第849頁
左羅問：「儘管說。」
「二十多年前，我先生一個兒子失蹤了，每次年節我們團聚時候，我先生都會說還少一人……」
華良打斷：「唐僧取經後破了一卷真經，佛祖告訴他，人完完人，經無完經，世上沒有十全十美之事。不可能什麼事都如你所願。」
蘇誠點頭：「不過佛祖挺坑的，丟的那捲恰巧帶有復活技能。」
華良笑：「看來蘇誠你看書的愛好也很廣博。」
蘇誠無奈道：「沒辦法，天生比人笨，只好多看書。」
「笨？人的智商有區別，扣除極高和極低的少數人外，期間區別並不大。150的智商和120的智商，前者被稱呼為天才，實際上呢？120智商的人取得成就未必比150的低。150智商只是占據了一個領域上優勢。」雖然蘇誠是自嘲，但是華良很認真的表達自己看法。
保姆提醒道：「華先生，華太太，兩位客人，晚餐準備好了。」
華良站起來：「請。」
明面上華良宅在家裡，今晚表現並不對。華良表現出和人溝通的良好，甚至超過常人的能力。他即使是宅在家中，每天和人打交道也不會少。當然，他有很多工作助理，也和海外公司高層直通電話。矛盾在於，華良這能力是可以替換華太太位置的，而且比華太太要更出色。基本可以肯定，華良在家裡還做其他的事，這部分事不是華太太有能力負責的。
晚餐說是便飯，肯定不是便飯，吃的食物就不介紹了。華良餐桌和布置是西餐風格，適合邊聊邊吃。
大家聊天，算不上尬聊，華太太和華良兩個人對現場談話節奏控制的很好，沒有出現冷場。吃了一半時候，蘇誠話鋒一轉，問：「華先生，華太太知道冷水保安公司嗎？」
華太太回答：「今天剛知道的消息，記者發布會上張副局長說的太少了，現在不知道什麼是真，什麼是假。不過，那位記者小姑娘她好像知道的非常多。」
左羅道：「她就是被人當槍使。」
華良道：「能被人當槍使的人，代表她還有利用價值。在如今商業社會中，價值非常重要。我也利用員工給我賺錢。」
又打太極，蘇誠不著急道：「我聽說華氏集團中高層員工收入還是相當高的。」
華良搖頭：「按照發達國家，比如美國，日本等國家的著名企業來說，通常一個企業的員工支出占到企業盈利30-50%的，而我們華氏現在只有20%左右。當然，大部分企業目前還處於10%甚至更低。」
蘇誠疑問：「老闆不是錢越多越好嗎？」
「上世紀三十年代美國經濟大蕭條，福特汽車主動給員工漲薪水，老闆說，他要讓最低收入的員工能買得起最便宜的福特汽車，這行為有助於經濟的恢復，錢掌握在少數人手上，難以快速流向市場。對於我來說錢已經沒意義了，富豪榜我也沒有興趣，錢留在我手上，我消費都是奢侈品，對於提高城市整體經濟意義不大。不過，不是我一家想提高員工待遇就可以提高的，我必須考慮到地區的平均薪水，收入情況等等。」
華太太見兩人不太理解，解釋道：「比如一位普通技師的正常薪水是一萬元，我們華氏現在開到一萬八，如果要和跨國大企業看齊，他的薪水應該提高到三萬到五萬之間。因為薪水將導致人才流入我們華氏，同時會降低其他企業的競爭力。」
華太太再解釋：「比如說沙發，很簡單，但是也需要多家企業的配合生產，每家企業負責其中的一個部件，皮質，框架，內墊等。如果其他企業競爭力下降，除非我們將他們工廠兼併，否則我們生產出來的產品質量就會降低。如果我們兼併他們工廠，代表著我們必須支付更高的薪水，前面說普通技師，他就拿不到三萬或者五萬，只能拿兩萬。因為需要支付高薪水的員工增多。這就叫累贅，一個企業規模並非越大越好，企業需要有效利用本地資源，比如越南寮國這些國家低人力成本，利用南非本地資源豐富廉價的特點，才能達到企業最大利潤的可能。」
蘇誠聽明白了：「你們現在盈利的一個原因是其他企業的低薪水。」
華良道：「這是蘋果的企業管理理念之一，核心部分的員工薪水是很高的，如果製造所有部件的員工都這樣的薪水，蘋果是承受不起的。所以他們將部件分包，由有能力生產的低階企業去競爭。我們國內很多大民營企業，他們總部員工的收入是非常高的。但是基層員工……比如某快遞基層快遞員，連基本的勞動合同都沒有，更不用說五險一金。但是，就是這些基層員工成就了某快遞老闆富甲天下。我就如同這老闆，只不過我很早就金錢沒有需求，所以我更願意用部分利潤去善待員工。」
差不多了，反正聽個半明白，再聽就沒意思了，蘇誠喝口紅酒，單刀直入：「華良先生怎麼看待八天後的司法機構對保安公司的公開招標？」
華良回答：「司法機構不需要想的太複雜，純商業化的話，同標準情況誰出價低就是誰的。但是這次招標具備很大的附加價值。司法機構能僱傭多少保安？沒多少錢賺。大家看中的是品牌。連警察都僱傭的保安的公司，自然更讓人放心，因為司法機構會對派駐到本機構的保安進行不定期的查驗和審核。太太，你對這件事怎麼看？」
華太太道：「是塊大蛋糕，誰能拿下司法機構的合同，誰就能主導接下去一年內企業，商廈，小區等保安業務。特別是事情鬧大了，警方有相當公信力，公眾們願意相信警方會進行全面的調查，做出謹慎的決定。」