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拉拉的經理出去接個電話，拉拉坐下看一份傳真，忽然感覺阿發拿腳在摩挲她的腳背。正是夏天，拉拉沒有穿襪子，光腳穿著涼鞋。她渾身一激靈，活像有隻又濕又冷的肥老鼠爬過她的腳背，一夜回到舊社會的感覺霎時掃去她滿臉陽光。
拉拉把腳抽回來，假笑道：「胡總，不好意思，我亂伸腳，碰到您了。」
阿發湊近她一點，說：「說得好。你真的不是很漂亮，但是又真的很聰明。你剛才這話就說得得體呀。」
拉拉又開小差了，魂不守舍地想：「得體」這樣的詞可是很書面的，阿發用在這裡不算錯。
這時候拉拉的經理走了進來，她趕緊告退。
經理叫住她說：「拉拉，胡總的秘書身體不好，不能來上班了，你也許要頂替一陣那個位置。」
離開業務部，就得去花都這樣的鄉下地方，拉拉不干，她不要去花都做鄉下人。當然，更要命的是，人家胡總暫時沒有打算和別的他「中意」的女的好。
拉拉明白了，要想不付出，又保住這份她還算喜歡的工作，只是自己一廂情願的想法。她在紙上劃了半天，企圖找出個兩全的法子。
過了兩天，阿發打電話到業務部，催促拉拉立馬去花都廠子上班。
經理放下電話和拉拉說：「拉拉，抓緊吧，胡總的口氣不太高興了。他今天下午會來這兒。」
拉拉乾脆說不舒服，要去看醫生。經理也不多事，由她去了。
拉拉有個朋友在同一幢寫字樓里一個小辦事處上班，她跑到人家那裡散心。這個小辦事處就兩個女孩子守著，平時她們倒也悠閒自在，拉拉對比自己的處境，不由得嘆了口氣。兩女孩問起緣故，拉拉一五一十地說了。
其中一個叫夏紅的女孩，頗有模仿天分，便說：「拉拉，那阿發兄是從化人，他要說起從化的鄉下白話就是這個樣的——冰棒沒有，電棒要吃嗎？」
她站在地毯上，煞有介事地模仿著阿發農民企業家的派頭，一口從化鄉下白話惟妙惟肖，把拉拉兩人逗得直笑到死去活來。
兩人逗夏紅道：「你在這裡說得好，敢不敢去說給阿發聽呀？」
夏紅一拍胸脯說：「怎麼不敢！我不說給他聽，還浪費了我的天分呢。浪費天分可是罪過！」
拉拉猛然想起經理說過，阿發下午會來業務部，沒準這會兒人已經到了。
夏紅豪邁地說：「把電話號碼給我，我打過去。」
她要打之前，又問拉拉：「哎，你們公司的電話有沒有來電顯示的？」
拉拉擔保說：「放心，沒有。」
夏紅果真把電話打過去，一個男人接了問她找誰，她捏著嗓子說找胡總，那人沒有問她是哪裡，便給她去請胡總。
胡總馬上來了，夏紅本想捏起嗓子開講，卻猛地把電話給撂下了。
原來阿發到底是個老總，有老總的氣勢，夏紅雖然豪邁，還是怯場了。
拉拉們又掃興又好笑，夏紅覺得很慚愧，休息了一會兒，決定再來一次。
接通電話後，她又捏起嗓子找胡總，人家還是不問她是哪裡就給她請胡總去了。胡總來了，夏紅再接再厲又猛地把電話給扔了，並驚嚇得渾身發抖手腳冰涼。
拉拉們笑得不行，幾乎要癱到地毯上去。然而夏紅非常有恆心，她說失敗是成功的媽媽。
夏紅給自己沖了杯牛奶，補充體力後說：「第三次，不成功便成仁！」
拉拉懷疑，阿發是否會第三次來接電話。但是，胡總還真就第三次來接電話了。
夏紅不等他說喂，就捏著嗓子，高亢尖利而瘋狂的急速嚷著：「想吃啥？冰棒沒有，電棒要嗎？」然後她「嘭」地摔掉電話，軟癱到沙發上了。
拉拉們大笑不止，一面給女英雄捶肩撫背，誇獎她剛才不忘使用從化鄉下白話，而且說得非常正宗。
笑過，拉拉問夏紅：「阿發說了什麼沒有？」
夏紅驚魂未定地回憶說：「他什麼都沒來得及說。」
拉拉說：「那你怎麼確定接電話的是阿發呢？沒準是開始接電話那個人來告訴你胡總已經走了。」
夏紅才想到，這也有可能，不禁一陣沮喪。
拉拉笑了幾場，決定馬上辭職。她對夏紅的見義勇為竭力認可了一番，夏紅還是不開心。
拉拉過意不去，便說自己過半個小時就回業務部去打探，看剛才是否是阿發自己接了這個關於電棒和冰棒的電話。
拉拉回到業務部，阿發已經走了。經理用懷疑的眼神研究著拉拉，然後告訴她：「今天有幾個奇怪的電話找胡總，胡總接了後很不高興，馬上就走了。」
拉拉哼哼著說：「老子也很不高興，老子也要馬上就走。」
經理笑著說：「女孩子家家，什麼老子老子的。」
確認阿發接到夏紅的電話後，拉拉高高興興地交了辭職信，向夏紅她們報喜去了。
拉拉在民營企業的職業生涯就這樣短命地結束了。她覺得，這個傳說里沒有正義，也沒有侮辱，只有選擇。
夏紅關切地問她，接下來想找啥樣的工作？大學畢業的第四年，歷經民營企業和港台企業的洗禮後，拉拉終於如願以償地進了通訊行業的著名美資5強企業DB，任職華南大區銷售助理，月薪四千。
這個崗位有點像區域銷售團隊的管家婆，負責區域銷售數據的管理，協助大區經理監控費用，協調銷售團隊日常行政事務如會議安排等。
工作內容瑣碎，又需要良好的獨立判斷，哪些事情得報告，哪些事情不要去煩大區經理，遇事該和哪個部門的人溝通，都得門兒清。
要干好這個職位，需要一個手腳麻利的勤快人，責任心得強，腦子要清楚，溝通技巧要好——總之呢，要求不算低，待遇不算高。崗位能提供的好處是穩定，所謂穩定，有兩層解釋：一層是變化不大的意思；另一層，是沒出息沒前途的意思。
因為這個職位不但瑣碎，從工作的內容上看，沒有高附加值（value?added）的部分，而且從職業發展階梯來講，幾乎是沒有繼續上升的空間了，任職者天天面對的又是野心勃勃且收入不菲的銷售類員工，如果不是個胸無大志的人，在這個崗位上難免痛苦。
拉拉其時很吻合崗位要求，因為她不但聰明能幹有責任心，而且，當時她只求在5強企業里謀個穩定的職位——大學畢業後頭三年不如意的工作環境，讓她有點心累了。
DB廣州辦的前台海倫，人們第一眼就能發現她是個出眾的美女，也隨即能感受到她與生俱來的廣州式的親切、樂觀和不思上進。
海倫是工人的女兒，在巷子裡長大，工人階級的無私和樂觀對她產生了根本的影響，樂於助人的評語伴隨了她整個學生時期，而她的易於滿足和沒有根據的樂觀更是達到了出神入化的境界，為她贏得了一個當之無愧的綽號——「沒心沒肺」，簡稱「老沒」。
海倫從小不愛讀書，到二十歲胡亂混了個酒店管理的大專文憑，算是學了點英文，生得又漂亮，便進了DB當前台。
別的小姑娘當前台，只是為了有個進大公司的跳板，幹上一兩年，就要想辦法在公司里另謀個助理之類的職位了，就海倫，一干三年，沒啥進一步的打算，白白浪費了聰明的腦子和勤快樂觀的性情。
前途這類詞語，對海倫來說太晦澀書面，她覺得在DB當前台就挺好，比到香格里拉大酒店當前台強，起碼上班不用站著，還不用倒班。
海倫還有個本事，據說只要她願意，有個陌生人從她面前過，15分鐘後她連人家外婆家的門是朝南還是朝北都能搞明白。後來拉拉告訴她，這叫「有親和力」，可以在年終總結中作為自己的優點寫進去的。
拉拉上班的第一天，走進設計低調而牛B的接待處，一報姓名，海倫一面熱情地說「歡迎、稍坐」，一面通知裡面的人出來接拉拉，又忙著自我介紹，搞得拉拉心裡暖洋洋的。
拉拉看到牆上掛著的一幅合影，一個美國總統派頭的老外正和某位重要的中央領導握手微笑著。
海倫見拉拉在看照片，就主動介紹說：「那是我們的CEO，喬治·蓋茨。」
拉拉心裡對CEO的派頭很滿意，覺得自己也跟著體面起來。
海倫賣弄道：「喬治在一九××年來過中國，來的時候坐我們公司自己的飛機，飛行航線都是特別申請的。DB有好幾架飛機，都是大飛機哦，不是小飛機。CEO來中國，坐的車都是1號的。」
拉拉覺得她在吹牛，1號都是當地政府的車，怎麼能給一個公司的CEO坐呢？CEO又不是政府要員，代表不了美國，只不過代表DB罷了。
海倫看出拉拉不信自己的話，便翻出一本精美的雜誌遞給拉拉：「這是DB中國的內部雜誌：《插LLENGE》（《挑戰》），這期有CEO來華訪問的實錄。」
海倫被訓練出來的前台接待式的身體語言，並不能掩飾她一刻不停的天性，拉拉覺得她的嘰嘰呱呱有點好玩兒，兩人很快就混得N熟了。
拉拉在新員工入職培訓（orientation）中，聽到「我們是排名第二十X位的幸福500強跨國企業，是全球通訊行業的領頭企業」介紹的時候，一股自豪感湧上她的心頭，她不由得把背脊挺得更直了一點——忠誠教育的第一步十分成功，這不僅源於洗腦者的需要，也源於被洗腦者的需要。這和婚姻沒有什麼兩樣，人們越滿意自己的配偶，越為自己的配偶驕傲和自豪，就越願意忠誠自己的配偶。拉拉注意到，DB所有經理辦公室沿走道的這一面，都是用大塊的玻璃來做間隔牆。
拉拉問海倫：「這麼設計是為了美觀嗎？」
海倫說：「不是，是為了預防性騷擾（sexualharassment）。」
拉拉好奇地問：「發生過性騷擾嗎？」
海倫搖頭說：「沒有聽說過。」
拉拉追問說：「那萬一有呢？」
海倫乾脆地說：「炒呀！公司有規定的。」
拉拉本著嚴密的專業精神澄清道：「怎麼樣算性騷擾？人家要說是談戀愛呢？」
海倫說：「聽我的經理玫瑰說，我們的總監李斯特給過定義，談戀愛和性騷擾有明顯區別，談戀愛就是兩個都願意，性騷擾就是一個願意另一個不願意。」
拉拉一聽就笑了：「單相思也是一個願意另一個不願意。」
海倫傻眼了，骨碌碌轉著龍眼核一樣的大黑眼珠答不上來。
拉拉湊近她，玩笑道：「要不我給補充一下吧，下次你給新員工介紹的時候就不會受到人家挑戰啦。單相思可以發展為性騷擾，前提是單相思的一方採取了行動，從而給另一方造成困擾甚至危害；人家要是只是放在自己心裡里想想，就沒問題——你可別告訴你們總監說我補充他的定義哦。」
海倫佩服地點點頭，心裡奇怪這個拉拉幹嗎來做銷售助理，她應該弄個主管噹噹，因為她說話像主管水平，助理們可不像她這樣發表與總結或者定義有關的言論。
拉拉看看玻璃牆心想：性騷擾是能預防，只是單身的經理要在公司談個戀愛恐怕也被這玻璃牆搞得不方便了。