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了解這是躲不過的事情，那麼就只有正面面對，帶著這樣的想法，首次出現在汐然服裝公司會議上顧汐然，反倒是顯得十分的輕鬆。
無論是蘇慧珍介紹她的時候，還是自我介紹的時候，表現都可圈可點十分的優秀。
而接下來各部門的匯報當中，蘇慧珍也有意讓顧汐然發揮。所以好幾個部門負責人匯報完工作之後的點評，都是由顧汐然來完成的，並且顧汐然還對這個部門接下來的工作重點給予了指示。
雖然顧汐然這樣的舉動得到了蘇慧珍的允許，可是不服顧汐然的一些人，還是在她點評給予指示的時候，提出了反對意見。甚至有些高層還特別的咄咄『逼』人，覺得顧汐然提出來的不過是紙上談兵，並不了解公司的情況，所以並不服氣。
面對這些質疑，顧汐然都是沉著大度的應對，一一進行了辯解。不管你提出什麼反對意見，她總能夠找到合理的方式反駁回去。但是在反駁的同時，又給這些人留下了面子。
在整個會議的進行當中，顧汐然也在偷偷的查看著會議室每個人的表情反應。
那些針對她的，附和她的，提出建議的，顧汐然都記錄在自己手中的備忘錄裡面。
並將會議開始之前，蘇慧珍提醒她特別關注的幾個，放在了她重點觀察的人裡面。準備這段時間裡面，就重點關照這幾個人。
抓典型，殺雞儆猴，以這種方式用最短的時間，在汐然服裝建立起自己的威望。讓那些反對她的人，兩面三刀的人知道，她顧汐然不是一個軟柿子，不要想著能夠隨便捏。
公司會議進行了足足一上午，進度比往常長了不少。但是正常會議開下來，顧汐然倒是給不少人留下了深刻的印象。
不少輕視顧汐然的人，也在這場會議結束後，開始對顧汐然有些改觀。想借著顧汐然上位的人，也在會議中明白顧汐然不是好糊弄的人，開始收拾心思。
第262章 放大假
正式到汐然服裝任職，這段時間顧汐然需要負責的項目，蘇慧珍都已經在會議上明示。並直接用總裁的身份，讓全公司的所有人去配合顧汐然的工作。
所以當會議結束之後，顧汐然就成為了公司的紅人，不少人都帶著討好的笑容上前和她打招呼。受歡迎的程度，可是比蘇慧珍這個總裁還要高。
不過相比其他圍在顧汐然身邊的人高漲的情緒來看，有個人不情願的模樣倒是在人群當中顯得有些鶴立雞群的感覺，立刻引起了顧汐然的注意。
看了一眼，馬上就認出來，這是剛剛在會議上處處針對自己，反駁了自己諸多觀點的設計部總監王天一。
對於王天一這個人，顧汐然並不了解。手上擁有的資料，不過是媽媽蘇慧珍開會前短短十幾分鐘的介紹。
王天一，國內知名女裝設計師，特別擅長設計展現女『性』美的服裝。之前曾經在國際知名服裝米切爾華夏分公司，任職產品總設計師。三年前被高薪挖到汐然服裝，擔任設計部總監。
來汐然服裝的這三年裡面，王天一帶領的設計部不但遵從了汐然服裝一直以來的風格，同時產品更加女『性』化。不僅銷售額得到了大幅度提高，也讓汐然服裝在國內的市場占有度得到了提升，穩穩的占住了華夏國有高端品牌前三的位置。
王天一得到的評價很高，在設計部的聲望也非常的不錯。但是這一年時間裡面，為人開始有點太過自大。覺得自己勞苦功高，有種借著功勞邀功的想法。
所以這一次，她被媽媽安排入職之後，負責設計部下一季度的產品，很大一部分原因就是要讓她來敲打一下王天一。
如果敲打成功，王天一能夠收斂一點，繼續本分的做好自己手頭上的工作。那麼公司還有可能繼續重用王天一，給予他更好的發展空間。但是敲打不成功，王天一還是繼續我行我素的話。他就會成為蘇慧珍給顧汐然留著殺雞儆猴的那隻雞，讓顧汐然在短時間內建立自己的聲望。
本來在會議結束之後，王天一就想離開的。不過因為會議上，顧汐然明確交代了他，想在會議結束之後了解一下設計部的情況。所以王天一很不心甘情願的留了下來，站在一旁等待著顧汐然。
見到王天一沒有主動說話，顧汐然也故意視而不見，和身邊的人聊著。直到身邊的人慢慢散掉之後，才裝作剛剛看見王天一的樣子，驚訝的道歉：“不好意思，王總監，讓你等了這麼久。”
雖然顧汐然這是在道歉，可是表達出來的感覺，卻是一點歉意都沒有。非常明顯的告訴著王天一，不聽從她的話，那麼就不打算好好相處。
“沒關係，反正遲早都要匯報工作，早點晚一點都沒差。”王天一扶了扶眼鏡，無所謂的聳了聳肩，沒有將顧汐然放在眼裡。接著更是不屑的提出質疑：“每一個季度的新產品，對於服裝公司來說都是非常重要的事情。如果你沒有這個能力，或者不擅長這個方面的事情的話，我建議你還是以我的主意為主，這樣對你我和公司都比較好。反正你來公司上班，也不過是應付一下總裁，學習一下如何管理罷了。你就多看，不要多管，我會讓你交一份漂亮的成績單的。”
顧汐然剛剛會議上的表現，王天一都看在了眼中。雖然好多地方上面的處理，顧汐然都做得十分的出彩。但是在王天一看來，顧汐然不過是好大喜功罷了，並覺得顧汐然很多出『色』的表現，都是蘇慧珍提前給她做了功課。所以這就是王天一很不情願，也不想和顧汐然一起做事的原因。