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回去的飛機上，呂新海望著仿佛觸手可及的雲海，就像顧城的詩說的，那麼近，卻又那麼遠。
☆、番外二 當初
方特助一直覺得自家老總什麼都好，年輕有為，氣度不凡，頭腦聰明，品味超群，出手闊綽，待人有禮……
好了，馬屁拍完了，接下來該說一說缺點了。
缺點就是讓人越來越讓人捉摸不透了。
上位者的確是應該讓人捉摸不透，但那種厚黑學是給心術不正的人準備的，老闆只是不苟言笑以及聰明絕倫罷了，之所以會有人認為他心機深沉，那是思路跟不上他的節奏。
他們老闆對待這種小蝦米，根本用不了心機這麼高段位的技能。
但是自從從S城回來後，老闆就變得喜怒無常起來。
比如去之前還算心情不錯，甚至能看出有微微笑意，回來後，就開始面黑如碳，一片山雨欲來風滿樓的氣場，嚇得全公司上下戰戰兢兢。
這種內分泌失調的氣場一直持續了大半年，老闆才微微好了些。
但他再也不去S市了，不僅不去，連提一提都不太樂意。
一年後，董事會提案成立海誠文化集團，礙於地緣優勢，建議將海誠文化放到文化大市S市，在誰來負責海誠文化這個問題上，董事會出現了前所未有的分歧。
按理來說，這麼大一塊餅，又是從未涉足的領域，所有人都認為可能是老總親自接手幫助起步。但此方案一提出來，老總第一個就否決了，不僅否決，還很堅決，言稱自己培養了這麼多人才，不能讓自己事必躬親，總要讓大家都有成長的可能性。
剩下的候選人就是董事周興推薦的呂超產。呂超產是海城宣傳的文化經理，這人以前確實在影視娛樂公司工作過，有相關從業經驗。此言一出，知道的人都嗤之以鼻，這廝有經驗不假，有能力也不假，可人卻是個地洞老鼠，押在眼皮子底下幹活還行，一旦放出去，誰知道好色的老毛病會不會又犯了。
可是不讓他去，一時半刻也找不到一個合適的人，再加上周董事在董事會一貫蠻橫的作風，老總這回居然還沒再抗爭，睜隻眼閉隻眼就算答應了。
接下來就是買地皮，蓋樓，經過兩年緊張的籌備，海誠文化的大匾額終於在S市掛了起來。
由於周董事的鼎力支持，呂超產還是準時走馬上任了，對於此，呂新海雖說不支持，但也沒怎麼反對。
又過了一年，到了年尾，方特助看著海誠文化送過來的年度報表，感覺非常不對，但不敢多說，敲了敲老總辦公室的門，給送了進去。
呂新海此時正伏在桌子上寫寫畫畫，方特助也不敢打攪，站在一邊等著。
呂新海一抬頭，看見方特助站著，有些詫異：“文件放那就行了。”
方特助有些難以啟齒，但還是猶疑著說了出來：“呂總，這幾分報表，我看著像有問題……”
其實他這麼做是逾矩了，按理來說報表有問題應該是財務科或業務部前來對接。他作為生活特助，說是服務老總的衣食住行，但他這位服務對象，生活要求極為簡單，從不提多餘的要求，倒顯得他這個特助挺清閒，現在不僅清閒，還插手到業務上，很難令老闆不多心。
其實如果是別人，方特助絕對不會多事。但這個報表實在太過分了，連他都看不下去，送上來的數字不僅虧損，數額還不低，他真是奇怪老總到底是沒看明白還是根本就沒看，覺得有必要提醒一下。
沒想到老總只是笑了一下，說知道了。又低下頭寫寫畫畫去了。
方特助一頭霧水地出去了。
不過他跟了老總快五年，知道老總不是個軟柿子，他雖然待人接物彬彬有禮，甚至稱得上溫和，但那骨子裡的疏離與高高在上是隱藏不住的。
最起碼，他不是個能容人在身側酣眠的人，現在唯一的可能性，就是他還有更大的動作。
果不其然，在年後的春天，公司的開局董事會上，會開到一半，有人提出海誠文化短短一年就造下了近七千萬的虧空，是否應該把呂超產叫回來興師問罪一番。
別人還未說什麼，周董事第一個蹦起來。
當年呂新海創辦公司的時候，周董事還是一家投資公司的老闆，看上了呂新海後，不僅投錢，甚至把自己也投了進來。
事實證明他非常有眼光，呂新海沒讓他失望，海城集團以業界神話的速度壯大成了一個資本怪獸，而他認為自己就是站在怪獸頭頂操控著一切的人。
至於呂新海，他承認他是個人才，但到底還是個毛頭小子，有幾分能耐怎麼樣，還不是自己一說話就靠邊站。
今天也不會例外吧。
可惜，沒有。
會開到一半，呂新海突然暫停會議，讓大家先出去。只留下了周董事和劉董事兩個人。
眾人嗅到了不尋常的氣息，如鳥獸散裝四散而去，只留下這兩個人面面相覷，望著坐在首席，一臉沉思的呂新海。
他並未說話，修長的手指還在桌子上敲敲點點，似乎在想一個令他費解的問題。
終於還是周董事撐不住了，沉著聲道：“呂總，你把我們兩個老頭子留下，你想說什麼?”
“我在想，”呂新海並未看他，只是嘆了口氣，道，“人為什麼總是這麼貪，為什麼總是要干一些讓我不高興的無聊事。”
☆、番外二 當初
方特助一直覺得自家老總什麼都好，年輕有為，氣度不凡，頭腦聰明，品味超群，出手闊綽，待人有禮……
好了，馬屁拍完了，接下來該說一說缺點了。
缺點就是讓人越來越讓人捉摸不透了。
上位者的確是應該讓人捉摸不透，但那種厚黑學是給心術不正的人準備的，老闆只是不苟言笑以及聰明絕倫罷了，之所以會有人認為他心機深沉，那是思路跟不上他的節奏。
他們老闆對待這種小蝦米，根本用不了心機這麼高段位的技能。
但是自從從S城回來後，老闆就變得喜怒無常起來。
比如去之前還算心情不錯，甚至能看出有微微笑意，回來後，就開始面黑如碳，一片山雨欲來風滿樓的氣場，嚇得全公司上下戰戰兢兢。
這種內分泌失調的氣場一直持續了大半年，老闆才微微好了些。
但他再也不去S市了，不僅不去，連提一提都不太樂意。
一年後，董事會提案成立海誠文化集團，礙於地緣優勢，建議將海誠文化放到文化大市S市，在誰來負責海誠文化這個問題上，董事會出現了前所未有的分歧。
按理來說，這麼大一塊餅，又是從未涉足的領域，所有人都認為可能是老總親自接手幫助起步。但此方案一提出來，老總第一個就否決了，不僅否決，還很堅決，言稱自己培養了這麼多人才，不能讓自己事必躬親，總要讓大家都有成長的可能性。
剩下的候選人就是董事周興推薦的呂超產。呂超產是海城宣傳的文化經理，這人以前確實在影視娛樂公司工作過，有相關從業經驗。此言一出，知道的人都嗤之以鼻，這廝有經驗不假，有能力也不假，可人卻是個地洞老鼠，押在眼皮子底下幹活還行，一旦放出去，誰知道好色的老毛病會不會又犯了。
可是不讓他去，一時半刻也找不到一個合適的人，再加上周董事在董事會一貫蠻橫的作風，老總這回居然還沒再抗爭，睜隻眼閉隻眼就算答應了。
接下來就是買地皮，蓋樓，經過兩年緊張的籌備，海誠文化的大匾額終於在S市掛了起來。
由於周董事的鼎力支持，呂超產還是準時走馬上任了，對於此，呂新海雖說不支持，但也沒怎麼反對。
又過了一年，到了年尾，方特助看著海誠文化送過來的年度報表，感覺非常不對，但不敢多說，敲了敲老總辦公室的門，給送了進去。
呂新海此時正伏在桌子上寫寫畫畫，方特助也不敢打攪，站在一邊等著。
呂新海一抬頭，看見方特助站著，有些詫異：“文件放那就行了。”
方特助有些難以啟齒，但還是猶疑著說了出來：“呂總，這幾分報表，我看著像有問題……”
其實他這麼做是逾矩了，按理來說報表有問題應該是財務科或業務部前來對接。他作為生活特助，說是服務老總的衣食住行，但他這位服務對象，生活要求極為簡單，從不提多餘的要求，倒顯得他這個特助挺清閒，現在不僅清閒，還插手到業務上，很難令老闆不多心。
其實如果是別人，方特助絕對不會多事。但這個報表實在太過分了，連他都看不下去，送上來的數字不僅虧損，數額還不低，他真是奇怪老總到底是沒看明白還是根本就沒看，覺得有必要提醒一下。
沒想到老總只是笑了一下，說知道了。又低下頭寫寫畫畫去了。
方特助一頭霧水地出去了。
不過他跟了老總快五年，知道老總不是個軟柿子，他雖然待人接物彬彬有禮，甚至稱得上溫和，但那骨子裡的疏離與高高在上是隱藏不住的。
最起碼，他不是個能容人在身側酣眠的人，現在唯一的可能性，就是他還有更大的動作。
果不其然，在年後的春天，公司的開局董事會上，會開到一半，有人提出海誠文化短短一年就造下了近七千萬的虧空，是否應該把呂超產叫回來興師問罪一番。
別人還未說什麼，周董事第一個蹦起來。
當年呂新海創辦公司的時候，周董事還是一家投資公司的老闆，看上了呂新海後，不僅投錢，甚至把自己也投了進來。
事實證明他非常有眼光，呂新海沒讓他失望，海城集團以業界神話的速度壯大成了一個資本怪獸，而他認為自己就是站在怪獸頭頂操控著一切的人。
至於呂新海，他承認他是個人才，但到底還是個毛頭小子，有幾分能耐怎麼樣，還不是自己一說話就靠邊站。
今天也不會例外吧。
可惜，沒有。
會開到一半，呂新海突然暫停會議，讓大家先出去。只留下了周董事和劉董事兩個人。
眾人嗅到了不尋常的氣息，如鳥獸散裝四散而去，只留下這兩個人面面相覷，望著坐在首席，一臉沉思的呂新海。
他並未說話，修長的手指還在桌子上敲敲點點，似乎在想一個令他費解的問題。
終於還是周董事撐不住了，沉著聲道：“呂總，你把我們兩個老頭子留下，你想說什麼?”
“我在想，”呂新海並未看他，只是嘆了口氣，道，“人為什麼總是這麼貪，為什麼總是要干一些讓我不高興的無聊事。”