第36頁
葉茂牛哄哄地說：「我不知道哪裡是高哪裡是低，但是你自己起先不是都說了，現在都說要遠離股市遠離毒品，說明股票已經沒人要碰了，那就可以買了！」 葉美蘭氣不過，頂他說：「站著說話腰不疼，你去買呀！」 葉茂打蛇順杆上道：「你借我錢，我就去買！」 穿鞋的害怕光腳的，葉美蘭趕緊閉嘴走開。 傍晚時分，葉美蘭果然接到葉陶的委託，她馬上想起四年前孫建冬的股票帳戶上那消失了的五十萬，自從2002年春節兩人鬧翻後，孫建冬就修改了帳戶密碼，到底現在孫建冬還剩多少錢，葉美蘭心裡一點底都沒有。 葉美蘭很想把丈夫在股市中深套的事情告訴弟弟，但終於還是沒敢吐露一個字，只是擔心地勸說道：「我周圍的人都說要遠離股市遠離毒品，你聽聽，人家都把股市當成毒品了，你們倆都有好好的工作，慢慢攢錢就能供房，幹嘛要去沾股票的邊呢！凡是想一夜暴富的，最後都是被人家套住的！如果股票真是那麼好賺的，那不是大家都上了！你不要聽爸的，他的想法要是對，為啥他自己一輩子都掙不到錢！他折騰得還少嗎？你既然這麼滿意這個老婆，就更該收心好好上班才對，別煮熟的鴨子又飛了。」 葉陶寬慰她道：「姐，你放心，噹噹只是小玩玩，就當練習練習。炒股跟開車一樣，是個熟練活，多練練就有手感了。我這幾天上網看了很多財經分析，權當惡補惡補，大盤已經連續下跌四年了，實體經濟又不差，我估計，現在買入，機會肯定大於風險。」幾句話，葉陶的聰明勁顯露出來了。 葉美蘭聽弟弟這麼一說，感到似乎有些道理。反正，該勸的都勸了，她已經盡到了為人姐的責任。 晚上孫建冬回家，葉美蘭便上前求教，孫建冬不以為然地說：「葉陶連試用期都沒過，不好好工作，炒什麼股！他有本錢嗎他！」 葉美蘭解釋道：「不是葉陶自己，是他女朋友，那女孩是個經理。」 孫建冬像發現新大陸一樣驚訝，他認真地問葉美蘭：「經理？什麼公司的經理？那女的多大年紀？」 葉美蘭說：「年紀和葉陶差不多，什麼公司就不知道了。」 孫建冬「切」地笑了一聲，隨手在紙上寫下個電話號碼推給葉美蘭，不冷不熱地說：「你給她這個電話號碼，讓她帶上身份證到證券交易所去辦股東卡，開個個人帳戶，她就知道怎麼買賣股票了。」 葉美蘭責任心很強，追問道：「建冬，你說現在可不可以抄底？」 孫建冬說：「股市又不是我開的，你問我，我問誰去？」 按說，孫建冬這麼說，其實已經表明了他的態度，可葉美蘭跟她媽一樣，最缺的就是機靈勁兒，她還緊著問：「那能不能買進『萬科』和『雲南銅業』呢？」 孫建冬心想，一個連股票到哪裡去買都不知道的人，居然也想在大熊市里發股票財，別人鑽研股票不知道要花多少心血，她憑什麼一句輕飄飄的「萬科」和「雲南銅業」能不能買，就想得到答案。 他不再跟葉美蘭多囉唆，轉身走開，喉嚨里輕輕擠出兩個字：「可笑！」葉美蘭沒有聽清楚丈夫說的是什麼，但是知道問不到答案了。 第二天，葉美蘭打電話告訴葉陶那個電話號碼，叫他先去招商證券開戶，又說：「你姐夫說現在股市的情況誰也說不清楚，越是親戚越不好亂說，免得耽誤了人家。」 沙噹噹具有典型的銷售職業特徵，行動能力非常強，她說干就干，先讓葉陶陪著開了戶，然後一傢伙投了三萬多元，以每股4塊5的價格買了7000股「萬科」。三萬多元對玩股票的人來說是微不足道的數字，但以她的現金資產而言，幾乎是竭盡所有了。 孔令儀聽說後直搖頭，說沙噹噹是「傻大膽」，沙噹噹卻依舊樂呵呵的一副不知發愁的模樣：一月份的工資過不了幾天就要發了，她有把握這次的獎金會比上個月還要多一點，簽預售合同的時候她就問清楚了，房貸要到四月份才開始還，怕什麼呢！恨只恨自己當時不該聽了那姓梁的，提前交了人住雜費，要不，還能多買3000股「萬科」呢！忙碌的日子過得快，眨眼李坤升職已經三個月了。 作為區域HR，杜拉拉循例向陳豐了解新經理的任職情況：「陳豐，李坤那組怎麼樣了？」 陳豐介紹說：「他能完成指標，完成率甚至比別的老經理還高一些，正如我們先前的預料，李坤做生意的思路確實還是比較清晰的。另外，他把費用控制得很好，指標多做了，費用反而給我省了一些出來。」 拉拉關心地問道：「別的方面呢？組裡的人服他管嗎？」 陳豐想了想說：「還好，我看他分配指標和資源的方案比較公平，重點也把握得住；而且，積極發展下屬的理念，他有！特別是對組裡幾個資歷淺一點的，他的付出算得上是真心實意——你別說，這一點上，老經理反而未必能做到像他那樣一手一腳落力付出。」 拉拉追問道：「那不足的方面呢？」 陳豐頓了頓說：「你也知道的，李坤這人是小氣些，有時候在一些小節上，挑剔得過了點，他看人的眼光也需要再培訓。但總之，對新經理，不能一下指望太多，首先能給我完成指標就行了，別的要慢慢來。」 拉拉感慨道：「實話實說，我從旁觀者的角度看，就李坤幹活的那樣吧，倆字，『賣命』！攤到這樣的下屬，是做老闆的命好呀。」 陳豐笑道：「我看，做你的老闆命就很好——李坤的肯干是沒得說，當初在姚楊和他之間權衡了半天，最後還是決定升他，這一點起了很大作用。」 拉拉研究著陳豐的表情說：「看來，你還是比較滿意李坤的。」 陳豐自我標榜道：「我這人心平，容易滿足。」 拉拉笑嘻嘻地拉長語調揭發道：「陳豐，你還心平？人家王海濤明明完成指標了，你還不是一個勁兒地逼著他繼續多做！這叫啥？這叫最大限度地追求剩餘價值呀！想壓榨人還不直說，假裝容易滿足。」 陳豐辯解道：「我沒有假裝呀，我確實比較容易滿足，差不多就算了。」 拉拉湊近陳豐，壓低嗓子恐嚇道：「你說你容易滿足是吧？這話要叫你老闆TONY林知道了，小心耽誤你的前程！高潛力人才的一個典型特徵就是永不滿足現狀，不斷挑戰更高目標，這可是你們TONY林反覆強調的。」 陳豐張了一下嘴，無奈地說：「哎，我說錯了。」 拉拉得意洋洋地說：「我代表TONY林，原諒你了。」 陳豐正色道：「你別說，李坤對自己和下屬的要求都挺高，有點永不滿足現狀的意思，不妨觀察觀察他的潛力如何。」 拉拉總結道：「看來，你是真的滿意李坤。」 不料，這話說了沒幾日，正在北京出差的拉拉就接到姚楊的電話，說他們全組的同事想一起和HR談談。 拉拉詫異地說：「想談什麼？」 姚楊在電話里解釋了一通，拉拉這才明白，原來大家都對李坤的管理強烈不滿，準備要求和公司進行集體對話。 姚楊在電話里把「集體對話」四個字咬得特別重，然後表白說，她有心不參加，又怕組裡別的同事對她有意見；真參加吧，又覺得似乎不妥，擔心事情鬧大了——她感到自己的位置很尷尬，思來想去還是決定給拉拉報個信兒。 拉拉馬上問姚楊：「這事兒你和陳豐說過沒有？」 姚楊解釋說：「老闆今天下午好像有點不舒服，提前走了，我打他手機一直占線，等下我會再聯繫他。」 陳豐向來身體很好，拉拉估計他就臨時得個感冒發燒之類的小毛小病。 拉拉表揚了姚楊幾句，說是當晚就趕回廣州，她會先和陳豐碰一下情況，儘快給大家一個答覆。 拉拉馬上給陳豐打電話，陳豐倒是很快就接了。拉拉單刀直入地問他是否知道李坤組裡的事情，電話里傳來陳豐一如既往沉著的聲音，他說：「李坤剛才和我說了，我也正想給你打電話。估計是新經理管理方法不太老到，引起下面人的不滿。」 拉拉問他：「那你打算怎麼辦呢？」 陳豐略一思忖道：「既然銷售們已經這么正式提出來了，迴避反而不好，我想還是請你和我一起，跟大家坐下來開個小組會，面對面聽聽大家的意見。」 拉拉心裡對這事兒很驚訝，她關切地問：「怎麼會搞到這麼嚴重？李坤自己對起因有什麼估計？」 陳豐告訴拉拉：「李坤只知道大家是對他的管理方式有意見，但是具體的問題出在哪裡，他還理不出個頭緒。我看他壓力很大，很緊張。」 拉拉說：「這事兒李坤是聽誰說的？」 陳豐說：「他說是盧秋白告訴他的。盧秋白到底是個老員工，知道分寸。據說他先做了做大家的思想工作，但是壓不下去，他看看不對勁，所以就趕緊通知李坤了。但是盧秋白也沒有說得很具體，不知道是他不願意多說細節，還是李坤心煩意亂不知道怎麼問。」 了解盧秋白的人都知道他心不壞，處事圓滑，業務水平比較一般。田野留下的經理空缺與秋白也曾想試一試，後來田野勸他說，在國外，很多銷售可以一直做到退休，工作駕輕就熟，賺的錢也不見得少，那樣的人生豈不舒服快哉？倒是做經理的，其實都是勞碌命，從這個意義上說，並非人人都要去當經理——戶秋白知道陳豐向來和田野關係不錯，既然田野這麼說，八成是陳豐的意思了，他便主動撤回了競聘申請。 李坤上任後，盧秋白確實也對李坤的管理有意見，他曾私下找李坤溝通過兩次，李坤嘴上客氣，行動卻固執己見。按盧秋白的意思，有問題私下裡和領導反映反映就是了，工作中有點磕磕碰碰在所難免，但沒啥了不起的深仇大恨，大家都不過是打工而已，何必把事情搞大。 在盧秋白看來，集體越級上訴顯得過於有組織有計劃了，似乎有點造反的味道，而且他聽來聽去，感到年輕人認為可以拿集體離開做籌碼，逼迫公司撤換了李坤，這不是「要挾」嗎？盧秋白擔心把公司逼急了，大家都沒有好果子吃，搞不好，參與鬧事的全給幹掉也難說。 盧秋白已經在DB服務了十六年，從二十五歲的青澀小伙子，到四十一歲的中年男人，他經歷了很多，知道好歹，也早沒有了多餘的火氣，因此他本能地不願意參與到那幫二三十歲的年輕銷售們中去，但眼看群情激昂，滑頭的他，還不太好意思明著跟大家劃清界限。 為難之下，盧秋白和李坤透了口風，暗示李坤趕緊去找陳豐想辦法，免得那幫年輕人乾脆把事情鬧到上海總部去，這個婁子就捅大了。 拉拉問陳豐：「你覺得我們要不要讓李坤和我們一起去開這個會？」 陳豐反問說：「你的意見呢？」 拉拉嗔怪道：「你老這樣，啥都讓我先說——我覺得只要李坤本人願意，不妨讓他和我們一起去開這個會，大方面對。該承受的遲早都要承受，躲也躲不過去。」 陳豐贊同道：「我也這麼想。」 拉拉問陳豐：「你覺得李坤到底是在什麼方面出問題了？」 陳豐沉吟道：「指標和費用是永恆的話題，估計這兩條跑不了，也許還有別的問題，比如是不是不夠尊重下面的人？但是糟糕的是，現在所有的人都反對他。一般情況下，如果費用和指標方面有問題，總是有受害者，也有受益者，不該大家一起反了。」