第四百三十五章礞石醫學院
馬車接著謝如沫他們將青囊醫院繞了一圈，才回到官道。不用說，這周圍的路都是謝家特意留出的，只比官道小那麼一丟丟。主持修建青囊醫院的負責人算是看明白了，謝家少主連修個路都要比別人寬敞。
「這是誰家的？」突然，謝如沫眼尖地發現在青囊醫院左邊，有一條道延伸進去，有一家打好了圍堵，在低調地施工。這條道寬三丈有餘，吃進去約五丈，和謝家修建青囊醫館門前的廣場有異曲同工之妙。
「這——」謝明卡殼了，他還真沒留意到這裡竟然有一家在低調地施工了。他很少過來，更多的注意也是被他們大門正對面沿官道那一片地給吸引住了。
「回頭我去查一查。」謝明頗有些咬牙砌齒地說道。他想知道究竟是哪個王八道如此偷偷摸摸辦事！
國醫府，春壽堂
謝老爺子和謝如沫正在用膳，二房的陳氏哭哭啼啼地進來，後面跟著的人都一臉無奈。
「老家主，少主，你們救救長風啊。」
謝如沫趕緊讓人扶著她坐下。謝如沫認出跟著陳氏後面的，除了國醫府的人還有陳氏的丈夫謝長風的爹謝瑜舟，看他神色不算緊張，應該是陳氏關心則亂才一臉的慌張與悲慟。
陳氏一把抓住謝如沫的手，「少主，你們趕緊去礞石醫學院看看吧，長風受傷了。」
「嬸娘，你放心，這事咱們肯定管的。」謝如沫先將她的情緒安撫下來。
謝老爺子率先問道，「瑜舟，這是怎麼回事？長風怎麼會受傷，他不是去礞石醫學院協助你主持今年的學生考核去了嗎？」
「老家主，少主，是這樣的，是我監管不嚴，疏漏了，今年的學末考核試題泄露，引起學生暴動。長風上前阻攔，然後就受傷了，一隻手斷了。當時場面太混亂，也不知道是誰幹的。」謝瑜舟說起這事時臉上難掩懊惱。
「你現在懊惱有什麼用，連兒子都護不住，你說你幹嘛回來啊，兒子都帶不回來，你回來做什麼？！」陳氏忍不住了，一個勁地罵他。
謝如沫再次安撫她，問道，「長風堂兄的傷處理了嗎？不要緊吧？」
謝瑜舟抹了把臉，「傷勢不算嚴重，當時就讓人給處理了傷口，不過為了後續的事情好處理，侄兒並未帶他回來。暴動的情況已經控制下來了，也有人保護長風，他留在那不會有事，相反他留在那對那些人有牽製作用。」
謝長風的爹謝瑜舟也很無奈，妻子一聽到兒子受傷了的消息就哭著喊著要來正房。連通知他爹謝洪濤都來不及。
「這事難道事前沒有一絲徵兆嗎？」謝老爺子皺著眉問。
「有，但是侄兒當時自信不可能試題泄露，並未沒放在心上。」謝瑜舟苦笑，都怪他太自負了，沒將這些小道流言放在心上。
「帶頭暴動的學生查過沒有？背後有沒有人指使？」謝老爺子將情況往最壞的方面去想。
謝瑜舟搖頭。
這搖頭是什麼意思？是沒想到要去查，還是去查了沒有人在背後指使？謝如沫發現她這堂叔說話說一半含一半的，靠人去猜啊，分不清輕重緩急還是啥的？
不過這些都可以押後處理，現在最要緊的是，如何解決這學生暴動的問題。
「四堂叔，我陪你走一趟吧。」謝如沫主動說道，這事既然已經求到他們這裡，她和老爺子無論如何都得管一管的。
謝老爺子也贊同這個做法，「也好，我精力不濟，讓如沫陪你走一趟。」他早就有意讓如沫去礞石書院走一趟，本打算是亮亮相，現在卻是去收拾爛攤子。
這麼一想，謝老爺子有些愧疚，謝家帶給她榮耀的時刻少責任的時候多。謝婉總覺得他們偏心疼如沫，她是沒看到如沫為謝家做了多少，她在嘗試著用她稚嫩的肩膀挑起謝家這副重擔。
謝瑜舟踟躕，他這侄女身份是夠了，就是年紀太小而且是個姑娘家，怕鎮不住場子啊。不過老家主都一大把年紀了，讓他來回奔波，千里迢迢去為他救場，他可沒那麼大臉！
再一看，連自家妻子都眼巴巴地看著他，他太熟悉這樣的眼神了，這是讓他趕緊答應的眼神啊。他都有點迷糊了，妻子怎麼對如沫侄女一個姑娘家那麼信重？他哪知道陳氏是相信自已兒子謝長風的眼光，她兒子說過謝如沫很優秀的，她一定能完美解決這件事的，並為她兒子討回公道！
「那就麻煩少主了。」
謝如沫沒再多說，站起來道，「那我們收拾一下就出發吧。」時間緊急，趕緊出發比較要緊。
「好好好。」
謝瑜舟和陳氏雙雙站起來，陳氏眼中滿是感激。
謝如沫吩咐了謝明一句，謝明點點頭，疾步而出。
約一刻鐘左右，一切準備就緒，謝如沫披著披風等在門口，旁邊鬼醫呂緊隨其後，卻遲遲不喊出發。
謝瑜舟疑惑，「少主可是在等人？」瞧她一直往南邊兒的路口瞧，像是在等誰。
「來了！」
謝瑜舟順著她的視線看過去，只見謝明領著一個少年郎從馬車上跳下來，「那是誰？」
說話間，謝明二人已來到跟前，少年郎率先打了招呼，「山長，少主。」
謝如沫為謝瑜舟作介紹，「四堂叔，這位是謝莪朮，這兩年剛從礞石醫學院出來，目前在謝氏醫館工作。」
謝瑜舟哦了一聲，原諒他庶務繁忙，還真沒認出這是從礞石醫學院畢業的學子。不過姓謝，又以中藥材的名字命名，還是從礞石醫學院出去的，想來他也是謝家之前收養的那批孤兒了。
謝瑜舟卻不知道，謝如沫從他這一點想到了很多，她堂叔這態度說明了很多問題。首先，據她了解，謝莪朮在礞石醫學院所有的學生中，也算是出類拔萃的了，而他作為山長似乎毫無印象。這說明了，他對醫學院的事務不上心，或者是管理的方向不大對。