第357頁
陸天豪搖頭：「能夠被人挖來的人，最終也能被人挖走。而且我們的公司，產品，都是用的全新的視野來對待。那些在老公司習慣了那一套官僚作風的職員，不適合我們的要求。反到是同齡人，更有共同語言，做事更有朝氣，更有想像力。」
「但也缺乏相應的經驗。」
陸天豪豎起了一根手指：「小莉，經驗這個東西，是很重要，但是在不同的地方做事，就有不同的經驗。在龍游，唯一重要的經驗就是創新！創新無極限！」
其實，陸天豪有一句話沒有說。
而這句話，才是他不願意挖別家公司員工的一個真正重要的原因。
龍游公司採取的是全開放式經營政策。即使將來建立CEO制度，它的管理文化，卻不會改變。
理由很簡單，因為這是龍游公司的起家文化，一切發展都是建立在這個基礎上。
開放式管理可以最大限度的幫助員工們擁有的主人心態，最大化他們的工作能量，但是同樣有著巨大的風險。
這是一個一粒老鼠屎就可以壞了一鍋粥的年代。
龍游公司目前依然純淨，沒有老鼠屎。那是因為這裡的員工大多數都是因為興趣和理想而來，公司的骨幹依然是起家時的那些人。他們把公司當成自己的公司，全心全意對它。可是當你從外面高薪挖來新的人才時，任何一個人，都可能是衝著錢而來。他們進入的唯一目標就是為了錢。
這種理念下的職工，對公司的經營文化將會產生一個極為巨大的衝擊。
搞得不好，甚至可能讓整個公司崩潰。
也因此，陸天豪無論如何都不願意冒這樣大的風險。
而陸天豪很驚訝地發現，劉小莉和張震，在經營上有著完全不同的風格。事實上，開放式管理更符合劉小莉的思維，而不是張震的。
這一點，從張震在上海組建的新公司中可以看出端倪——他並沒有採用開放式管理。
想到這，陸天豪問劉小莉：「張總提出要搞CEO制度，你怎麼看？」
劉小莉搖了搖頭：「不是很明白這種制度和傳統制度有什麼區別。」
她到是承認得很乾脆。
小公司的管理工作靠得是人格魅力，不是管理學，劉小莉並不真正懂管理，所以不明白也很正常。但是可想而知，一旦公司正式擴大，發展到相當的規模之後，象劉小莉這樣的人，將不再符合時代的需要。
陸天豪嘆了口氣說：「咱們學校里有國際商務，經濟管理等學科，我建議你去報一下這幾個專業，對你以後會有好處的。」
劉小莉沒好氣的瞪了他一眼。
說起來，她現在在九州計算機學院也算是名人了，但站在陸天豪的面前，她還是要挨了一截。
當初陸天豪搞免費網吧的用意，如今大家都已經明白，想想這個傢伙當初一本正經做好人的樣子，著實可氣，偏偏又氣不起來。自從進了龍游公司之後，自己再不用問家裡拿一分錢，反而可以不斷貼補家用，學業沒拉下，事業到已有成。因此心中也著實對陸天豪有幾分感激。偏偏這個傢伙把公司搞出來之後自己就再不問事，把所有的擔子都往她身上一扔自己就盡情的逍遙快活去了。從雲盧到澳門，再到上海到美國，他全世界幾乎跑了個遍，在這裡辛苦的卻是她和那幫公司職員。明明他什麼事都沒做，大家卻都要對他感激得要死；明明他什麼也沒過問，學校里的第一風雲人物卻永遠是他；公司里所有的事務幾乎都是由她和張震負責處理，到頭來他卻成了大眾偶像，成了九州計算機學院招生辦的一塊活招牌。
這一年開學，也不知有多少學生就是衝著陸天豪的名氣報考的九州計算機學院。
偏偏這個傢伙毫無自覺，既不誇她，也不自謙幾句，反而有條不紊地來了一句：「去報商務專業吧，你需要充電。」
簡直是士可忍，孰不可忍，劉小莉恨得牙痒痒，有一種要打破他的頭的衝動。但是捫心自問，對這個自己心中無比佩服這個傢伙，終歸是嚇不了這個狠手的。
全世界的公司老總，只怕就屬他最輕鬆了。
「三天後是張總結婚的日子，張總要我提醒你，參加的時候別忘了帶結婚禮物，價格低於十萬的，他可不要。」劉小莉輕咬貝齒說。
「咦？這棵老樹終於要開花了嗎？」陸天豪摸摸頭，笑了一下：「十萬以上的禮物？胃口不小哦。我這人沒什麼特殊愛好，不太會花錢，到不知該買什麼比較好。」
劉小莉的眼珠一轉，說：「要不……到時候你喊我一起去？我幫你參考一下。」
「你？你知道送什麼好？」
劉小莉很是得意：「消費，是女人的天性。想不想聽我的意見？」
「你說。」
「我覺得，與其送張震禮物，到不如送林蕾禮物。要拉攏一個男人的心，首先就要拉攏他心愛的那個女人的心。」
陸天豪聽得詫異，想這是什麼邏輯？女人們似乎總是擅於把一切事物有利的一面拉想自己。
「那你覺得買什麼好？」他小心地問。
「再沒有比一串鑽石項鍊更能體現人家，漳顯華麗的禮物了。哇哦，想想林局長穿著雪白的婚紗，頸間戴著高貴的鑽石項鍊，到時候一定會風靡全場！」劉小莉說這話時雙手捧心，一臉的陶醉。