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「星海戰場這個功能里有很多留有餘地的地方，就比如說，現在兩個人戰鬥無論戰力，強的一方至少扣血12%，這個數據能不能改成5%？現在所有人一起等復活，復活時間能不能改成可以買的？能不能把一些專門服務於星海戰場這個功能的道具拿出去賣？」
周振眨了眨眼睛：「明白了。」
星海戰場這個功能是大型PVP戰場，既然是戰場，玩家戰力不同，肯定就會不平衡。你充了一萬我一分錢沒充，這戰鬥力肯定有很大差距，而鐘鳴定的強制扣血12%的規則就是為了在一定程度上限制土豪。
簡單來說，比如一個土豪充了10萬，在戰鬥力上完全碾壓所有免費玩家，這時候可能100個免費玩家衝上去，他的艦隊都根本不掉血。而在加入了這個規則之後，每打一個人就強制扣血12%，這樣一個土豪最多也就打9個人，充再多錢也沒用。
而劉宇新覺得這個數值還能再調低，如果調成5%，土豪能打20個人，這就是在變相鼓勵土豪繼續大額充值，因為土豪在遊戲中起到的作用更大了。
其他的改動也是類似，在劉宇新看來，這些改動完全可以利用起來，在短期內把充值給拉上去！
只要月流水到了一定的程度，就可以順理成章地跟高層要更多的資源！
第60章 來活了
熊愷熬了兩個夜，總算是把新的設計文檔給寫完了。
寫完之後交給周振，周振象徵性地改了改，又交給劉宇新。
劉宇新的意見很快出來了，先做著，但是一些具體的數值還要改！
這兩個人的態度還是偏保守了，顯然劉宇新希望這些盈利點能夠做的更突出，能夠把收入拉得更高！
挨罵？當然會挨罵，但挨罵的同時如果跑了20%的玩家卻提高了100%的收入，那還是賺啊，因為這個版本劉宇新的目的就是拉收入，收入上來什麼都有了。
收入高了，就能獲得公司資源，繼續做推廣，就能拉來更多玩家，到時候跑掉的那20%的玩家根本就不足為慮。
劉宇新這個主管還是第一次干涉這麼多，周振也感覺到有點意外，但也能大概猜出來劉宇新的想法。
一方面是因為之前「獎金事件」的影響，獎金的事情被鐘鳴當著那麼多人的面捅出來，很多人心裡都是有怨氣的，只不過不好表露出來。劉宇新必須用一次更大的成功來證明自己，儘可能地用錢來消弭「獎金事件」的影響。
另一方面就是來自上層的壓力。就像劉宇新說的，公司高層的呂總因為這個月《機甲紀元》的優異表現而越來越重視這個項目，如果後續表現平平，數據不升反降，那後續的各種資源很可能就會縮水，甚至是沒有了。
更何況，星海戰場版本的成功讓劉宇新有點飄了，在這個基礎上改動一些內容，這有什麼難的？劉宇新可是這個項目的主管，他可不會覺得自己對遊戲的理解比鐘鳴差。
劉宇新很自信，只要像他計劃的這麼改就能拉高收入，這是他長久以來的經驗。
很快，整個項目組再次進入了緊張的開發環節，而這次的開發時間比較短，只有一周半，周末的時候就要出版本開始測試了。
因為大部分的設計文檔早都寫好了，而且這次沒有什麼需要從頭開發的新功能。更何況，項目的人手得到了補全，原本缺美術，現在調來兩個美術之後也不缺了，所以開發速度更快了。
對於這次的新版本，劉宇新可以說是志在必得，他只有一個目標，就是月流水過千萬！
……
另外一邊，鐘鳴可謂是輕鬆愜意。
上班想幹啥就幹啥，根本沒人管。
測試組的其他人都在緊張地測試另外一個項目的新版本，等這周測完了之後，周末很多人還要加班測試《機甲紀元》的新版本。
客服那邊也忙，那些客服有些在小隔間裡接電話，有些在鍵盤上瘋狂打字回復前來申訴的玩家們，接待完了一批還有一批，即使是有智能系統的幫忙也依舊是忙得焦頭爛額。
就只有鐘鳴，每天一邊喝茶一邊打瞌睡，看著就氣人。
這個測試組裡，魯新榮是組長，負責分配工作任務，然後向更高層的測試主管匯報工作。
魯新榮旁邊坐著一個測試，身高才一米六不到，乾瘦乾瘦的，兩個人形成了鮮明的對比。這位叫梁軍，是跟魯新榮同年入職的，倆人都已經工作了三四年，也屬於資深測試了。
看著好幾張測試用例的表，梁軍頭都大了，感覺自己面前的工作都堆成山了，怎麼忙活都不見減少。
很鬱悶，起身接水。
接完水回來，梁軍跟魯新榮說道：「哎，新榮啊，《機甲紀元》項目轉崗來的那個鐘鳴，你沒給他安排活啊？」
魯新榮也在忙著，眼睛都沒離開電腦屏幕：「是啊，他啥都不懂給他安排啥活啊，有教他那個時間我早都自己做完了。」
「哎，你這想法可不對啊。」梁軍說道，「第一，這事你早教早好啊，你早點給他教會，現在費時間，以後就省時間了啊。你老說人手不夠，現在人手來了，你又不用。第二，你讓他在這天天喝咖啡看劇，我每次去接水都能看到他那麼清閒，你說讓其他人心裡怎麼想。」
不愧是測試，說話都得分第一第二，條理非常清楚。
魯新榮搖了搖頭：「你又不是不知道他是什麼情況，劉宇新不要的人，這才轉崗到咱們這的，說不定他明天就辭職了，你讓他幹什麼活，這不是給自己添亂嗎。」