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還得有專門負責伺服器的程序，還需要專門的客服。
當然，考慮到工作室的財務狀況，可能也得需要一個專門的財務和行政人員。
一想到招聘，鐘鳴就有點頭大，因為很麻煩。
大公司招聘有專門的人力資源部門，小公司的話，就得自己親自上了。
而且就現在微光工作室這個工作環境，連一般的小公司都不如，招人的話肯定還要有一些溢價，這是肯定的。
所以鐘鳴打算《工作狗生存手冊》正式上線之後再考慮招人的事情，到時候手握兩個成功的獨立遊戲，能吸引的人才也更多一些。
「休息一會兒吧。」
鐘鳴自己考慮這些事情考慮得有些頭暈，看了看表，已經是下午四點鐘了，按照很多大公司的習慣，三四點鐘也該準備個下午茶之類的了。
這邊沒有下午茶，但冰箱裡買了一堆冰激凌和零食，鐘鳴去拿了幾個冰激凌，一人一個。
幾個人也各自站起來活動活動，看看窗外，或者刷刷朋友圈。
「哎？大輝哥你看了這篇文章沒？好像在朋友圈刷屏了。」周森刷著朋友圈說道。
大輝哥湊過來：「什麼文章？」
周森：「《過勞死——累著、累著，你就沒了》。」
大輝哥：「……這文章標題，怎麼好像在瘋狂暗示我呢？我兩個多月前才剛差點沒了。」
姜婉娜看了看自己的朋友圈：「是啊，我這也有很多之前的同事、同學轉發了，這文章閱讀量好像一天就破了十萬加，現在傳得可火了。」
周森說道：「是因為上個月連續出現的幾起猝死事件吧？而且各個行業都有，太嚇人。」
鐘鳴也看到了這篇文章。
文章剛開始就列舉了好幾個例子。
上上個月27號，某大學附屬醫院創傷科主任醫師在醫院宿舍逝世，年僅45歲，死前兩天一直在加班，做手術到深夜。
上個月5號，某網站副主編在下班途中突然暈倒，隨後失去意識，搶救無效死亡，年僅34歲。
上個月14號，某網際網路公司技術人員在睡夢中猝死，其畢業加班進入該公司僅僅4個月，曾多次在微博吐槽，累、困，曾為了趕進度48小時不眠不休。
這個月3號，某IT工程師猝死在公司租住的酒店馬桶上，當晚凌晨2點他還回復了一封工作郵件。據說經常加班到凌晨，有時甚至到早上五六點鐘，第二天上午又接著照常上班。
在列舉了這幾個例子之後，這篇文章用一串冷冰冰的數據，列舉了過勞死這一現象到底有多普遍：
IT行業成為「過勞死」的重災區，出現過勞死的年齡最低，平均年齡僅37.9歲。
一線大城市六成白領處於「過勞」狀態，亞健康人群高達76%，這些都是「過勞死」的潛在危險人群。
半數以上的上班族，在上班時間沒有任何運動。
67%的上班族，每周加班在5小時以上。
對工作環境滿意的上班族，僅有20%。
七成以上的加班者有便秘、腰酸背痛、四肢無力、精神萎靡、頭暈等症狀。
57%的加班者睡眠少於7小時。
只有26%的加班白領能保證三餐正常時間飲食。
華夏地區的每年猝死人數達到了60萬，為全世界之最。其中許多人的猝死與長時間的加班勞動密切相關。
……
種種這些數據，都是來自於權威機構的分析報告。
接下來，這篇文章又簡單分析了過勞死的成因，以及目前世界範圍內的過勞死維權困難情況。
根據目前的法律規定，在對工傷進行認定時需要具備三個基本要件，即：工作時間、工作場所（地點）以及工作因素（或工作原因）。
但是，「過勞死」通常發生在勞動者的家中，很難說是工作時間，而死者家屬通常較難證明死亡時是在工作過程中或工作崗位上。
此外，「過勞死」通常是因為勞累過度導致的心肌梗死或其他類型的猝死，死者家屬很難證明死者是因為工作而過度勞累造成的死亡結果。
總而言之，現實中，過勞死的發生過程通常是勞動者因較長時間或較大強度的工作，而導致正常的生活作息規律受到影響，進而使得自己的疲勞感不斷積累從而達到過度勞累的狀態，最終因過勞狀態的持續導致死亡。
因此，過勞死的發生地點有可能不在工作場所或工作崗位上，大多數「過勞死」將無法被認定為工傷，因為單個員工即使花錢請了好律師，也很難跟大公司的法務團隊相抗衡。
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第185章 試玩！
這篇文章大概是引起了大範圍的共鳴，所以閱讀量很快就破了十萬加，而且下方留言的幾個熱門評論的點讚數也達到了一萬以上。
「沒一個工作是按時下班的，都是拖，開個會都要等下班時開，一開就是幾個小時。說一些無關緊要的，總是要每個說一下當天工作的總結，總結完了，還要你說明天的計劃，等等細微程序。根本就是在浪費生命！」
「呵呵，最可怕的是拼死拼活，累成狗，還窮。想讓韭菜加班，又不給錢。」
「有時候加班就是一種氛圍，大家都加班你也不好意思走，只能在那磨洋工……」
「說什麼努力工作、為自己奮鬥，那都是老闆給灌的毒雞湯！讓員工甘心被剝削，給了一個漂亮的名字叫敬業和奉獻。等你沒有利用價值了，你會被無情的踢開。」