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夏言：“……”
沈靳扭頭，目光又朝她看了過來：“嗯?”
夏言偏頭，想了想：“等我遇到這類型我告訴你答案。”
沈靳：“我現在就可以告訴你答案。”
夏言笑：“漂亮的嗎?”
沈靳：“通透的。”心思通透的。
夏言嘴唇動了動，沒說話。
他要帶她見的人一個小時後在安景餐廳終於見到，是那天在李力公司遇到的周少輝。
夏言記得沈靳有提過，他原是軟宸集團的設計部總監，手腕高，把底下那班人養得死心塌地卻又對他恨得牙痒痒。
死心塌地是因為他從不會虧待底下員工，會極力為他們爭取利益，人為財死鳥為食亡，有個處處為自己謀福利的上司誰不愛，但愛里又夾著恨，太專斷，太憑一人喜好，喜怒無常，心情好的時候把人捧上天，心情不好把人往死里踩，跟在他身邊做事跟伺候個皇帝似的膽戰心驚，但換個領導，要不到這樣的福利，而且周少輝的性子急驚風似的，脾氣一陣一陣的，脾氣來時誰都往死里罵，絲毫不給面子，脾氣一過他壓根忘了這事，又勾肩搭背地稱兄道弟，繼續給謀福利，因此時間長了，跟著他的那班子人也習慣了，他說什麼便是什麼，不去觸他逆鱗就好。
當年周少輝與宋乾交好，被宋乾忽悠著去的紫盛，連同他底下那班人全部帶走，整個設計部瞬間被掏空，產品出不來，非法集資的事沒解決，他人在拘留所出不來，工廠出不了貨，信任危機一樁接著一樁，銀行斷了貸，催帳單一份接著一份，資金鍊全斷。兩個主要負責人一個被羈押，一個設局跑路，深陷的信任危機社會影響惡劣，再大的公司也像被抽了基石的樓，一下坍塌。
沈靳打算把宋乾當年用在他身上的那套送還他，把周少輝連同他的團隊一起挖過來，斷了紫盛的輸出。
但他要做的和宋乾又不太一樣，周少輝就是棵牆頭草，把他的團隊挖過來後，他要拔了這棵牆頭草。
第78章
沈靳和夏言到餐廳時周少輝也剛好到。
周少輝四十多歲, 戴著副金框眼鏡, 人看著斯文儒雅，嘴角常掛著笑，但眼神里的野心藏不住。
若不是因為這份野心，周少輝當年也不會被宋乾說動, 帶著整個團隊跳槽到紫盛，但如果不是這份野心，他和宋乾也不會鬧掰，給了沈靳約見他的機會。
當年宋乾是許以公司二把手的位置才把他說服過去的, 沒想著過去以後還是設計總監, 宋乾反而搖身一變成了公司二把手，職位上壓了他一頭，待遇也比不得軟宸集團，他心裡憋了一肚子氣沒處發，但也沒辦法，沈靳垮了，紫盛在一家獨大，別的小公司比不上紫盛, 名聲和待遇更是沒法比, 也只能憋著那口氣留了下來，指望著靠自己的才華讓程謙刮目相看，壓過宋乾。
程謙也確實賞識他的才華, 卻從沒有給他升職的意思, 宋乾始終壓了他一頭。
沈靳今天約他的目的就是為了挖角, 連同他當年帶走的那批人。
他許以周少輝公司副總的位置，待遇比他在紫盛時漲了三分之一，給了原始股。
這樣的條件讓周少輝很心動，對他來說，工作既是混飯過日子的活兒，也是能提升身份地位的事，是能滿足自己領導欲望的事兒。
但心動歸心動，沈靳公司與紫盛公司的懸殊在那擺著，紫盛又在全面打壓，沈靳公司能不能活下去都還是個未知數。
因著這份考慮，周少輝沒敢冒然答應。
沈靳也不催，只說會給他三個月時間考慮，並且給了他一小沓簽了公司合同章的勞動合同，合同上把所有待遇條款和職銜寫得清清楚楚，入職時期空了下來。
他底下那批人，誰擅長什麼風格，沈靳摸得清清楚楚，相應的職位也給他們安排好了。
沈靳的意思，讓周少輝拿著這沓合同回去，什麼時候想過來，在合同上籤上名字和入職日期，直接帶著合同去公司人事部報告即可。
周少輝把勞動合同帶了回去。
“你覺得，周少輝同意的可能性多大?”回去路上，夏言問沈靳。
沈靳回了她一個百分百，周少輝只是在觀望。當年是他提拔的周少輝，給了他相對自由的發展空間才有了他的今天，周少輝也親歷了軟宸的發展壯大，對於他的能力，周少輝還是認可的，同時對他也是抱著幾分感激的。只是這份感激不足以讓當年的他放下一家老小等他回來。那時的軟宸風雨飄搖，在外人看來已是凶多吉少，沒人知道他沈靳還能不能出來，周少輝一直只將自己定位在員工上，也沒有什麼共患難的意識，因此有機會抱到更好的大樹，自然是趁著自己的剩餘價值還能被榨取時趕緊跳，他底下那一班人是他抱緊紫盛這課大樹的必要條件。
沈靳能理解周少輝另攀高枝的行為，這是人之常情，無可厚非，但站在他的位置，周少輝在公司低谷時趁機挖走了核心團隊，就有了點趁火打劫的意思，所以他要人，又不要人。
“那你覺得……”夏言皺眉，“他大概什麼時候會回來?”
沈靳扭頭看她：“我們要解決的不是他什麼時候回來，是他必須在兩個月內帶著他的人回來。”
“……”夏言詢問的眼神轉向他。
“周少輝是認可我的能力的，但同時，他也知道紫盛在打壓我，而且遇鑒是新品牌，能不能在這個市場立足誰都不好說。雖然借著設計展和江熠的名氣，遇鑒的知名度打出去了，但它到底只是一個新品牌，公眾對它的品牌內涵、個性等等都不了解，也就是沒有形成所謂的品牌認知，沒有形成認知也就沒有任何刺激他們購買的欲望點。”
“這歸根結底還是屬於家居市場，與日常起居和個人健康息息相關的行業，涉及的是環保問題。對於消費者來說，他們更傾向於信任知名大品牌，老品牌，比如紫盛。周少輝清楚知道這一點，所以他要觀望，確定我們能成紫盛的打壓中突圍成功了，站穩腳跟了，他才會回來。”
“我們不可能被動等他回來，沒有這個時間，所以只能主動出擊，怎麼在兩個月時間裡，把遇鑒突圍出去，並且成功立足這個市場。”
沈靳把這個難題扔給了夏言，以及整個設計部和品牌部，而且時間卡得很緊，只給了他們一周時間想方案。
沈靳讓沈橋在郊區租了套別墅，這一周時間裡，所有人搬到別墅里，閉門會議，頭腦風暴，寫方案，想不出他拍板的方案，誰也不許離開別墅。
沈靳也一塊過去，十多個人，男男女女，只有四個臥室和一個榻榻米大通鋪，沈橋作為後勤，負責安排房間，沈靳和夏言作為眾人眼中的老闆老闆娘，自然被沈橋安排到一個房間裡。
一行人拎著行李走進客廳時，沈橋拿著本子，一邊介紹別墅內景一邊分配住宿問題。
夏言和沈靳最後一個下車進屋，剛走到門口便聽到沈橋把自己和沈靳安排到一個房間了，腳下一個趔趄差點沒摔倒，而後很淡定地舉手：“大家都是來工作的，沒必要分什麼領導不領導的，男生和男生一個房間，女生和女生一個房間。”