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李衛東聽拉拉拿擴招說事兒，他何嘗不知道這確實是今年的頭等大事，但是麥大衛的指示難道就能當放屁嗎？他可是跟麥大衛拍過匈部的。李衛東氣沖沖地插嘴說：「招聘流程項目，是大衛要求做的，難道我們可以置之不理嗎？」
拉拉不買帳，照舊對著黃國棟說：「老闆，麻煩您跟大衛解釋我團隊的現狀。」
李衛東偏不罷休，他盯著黃國棟的眼睛道：「您覺得我在危言聳聽？其實，艾瑪這還真不算什麼，拉拉更大的問題在C B團隊。」
黃國棟心裡一驚，誰都可以偶然有個忽悠人的時候，單單C B啥時候都含糊不得，他不由自主地反問李衛東道：「C B怎麼了？年度加薪不是做得挺好嘛！」這年的年度加薪，亞太區有的地方，加薪方案被大衛打回去改了三稿才過關，而拉拉的方案在麥大衛那裡一次就獲得通過，這讓黃國棟很滿意，他由此對拉拉的業務能力放心不少。
李衛東搖搖頭說：「您是只知其一不知其二，要不是那天拉拉趕著提交年度加薪方案，我還真不知道她的C B潛伏著不小的風險呢。」
李衛東把沈喬治那場驚魂之「TRUEORFALSE（近似匹配還是精確匹配）」繪聲繪色地跟黃國棟一說，黃國棟臉上沒露出什麼，心裡不免有些吃驚。
「對了，這事兒財務總監榮之妙也知道，要交報告的那天，沈喬治加班到凌晨還查不出數據錯在哪裡，榮之妙正好也在。早上大家來上班後，榮之妙就站在我和拉拉辦公室的門口，跟拉拉說這個事情。」李衛東生怕黃國棟不信自己的話，又補充了個人證。
黃國棟「嗯嗯」了兩聲，仍舊不表態，李衛東對他的心思洞察分明，笑道：「那事過後，我就勸了拉拉一次，沈喬治那人絕對是個一等一的好人，但是他不是個合格的主管！用這樣的主管，拉拉自己就像坐在火山口，哪天出問題都不知道。反正，換了我是拉拉，肯定要及早換人的。但是拉拉聽不進去呀，她非說喬治只是那天太累了。」
黃國棟喃喃地說：「C B團隊確實辛苦。」
李衛東不以為然地「切」了一聲道：「我跟您再說一件事，C B前一陣不是在作崗位評估嗎，這事兒在公司可是上上下下萬眾矚目的，大衛、您、查理，誰不重視呀！」
黃國棟「嗯」了一聲，關切地問：「有什麼問題嗎？」
李衛東笑道：「拉拉盯得很緊，順利還是順利的，可是中間出了個小插曲，C B先把所有的崗位都打了分，然後呢，拉拉把我和馬萊負責的職能分數都發給了我們，讓我們看看有沒有需要調整的地方。」
黃國棟說：「這事兒拉拉和我說過，我覺得她這樣做很穩妥。你認為不合適嗎？」
李衛東說：「相反，我也認為拉拉考慮得很周到。事實上，我和馬萊確實也提出了一些修改建議，並且，經過討論，我們和拉拉達成了一致。」 有的人堅信自己是專家。比如麥大衛。
還有的人以為自己信任專家。但是，真正影響這些人立場的其實是他們自己的信念和傾向，而不是專家意見。只有在專家的觀點與自己的觀點相契合時他們才會信任專家，否則他們會幹脆質疑專家是不是專家，而不是僅僅反對專家的觀點。李衛東就屬於這一人群。
公平地說，李衛東算不上憤青，他只是不那麼好說話，倒沒有成心抬槓的愛好。
當初杜拉拉本來是一片好意，才暗示李衛東他的計劃僅靠幾個專員恐難實現，李衛東卻自衛過頭了，他疑心杜拉拉在擺招聘專家的譜，嚇唬沒有做過招聘的自己。加上杜拉拉的那些觀點與李衛東本人的觀點根本契合不上，因此，李衛東不但不領情，反而連拉拉百般推崇的貨真價實的招聘專家童家明，他也一併鄙視了。打那以後，拉拉對李衛東的項目就知趣地採取了閉嘴策略。
黃國棟不知道兩人之間有此過節。李衛東在經理會上抱怨拉拉和馬萊對他的項目思路不作表態，雖然拉拉對選組長的事情作出了解釋，但黃國棟注意到拉拉為艾瑪辯護的時候提出，艾瑪的工作無法達到李衛東要求的質量，是因為憑她的能力根本做不到，而且另外兩個項目成員也面臨同樣的情況——這就說明拉拉很清楚李衛東的項目思路有問題。
黃國棟當時沒有再深究拉拉這一點，因為會上的氣氛已經是劍拔弩張了。會後黃國棟想，還是該和拉拉好好談一談，明知道李衛東那麼干不行，卻袖手旁觀，這也太本位主義了，必須糾正。
黃國棟深知李衛東個性極強，他想，拉拉也許是擔心說出不同意見後，李衛東不但聽不進去反而對她有意見？但是拉拉至少可以悄悄地和他這個總監提個醒嘛，那麼他就會仔細研究李衛東的思路並且及時發現問題，不就能避免白白浪費了這四個多月的時間，還有那麼多投入的人力嗎？
黃國棟這時候才想起來，李衛東加入SH前，根本沒有做過招聘呀。先前黃國棟盡擔心杜拉拉沒做過C B，光盯著杜拉拉的計劃了，結果現實和他開了個玩笑，杜拉拉就要勝利收官了，反而是李衛東出了問題。黃國棟有些懊惱自己對李衛東的實力估計得太過樂觀，對他太大撒把了。眼看著項目失控，他這個做總監的在麥大衛那裡只怕也難逃其責，所以，不論他多不喜歡李衛東這個下屬，也不能再袖手旁觀了。
黃國棟開始動腦筋，如何在不傷李衛東面子的前提下，把杜拉拉扯進這個項目，讓她貢獻力量。
他正琢磨呢，杜拉拉自己找上門來了。
拉拉是來就艾瑪的事情給黃國棟回復的，她已經和艾瑪聊過，並沒有新的矛盾內容。黃國棟一邊聽一邊哼哼哈哈地應付著，他不關心艾瑪的事情，因為他已經料定問題的關鍵不在艾瑪身上。拉拉對他的態度有所察覺，因此匯報得也儘量簡單。
等拉拉說完，黃國棟笑眯眯地說： 拉拉呀，我可不可以這樣理解，艾瑪已經盡力了，關鍵在於衛東的項目思路有問題——這幾個專員是永遠也做不出來他要的東西的。
拉拉沒好意思馬上作答，黃國棟說出了她的心裡話——但是，古人都知道三思而後行、謀定而後動，如今項目都進行了四個多月了，才來討論項目思路對不對，是不是晚了點兒？
黃國棟催促她道： 但說無妨，我們現在是關起門來說話，哪說哪了。
拉拉這才有保留地說了句： 我個人觀點，項目思路確實有一定的問題吧。
黃國棟馬上追問： 你是什麼時候開始有這種感覺的？
見拉拉對這個問題躊躇著沒有回答，黃國棟又換了一個問題： 四個月前，衛東給我發過一封關於項目思路的郵件，我記得當時他也抄送給你和馬萊了，你還有印象嗎？
拉拉說： 有印象，我大致看過。
黃國棟說： 那當時你有沒有看出來有點兒問題？
拉拉這時候徹底明白黃國棟的問話意圖了，就慡快承認道： 看出來了！而且，我很快就當面和衛東談了我的看法。不過，衛東沒有接受。
拉拉三言兩語大致介紹了當時自己和李衛東的來言去語，最後她說： 當時衛東態度堅決，顯得很有把握，我就不好再多說什麼了——畢竟，對這個項目負責的是他不是我，每個經理都有自己做事的方式。
黃國棟心中大為驚訝，他原打算批評拉拉本位主義的，沒想到拉拉早已當面跟李衛東本人溝通過了。既如此，黃國棟自然不好再責備拉拉什麼了。他腦子一轉，換了個談話方向，道： 拉拉呀，如果不作調整，項目恐怕要流產。依你看，為了推動項目進行下去，現在該作哪些補救？
拉拉反問道： 衛東自己怎麼想？ 黃國棟說： 這個事情我肯定是得仔細和他談一談的，不過我還沒來得及和他溝通。
拉拉覺得黃國棟有些奇怪，怎麼不抓緊和當事人談，反而先來問她的想法。拉拉沉吟了一下說： 老闆，我對這個項目還沒有作過深入的思考，憑直覺，我感到項目的範圍鋪得比較大，目標定得過高，是不是可以把目標適當地降一降，先做最迫切的部分，像管理培訓生流程，這次就先不要做了。
黃國棟覺得拉拉的話很在理，但是他感到有些為難，就拿管理培訓生項目來說吧，就公司目前忙於擴張的實際情況而言，暫且不考慮也罷——但是麥大衛喜歡這類時尚的新玩意兒，李衛東八成也是摸准了麥大衛的心思，才把這一項拉進招聘流程的大項目中來的。
想到此，黃國棟打了個手勢道： 如果還是現在就要做呢？
拉拉搞不懂為什麼非要著急做這個，這就好比一個人溫飽還沒解決好，就開始奢談時尚。拉拉是實幹派，她覺得，人嘛，有多大胃口吃多少米飯，再好的東西，沒有能力實現還不是空談。
拉拉略一思忖，說： 如果非要馬上做，肯定得增加資源。我還是提一提我的那位舊同事童家明，這個人在招聘方面真的非常專業——但是，他做管理培訓生項目的時候，還是用了至少兩家權威的顧問公司做後盾，此其一；相關業務部門都出了人手來配合，比如項目需要的講者，就主要來源於各業務部門的經理和總監，此其二。
黃國棟想了想說： 顧問公司的事情還好辦些，我可以和大衛打個招呼——錢能解決的問題就算不上真正的問題，大衛想做就得出錢。但是說到讓其他部門提供支持，我還是有些擔心的，現在是一年中的最後一個季度，生意上指標壓力那麼大，他們自己已經是一頭包了，還會有多大的意願來參與HR的項目？
拉拉 嗯 了一聲，心說，所以呀，這就不是一個好時機。
黃國棟忽然想到什麼，很感興趣地問拉拉： 你這次做寬帶，不是也需要各部門提供配合？我看他們都很積極認真嘛，沒有人來抱怨什麼。
拉拉笑道： 那個不一樣，事關大家的級別、收入，當然都會很熱心，只怕你不找他們，他們還會主動找你打探呢。當初DB做管理培訓生的時候，其實HR推動業務部門很費勁，因為他們認為從這個項目中得不到好處，反倒是在幫HR做業績。
黃國棟啞然失笑，是這個理。他轉了轉眼珠說： 拉拉，有個事情想和你商量一下，你看你是不是可以幫衛東分擔一部分？比如編寫JD，比如制定管理培訓生項目流程，比如設計評估中心……怎麼樣？這些你都比衛東更有經驗，一定能做得很好。
拉拉眨巴了一下眼睛，這下她弄明白了，為什麼黃國棟不著急去問李衛東的主意，反倒一個勁兒在這裡問自己的看法——可他那麼分配任務還能算是 分擔 的意思嗎，幾乎要把項目都轉過來了嘛。
黃國棟的心思拉拉還是能體諒的，不管是手下哪個HR經理的項目出了問題，他做總監的都有責任。而李衛東的項目，就像剛才黃國棟說的，再不想辦法補救，只怕有流產的危險。
進入SH後，拉拉幾乎是一口氣也沒敢歇地把C B的幾個項目扎紮實實地做了下來，如今她對C B已經越來越有感覺，就像迷霧漸漸消散，C B在她心中成為一幅越來越清晰的山水畫卷，哪兒有好山好水哪兒有急流險灘，她逐漸熟知於胸，半年多來一直籠罩著她的焦慮和苦惱，最近似乎有了讓位於自信和淡定的趨勢。