啊，李總。”段偉祺回抱老婆：“讓老余對你刮目相看吧。”
聖誕和李嘉玉生日那天，李嘉玉和段偉祺都沒有時間，但隔兩天後就是元旦假期，於是他們把工作往前趕，元旦放假的時候再一起慶祝。
周六那天是元旦假期第一天，晚餐時候段偉祺要求李嘉玉與他一起盛裝外出。
“儀式感很重要。”他說。
兩個人穿好小禮服，然後段偉祺開車帶李嘉玉去了一家私房菜館，館子很小，一共五張桌子，但只有他們兩個客人。段偉祺神氣兮兮：“我可不像某人，訂個外賣假裝是自己親自下廚。我多老實，踏踏實實花錢，認認真真吃飯。”
李嘉玉也不臉紅，她也認認真真吃飯。
小館子提前布置過，有許多鮮花和心形氣球，氣球上都寫著：“餘生，一起掙錢一起花。”