第421頁
看來，獨立負責製作了一部《琥珀》第三季之後，米樂在心態上，成長了許多啊。
既然如此，范哲就更加的放心了。
他說道：“是的，馬上要開啟的兩個項目，《地獄公寓》的動畫版，以及《狩魔手記》的動畫項目，都是要歸到‘動畫開發部’來做的，你接下來，身上的擔子會很重。”
“我會加油的。”
第三百三十五章 送瘟神
米樂的身上，確實有了很大的變化，她自己都有所察覺。
她性子向來淡然，更無太大野心。
只是，這些年來，跟隨者范哲，她經歷的事情也許許多多了。
從一個普通的職員，到維度娛樂這家公司的元老，再到做上了美術總監，再到成為一個項目的獨立負責人……
經歷過了這麼多，那自然從視野到心境上，都會產生變化。
尤其是在單獨執掌《琥珀》第三季以來，就更是如此了。
所謂獨立執掌，那自然是有說法的。整個預算調配，她說了算，只要能夠通過財務部，基本就算是定了；在人事任命上，同樣也是如此。
這權力就不小了，手下管著好幾十號人。
她一開始對此很不適應，乃至於出過一些問題。
雖然，在此之前，她也做了兩年的美術總監，但之前，她基本只是管美術方面的專業工作，並不涉及帶領團隊，那麼在團隊管理方面，自然就沒什麼挑戰可言了。
這也讓她在這方面，並沒有累積到什麼經驗。
如此一來，直接接受一個開發團隊，上上下下所有的工作都需要她來盯著，這壓力就不可同日而語。
哪怕她身邊有不少的幫手，但畢竟她才是領導，很多事情，她還是得自己來。
於是乎，剛剛上手的時候，確是會出現一些問題。
最明顯的地方在於，限於性格，米樂真的不是一個殺伐果斷的人。甚至，作為一個管理者而言，她有點太軟了。
不願意苛責手下，顯得很佛系。人又很好說話，跟手下的人講話也很客氣。
這當然不是什麼壞事，她的做事風格，讓她在整個項目組裡的人緣變得很好，大家都很喜歡這個和和氣氣的領導。
但事情總怕過猶不及。
人緣好、被人認為是好領導，這當然是很正面的事情了。可是，管理團隊的方法太過於柔軟，還是會導致一些問題。
比如威信就變得沒那麼足，比如麾下的團隊就會變得散漫。
米樂也是察覺到了這種情況，但一開始並沒有很在乎。她並不在意自己到底有沒有威信，團隊散漫也可以睜一隻眼閉一隻眼，大家只要能把工作按時保質保量的完成，那麼為什麼大家不能選擇一個自己覺得舒服一點的方式來工作呢？
抱著這樣的想法，她也就沒太管這件事情。
然而，隨著這股風氣的持續蔓延，情況慢慢的就變得有些不對勁了。
跟明顯的，整個團隊的效率，是處在下降的趨勢，很多工作，處理的速度變得有些拖延了起來，一開始能夠保持的按時保質保量，到後來可就保持不住了。
工作氛圍輕鬆是好事，但是氛圍如果輕鬆過了頭，顯而易見會帶來惡處。
米樂知道不能再這樣下去了。
她先是在他們的工作群組之中，當眾發文，說什麼‘以後還是儘量不要遲到早退’、‘工作還是要按時完成’之類的話。
作為一個領導，專門說這些，總歸還是能夠引起一定的重視的。整個項目組的工作面貌，一時之間好轉了不少。
然而，沒過多久，就故態復萌了。
懶懶散散了老長一段時間，都成了習慣了。既然領導警告了，就小心一點、認真一點，但在沒有什麼手段的前提之下，又哪兒能保持得太久呢？
如此一來，米樂還真的為此頭痛了一段時間，卻又拿不出什麼好辦法。
直到項目組裡有個傢伙，真的把她給惹毛了為止。
那人叫做張凝珍，是個美術師，也算公司的一個老員工了，兩年前就加入了維度娛樂，到目前為止，也參與了兩個項目的製作，手底下的功夫還行。
十一月底的時候，張凝珍據說是自己過生日，跟男朋友一起跑去國外去玩了。
這當然沒什麼，安安穩穩請上個幾天假，再連上兩個周末，出去玩個八九十天的，不會有人說她什麼。
只是，這人在此之前，她的帶薪年假就已經用完了。可人家又想去玩、又不想放棄這好幾天的工資。人家月薪兩萬多，算下來日薪一千多塊呢，請個五天無薪事假，那可就是五千塊錢沒了。
如是一來，張凝珍就心生主意了。
維度娛樂現在上班是打卡制度，而且公司一向是所謂的‘彈性工作制度’，每天八個小時工作時間，上滿就完事兒，早上來晚一些那晚上就晚走一會兒，來早了早點走也行。不管是人事部、還是各自部門領導人，也都不會刻意的去抓上下班時間這種東西。
於是乎，張凝珍口頭上跟上司請了個假，然後就找了個關係很好的同事，幫忙上下班打卡，本人出去浪了。
雖然是項目進度期，但人家要出去玩，米樂還是沒有去卡，請事假她也就批了，只是交代了一下，讓她在走之前，把她這一周的工作，自己交接好。