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他最近腦子裡有個疑惑，就是夏俊怎麼會他父親留下來的氣功的，不過澳門之旅來去匆匆，他實在不想當著太多人的面問他這個事情。回來之後，眼看著暑期將至，縱橫第四期推廣工作即將展開，而「軟體DIY」在經過一段時間的市場測試後，反響並不如預期般良好，有許多技術上的問題仍需改進，所以他又要忙著考試，又要忙著參入到新產品的研發之中，一時也忙得不可開交。
尤其是陸天豪發現，在這段時間裡，他名下的產業，竟然已經不知不覺間擴大了數倍。紅髮集團就不用說了，雪兒贏來的那家玩具廠和飯店也交給了他打理，而年彩彩繼承的那筆遺產，同樣也交給了他。
年彩彩說得好：我現在還沒有能力管理這麼多錢，既然如此，就由你來做我的資金管理人吧，你看著該怎麼用就怎麼用。
這對試圖收購和盤活歐洲聯合汽車公司的陸天豪來說到是個好消息—他一下子有了一筆充足的資金可以靈活運用。
至於年彩彩自己，他做夢也沒有想到，年彩彩竟然找上了雪兒，她和雪兒，還有關樂樂，一起在雪兒的學校對面開起了一家小型超市。其中玩具櫃檯就是由雪兒負責，而年彩彩自己則成了超市經理。關樂樂負責行政事物和財務—她老媽是工商局長，搞個批條實在很方便。林蕾對女兒打工很支持，可能是受了陸天豪的影響，堅決要求女兒參加財務工作，理由是那對她的數學學習有好處。
陸天豪怎麼看她們都不象是做生意的，到象是一群小姑娘的生活嘗試。
當初年彩彩對他說要利用周圍的一切資源，陸天豪怎麼也沒想到她要利用的竟然是雪兒的玩具店夢。而如今，三個小姑娘竟然聯合搞起了超市……真不知道她們接下來會做出什麼樣的成績來。
一想到這，陸天豪的臉上便露出了會心的笑容。
跑到花園處的時候，陸天豪停下了腳步。先是做了幾下健美體操，然後又練了一下氣功。通過夏俊的表現，他才意識到這套氣功原來也可以做格鬥技來使用的。這會用起來，別有感觸，對這套功法的認識便又深了一層。
不遠處，是鍾清芳走了過來，向著陸天豪揮了揮手。
「有什麼事嗎？」陸天豪停下了動作。
「是張總要我來通知你去開晨會。」
「晨會？」陸天豪皺了皺眉頭：「什麼時候咱們公司有晨會了？」
「在你離開的日子裡，這是張總的意思。晨會的主要工作是對日常工作的總結和研討，一般是由張總主持。現在你回來了，就該由你主持了。」
「不必了。」陸天豪把頭一搖：「誰倡議，誰負責。既然晨會是張哥負責的，就還是由他來主持比較好。走吧，我們一起回去開會去。」
回去的路上，鍾清芳告訴他：「岳明要我告訴你，你現在好歹也是他飯店的股東，有四成的份子。當初說好了他做老闆你打工的，但現在一跑出去就是好多天，連公司都不管，很是沒有盡到打工者的責任，他很生氣，所以要扣你今年的紅利。」
「會剝削了？果然進步很大。」陸天豪回答，他想了想說：「告訴他，我不但繼續不參與經營，而且還要再甩一個比他現在的規模大得多的飯店給他，看他有本事管好沒有。」
鍾清芳很是文雅的笑了笑，她知道陸天豪現在是做甩手掌柜做上了癮。不過她不知道的是，陸天豪在這方面，其實另有想法。
一般來說，當一家企業剛剛進入某個市場，銷售業績出現高速增長時，總是需要大量的優秀員工來維持擴張；為挽留公司既有的優秀員工，通常公司會建立一套優良的績效管理體系和一套完善的員工職業生涯規劃體系。
所以不管是老員工還是新員工只要業績優秀，能力突出，都很容易得到提升和加薪的機會。
這是大多數成功的新公司的一個明顯特徵。
然而陸天豪的想法和所有人都不一樣。
他更需要的是他的手下員工有獨擋一面的能力。
現在的龍游公司，雖然表面上還只是一家看上去發展比較迅猛的軟體公司，但在內涵上，已經出現了質的改變—龍游公司正在不知不覺間變成一個控股集團，下轄多家公司。
原龍游公司的員工，在未來的時刻，有更多的可能是赴外擔任某家公司的總經理，擁有掌握一地的權利，需要更多的自主性和主觀判斷能力。他們不能再象原來那樣僅僅是出個好主意，然後按照這個主意去不斷嘗試，哪怕失敗也無所謂那樣簡單了。
他們需要開始學會考慮萬一失敗將會如何，而不是象在龍游公司那樣，只需要考慮如何才能成功。
他們很可能面臨自己從未接觸過的行業，做首度跨行業的經營，所以他們還需要學會用超脫行業概念的眼光去看問題，用大局觀來代替局部分析。
他們不僅要有勇於開拓的勇氣，還要有一副能夠承擔失敗的肩膀和永不會被壓跨放棄的拼搏精神。
而這些素質，那些原本在龍游寬鬆的環境中成長起來的員工，根本就不具備。他們太年輕了，年輕到只能接受成功，無法接受失敗。
他們擁有創新的能力；他們擁有無限的想像力；他們是IT業最出色的職員；但他們不具備全局思維模式，絕不是合適的經理人選。走出自己熟悉的產業，他們將無所適從，一無是處。