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不過，假如他總是一本正經，跟普通商人沒區別，或許就不會有那麼多人喜歡他了，正是因為任性、特殊，所以才能得到全世界的寵愛。
提到韓宣名字，大人們總是會忍不住冒出一個想法，接著「自己這輩子白活了」之類的感慨，從心底里油然而生，跟他之間隔著的差距太大，已經產生不出嫉妒心理，只剩下仰望。
而孩子們，對他也是又愛又恨，把他當作崇拜偶像的同時，卻覺得家長們，拿自己跟他做比較時候，真的很討厭。
並且還漸漸衍生出一句，傳遍西方世界的俗語：「你不是韓宣，所以你應該努力。」
當年那幫被父母們，用韓宣事跡洗腦摧殘的少年們，有些已經為人父母，於是將父母鞭策自己的那套話，又用在了自己孩子身上。
可以想像出，大概在接下來的很長很長一段歲月里，他都會成為孩子們的噩夢。
仔細想想，其實是件很可悲的事情，有誰可以超越他的成就呢？這個目標太遙遠了……
因為韓宣的惡趣味，導致抽獎環節中，無數公司高層與股東們，在一棟大樓里跑上跑下、翻箱倒櫃，尋找隱藏在公司各處的兌獎券，一邊享受從成年後就消失的娛樂活動，一邊累得想要痛揍這個討厭鬼。
雪山集團的決策層高管們，大多已經經歷過幾次年會，幾乎都拿到了車和表，獎品對他們吸引力不大，為了維持在下屬們面前的形象，這個環節都沒參加。
本次年會上，公司再次獎勵給他們股票、股票分紅權、房產、還有現金獎勵，十七里灣附近的圓石灘高爾夫球場那邊，留了不少高檔別墅，都是韓宣原先就準備用來送給他們的獎品，離聖克拉拉鎮不遠，放假期間可以開車去度假，挺方便。
舉辦土豪年會，既能收買公司中高層管理人員和股東們的心，又能讓雪山集團製造出話題，在社會上營造一種正面的企業形象。
韓宣沒傻到，喜歡把錢往水裡扔，他很樂意幹這種一箭多雕的好事，相對於舉辦年會，可以收穫到的無形價值而言，花出去的那些「小錢」，實在不算什麼。
這些年來，雪山集團之所以能夠保持充足活力，迅速形成良性企業文化，那些源源不斷加入進公司的優質年輕人才們，功不可沒。
社會上，如今已經形成一個共識，認為雪山集團是一家有趣、有錢、有實力、有前途、而且公正的好公司。
作為一家超大型跨國企業，想要營造出好口碑可不容易，韓宣平時懶得去管具體事務，但在把握髮展大方向上，花費的心思可不少，工作氛圍與企業文化，也是他重點關注的方面。
舉辦年會那天，韓宣明明已經從英國倫敦，回到加利福尼亞州洛杉磯，卻沒有親自去參加，雪山集團的年末集會，別問為什麼，他又不是懶一天兩天了。
這總歸讓記者和受邀嘉賓們覺得，本次年會上少點什麼，韓宣才是這家年輕跨國企業的核心，雪山集團往往跟他的名字，緊密聯繫在一起，即使安東尼執行官，平時為公司做得再多，也永遠達不到他的高度。
就像未來的蘋果公司，賈伯斯最得力的助手蒂姆·庫克先生，在他接手賈伯斯的執行長職位之前，有多少人會花時間，去關注庫克呢，光芒都集中在了賈伯斯身上，如今雪山集團也是相同的情況……
第1537章 狂歡年會2
推選出某個人，來代表整個公司的精神與形象，是不少企業常用的做法。
除非管事人一直隱居在幕後，不然人們自然而然就會把個人和一整家企業聯繫起來，對一家企業來說，這是好事、也是壞事。
好處是，能讓公司形象在消費者心目中，變得更加具體。
壞處在於，例如賈伯斯倒下之後，人們對蘋果公司的感覺莫名其妙就變了，總覺得沒了他的蘋果，就不再是以前的蘋果公司。
韓宣明白這點，卻沒辦法去改變什麼，只能努力讓自己好好的，避免因為自己生活中的某些做法，破壞公司在人們心目中的形象。
就比如甲骨文的創始人兼執行官，拉里·埃里森先生，甲骨文明明是一家出色的高科技公司，卻因為他的個人形象，在人們心目中留下了桀驁不馴的壞印象。
其他公司軟體開發人員，如果聽說某個人是在甲骨文工作，就會多留個心眼，好像害怕他們突然暴起揍人。
這讓甲骨文的員工們非常無奈，可誰讓他們有一位，平時喜歡開戰鬥機上班的老闆呢，不少剛從學校畢業的IT人才，因為聽說埃里森脾氣不好，所以才死活不願意，去他手底下上班。
別以為企業文化不重要，這關係到一家公司的成長與發展，而雪山集團留給人們的印象，無疑是非常健康的……
即使今年，韓宣沒有親自去年會現場，還被記者給抓拍到，他那時候正忙著帶安雅在洛杉磯逛街，顯得很不務正業的樣子，幸好接著他們又去參加了，孩之寶公司舉辦的慈善義演，多少挽回點形象。
然而雪山集團本次年會的精彩和有趣程度，和往年相比半點都不差，每年都會增加點新花樣，abc電視台都想購買年會轉播權了，韓宣覺得似乎可以考慮考慮，暫時還沒答應。
在年會上，還宣布了本年度以來，各家分公司大概的經營情況，那些子公司業績增長速度，簡直驚呆股東們的眼球！