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  許璇一邊點頭一邊道:「歹徒通知陽春去見李霸,在李霸別墅或者其他地方給陽春穿上絞刑架的衣服,要求陽春還錢。有一名歹徒就跟蹤陽春,在人最多的地方殺啟動絞刑架殺死陽春。歹徒開始和李霸進行絕境博弈。說明李霸還是不夠狠。」

  「不是的,這是身份轉變帶來的思想的轉變。李霸光腳不怕穿鞋,我一個人換你一個團伙,團伙耍狠李霸不信。但是絕境博弈中,李霸必須接受團伙耍狠,而且不給退路談判模式。在這種情況下人的心態就會發生變化。特別是選擇權。早先選擇權在團伙,同歸於盡還是和氣生財。絕境博弈時候選擇權在李霸,同歸於盡還是和氣生財。誰掌握選擇權誰就是弱者。」

  蘇誠道:「以朝國為例,飛彈瞄準韓朝,但是主動權在韓朝。朝國光腳不怕穿鞋的,你敢主動打我,我就反擊。互相損失不是一個層面上的。但是朝國會主動發射飛彈嗎?當然不會,朝國知道自己一發射飛彈,對方死不死不知道,自己必死。反過來朝國不動,韓朝就不敢動。」

  許璇回答:「好像是這樣,絕境博弈中,誰有選擇權誰就處於博弈的下風。」

  宋凱來電話,蘇誠接電話,開免提:「餵。」

  「昨天下午三點,陽春進入李霸別墅,很奇怪的是,是從後院的後門直接進入,沒有上鎖。」

  「謝謝。」不奇怪,歹徒已經安排好了要讓陽春突然出現,並且讓攝像頭捕捉到陽春進入李霸別墅的畫面。

  許璇詢問:「我們猜測出大概的過程,那我們應該怎麼入手追兇?」

  蘇誠道:「有沒有這樣可能,即使在絕境博弈中,李霸也沒有說實話,藏了額外的證據?……不,我認為可能性非常小,因為你看屍體的胸部等有一些奇怪的東西,沒猜錯的話是測謊儀,我沒看出李霸資料里證明其有能力過測謊儀,加上李霸沒有受刑,說明他們是和平進行談判。這個可能排除後,矛盾就出來,以李霸的閱歷會接受雙贏局面,但是李霸怎麼會不防備歹徒們殺人滅口嗎?」

  許璇在廚房裡渡步沉思,好一會道:「武力平衡?李霸有一定武力,在這種情況下接受測謊,換取雙贏。李霸接受測謊的話,裸上身,不可能手上拿把手槍。也就是說李霸這邊最少還有一名同夥。但是現場沒有發生任何搏鬥……難道歹徒已經收買了李霸同夥?也就是說歹徒在和李霸接觸之前,已經做好了完善的計劃。沒錯,這樣才可以證明歹徒為什麼會知道陽春。是不是?蘇誠,這麼想沒錯吧。」

  蘇誠道:「有沒有錯很快就可以證明。」

  蘇誠手又朝許璇口袋摸去,許璇就冷冷的看著蘇誠,蘇誠恬不知恥的拿出手機:「沒辦法,我手機被人竊聽,我可不想重新解釋一次給無關人員。」

  「打吧。」左羅變成無關人員?也對,左羅目前停職,不能介入正規案件調查。

  第157章 抓捕計劃

  蘇誠打電話:「宋凱,我需要陽春離開之後,到第二天早上八點之間的李霸別墅監控。不是讓你看監控,我想知道監控是不是少了什麼,比如被人洗掉幾分鐘,比如有人剪切了監控畫面……恩,對方肯定有黑客,這是一個很成熟的團隊……恩,麻煩你了。」

  許璇認同許璇看法,如果推測是成立的,那麼歹徒可以說算無遺策。首先先找到目標陽春,其次再收買或者要挾李霸最信任的人。接著和李霸見面,給陽春套上絞刑架,告訴李霸,現在是絕境博弈時刻。李霸和歹徒商議之後,通知自己的兄弟帶武器到別墅。李霸接受測謊,告知證據的下落後,被兄弟所殺,所以沒有反抗的跡象。

  只有這個推測才能將目前所有矛盾解決,將所有線索串聯在一起,並且不會過於牽強。要證明這一切,只要看監控有沒有被動手腳。這樣一位策劃者肯定配備有黑客,讓其自由出入別墅而不會被監控捕捉。或者李霸呆在別墅的一個原因就是因為小區完善的監控可以保護自己……

  蘇誠心中想的是,這對手是誰,好強大。蘇誠在霧都孤兒院就是學習和進行幕後策劃工作,通俗點說就是頭領。但是和頭領區別在,幕後策劃兼職了幕僚工作。其他人只是單純的執行者,幕後策劃者是大腦。

  如果一切自己分析的對,那說明這位幕後策劃者的水準相當高。不知道進行了多久,捕捉到最合適的目標陽春,然後對李霸最信任的兄弟進行了解,收買……

  馬丁似乎和蘇誠一樣是幕後策劃車,但是據蘇誠了解,馬丁更接近工作安排者。

  怎麼區分呢,舉例來說,以一個小公司,老闆,文員,業務員和會計這樣的配置。蘇誠這位老闆會認為業務員最重要,優先挑選業務員,將自己構想告訴業務員,讓他按照自己思路去跑業務,會計和文員雷同,作用遞減。優點是,蘇誠能讓公司按照自己所設想的情況運行。人是自己挑的,他們的工作是自己安排的。缺點是,蘇誠的業務能力肯定不如業務員,業務員的發揮就被限制住了。

  馬丁這個老闆可能會挑人,可能不會,只要在其接受範圍之內就可以。他會安排,業務員去跑業務,怎麼跑,你的事,反正我要業務。文員,負責辦公室,清潔,列印,購買物品,自己做主,我要的是一個舒服省心的辦公室,同樣會計也一樣。讓員工自己發揮,以結果論成敗,辦公室工作沒做好,換文員。業務不好,換業務員。這種做法優點是給予員工最大自由發揮的空間,一旦員工素質高能力強,公司運作就會接近完美。缺點是無法完全掌控大局,將公司的好和壞押寶在員工的素質、默契和能力上。




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