第102頁
“主營業務：以動畫為代表的文化娛樂創意行業。”
“公司背景：略。”
“公司規模：員工人數五十人左右，資本實力略。”
……
一系列的內容列下來，綜合起來一看，跟以上的企業相比，各有千秋。
公司規模、整體實力上，維度娛樂在這一眾公司之中，處於下游，比他還差的企業沒幾家。
但是薪金，是最高的——范哲自己承諾的，‘不管誰開到多少，都給百分之二十溢價。’
職位上，同樣也是最高的。
除了‘項目製作’之外，一切都是她說了算，那麼這個職位就有點像是執行長或者運營官。
嗯，前者簡稱ceo，後者簡稱coo。就算不是這兩個，也有可能是總裁的職位。
最不濟，按這描述也應該是個總經理吧。
這幾個職位之間有一定的差別，ceo在一般公司，通常是老闆自己兼任的，單這個職位來看，是除卻董事長或者執行董事之外，企業的最高領導。
有的公司，ceo（執行長）會兼任總裁，有的則會設立總裁職位，屬於ceo的下屬或副手。
coo通常可能是常務總裁或高級副總裁，負責企業的日常運營，同樣也是屬於企業高層領導之一。
雖然一般的小型企業，比如維度娛樂，在實際工作中並沒有做這種職位劃分，也用不太著，但類似的權責，必然是要有人來擔當的。
‘維度娛樂’是范哲的全資公司，這家公司完完全全屬於他個人。同時，他也是‘維度娛樂’的法定代表人，角色相當於董事長，雖然維度娛樂並沒有這個職位，也沒有董事會。
而‘維度娛樂’的整體運營，也是范哲自己親自在弄。
葉嘉懿在業內，有能力、有業績、有一定的名望，但是指望到一家公司擔任ceo或者稍低一些的等級，還是不太可能的。
冷靜的分析，刨除感情色彩來看，維度娛樂確實需要一個ceo。
以她對於‘維度娛樂’這家公司的了解，公司的開發實力、技術水平都很強，但是別的嘛，就不能苛求太多了。
對於一家公司來講，財務、人事等諸多體系的建立，有著重要的意義。
而且，她也知道範哲那個傢伙，並不算是個很好的管理者。他最大的才華，還是在於創作上。
不考慮情感上的因素，去維度娛樂應該是一個很好的選擇。
職位高，互補性強。她相信她去了，能夠將這家新生的企業迅速帶向成熟；同時，維度娛樂擁有的強大技術實力，能夠保證對外的核心競爭力，不會讓她的努力白費。
僅從待遇、職位和公司的發展前景上來看，她相當傾向於維度娛樂。
但情感……
想像了一下，自己居然要跟前夫，一起在一家公司？而且前夫還是老闆……
心中有點糾結。
更何況，她遲疑的是，當初范哲對她的邀請，到底是不是真心真意的？如果僅僅只是他隨口一言，或者是出於愧疚、出於安慰，而不是真的看重自己的實力，自己卻當真了，那可就太難受了。
——
推薦票蠻重要的，大家有票的請向我開火
第八十二章 縮水
范哲邀請葉嘉懿加入的這件事情，他切切實實是真心的。
他了解葉嘉懿的實力，幾次她對於維度娛樂的幫忙，都給公司帶來了很大的助力。而同時，她的職業生涯、她的能力，都是首屈一指的。
如果她能夠加入公司，范哲不僅不會在薪金方面吝嗇，職位上承諾的該給的也同樣都會給。
范哲有自知之明，他的才華不在運營、管理一家公司上。之前冒進的項目開發策略，已經讓他焦頭爛額了。
儘管當初的財務危機，後來很輕鬆的度過了，但是卻給范哲提了個醒——這種事情，有一次就夠了，再發生幾次，金融、資本上的事情，可不是‘維度’系統能夠解決的事情，搞不好真的會玩壞。
如果有葉嘉懿在主管公司財務的話，想來，這種事情就不會發生吧。
相比管理一家企業，范哲更喜歡將自己的精力放在作品的創作上。他更擅長那個，也更喜歡那個。
就算是葉嘉懿不來，他也要準備去找一位經驗豐富的職業經理人，來幫助他打理企業。
而如果這個人是葉嘉懿的話，則更好。
於是，他在知道了葉嘉懿回國之後，立即打了個電話過去。
“你回國了？”
“嗯。”范哲聽不出電話里的葉嘉懿是什麼情緒。
“還記得我之前的邀請麼？承諾依然有效，你……來麼？”
“我得仔細考慮考慮。”
“好。”范哲道，“維度娛樂的大門隨時向你敞開。”
……
期待著葉嘉懿的加盟，范哲精力重新放回了公司。
《特殊事件專案組》第三季的動畫，進度穩定向前推進著。估計下來，應該可以在六月份左右完成，依然是十五集的配置。
詢價、售賣談判的活動基本上已經停了下來。維度娛樂要求的價格比第二季還要更高，這讓諸多公司略有些難以承受。