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磕了磕菸灰，李路說，“以前你提到過，新光明廠最大的問題是體制和人力負擔。體制就不說了，國企的通病，都有這樣那樣的問題。人力負擔過重，主要體現在退休人員這一塊。這就是個雪球，越滾越大。得找出一個方案來，既能更好地保障退休人員的生活待遇，也能減輕企業的負擔。這可是世紀難題。”
涉及到社會保障體系，這樣的題目不是李路或者王嘉慶能解答出來的。
王嘉慶擺著手說，“那是國家的事情，我們可解決不了這個問題。”
攤了攤手，李路笑道，“那麼好，改制的目的是什麼？無非是適應市場環境，提高企業的競爭力。香港永基集團認為新光明廠的兩大品牌不值錢，是有一定道理的。比如南方15型手扶拖拉機，技術上計劃沒有門檻。現在已經有工廠開始仿製這款手扶拖拉機。現在的市場是供不應求，可是一旦市場飽和了，或者有廠家推出了性價比更高技術更先進的產品。新光明廠怎麼樣來面對？”
這是一個較為誅心的問題，讓王嘉慶陷入了沉思。
在供不應求的情況下，加班加點二十四小時生產不停，能夠保持冷靜頭腦的人在於少數。生產什麼市場只能接受什麼的時代終究會過去，而且這個時間不會很晚到來。許多國營企業紛紛在八十年代末九十年代初暴露出致命問題來，一方面是忙碌的車間，另一方面卻依然要靠借貸度日。國家一旦斷了根，把它們徹底推向市場，溫室的花朵勢必會倒在充滿了狂風暴雨的市場上面。
王嘉慶問道，“你有什麼想法？”
第492章 新的公安保衛處副處長
“精簡人員編制，加大對技術研發的投入，起碼能治好新光明廠一半的病。”李路道。
王嘉慶思索良久，凝重地說道，“這兩點是獨立的，也是相互關聯的，想必遇到的阻力會很大。”
精簡人員就要裁員，加大對技術研發的投入就勢必要壓縮其他方面的投入，無論哪一點，涉及到的都是職工們切身的利益。難度可想而知。李路有一點沒說出來，那就是國企受到上級領導機構行政命令的控制，很難像私營企業那樣憑藉著負責人的意識來行事，就更難把負責人的意識徹底貫徹了。
王嘉慶這麼一通折騰，想保住的不就是他個人對新光明廠的經營意識上的控制嗎？要當好國企領導不容易，一方面要應對上級的行政約束，另一方面要面對風雲變幻的市場。
“說說怎麼改吧，紅星廠和奮遠公司，打算怎樣來入股新光明廠？”王嘉慶沒有就之前的問題繼續探討，轉而詢問一些能夠得到肯定答案的事情來。
李路心裡已經有了全盤的計劃，在靜觀其變的十多天裡，他做了深刻的自我反思，重新把事業做了規劃，因此胸有成竹。
“我會成立一家投資公司來做這個事情，技術、貿易等其他方面的合作，改制後的新光明廠再分別和紅星廠或者其他什麼公司去談，投資公司只做資金方面的注入。”李路道，“這涉及到我這邊的重組，需要點時間。”
王嘉慶道，“那再好不過。這樣會省掉很多麻煩。”
“是這樣考慮的。”李路道，“香港永基集團注資，應當是避免不了的。你還是要做好心理準備。”
王嘉慶凝重地點頭，“我明白，只要我在這個位置上，就一定會竭力維護新光明廠的利益。不過你得儘快理順情況，上面的風向有些搖擺，現在大家心裡都不踏實。”
“我也聽說了，我相信堅持下去是一定能看到更加光明的未來的。”李路笑著說道。
王嘉慶忽然說，“小李，我很佩服你樂觀的心態，你總是有很充足的信心，我真不知道這是好事還是壞事。”
李路笑著說道，“是好事還是壞事我知道，但對未來充滿信心一定是好事。”
“說得好。”
笑了笑，王嘉慶問道，“趙旭遞交了辭職信，鄭書記已經簽字批准，我這邊還壓著。”
“簽了吧，他已經不適合再擔任這麼很重要的職務。”李路道。
“行，簽了我就馬上上報，這事可就回不了頭了。”王嘉慶道，“對公安保衛處副處長的人選，你有什麼建議？”
李路笑著說，“王廠，我已經被開了，這個事你問不著我。”
“不問你問誰去？”王嘉慶道，“公安保衛處一直是你在管理，對整支隊伍的情況你最了解，誰有能力上你不要說你心裡沒個數。”
李路也不矯情，略微思索了一下，說，“有三名同志。王士貴，何帆，趙榮軍。”
笑著擺了擺手，王嘉慶說道，“王士貴就算了，他當不了副處長。”
王士貴是他的親戚，他大舅的大孫子，三十左右歲的年輕人。
“當不了副處長可以當科長。公安保衛處是大編制處，行政科和行動科兩大科室也合適。這三位，除了趙榮軍，其他的不是股長就是隊長，能力方面各有優勢，就看你是怎麼樣來考慮的。”李路道。
新光明廠的機關辦公室、技術處和公安保衛處是三大機關下轄機構，全都是副處級，一把手甚至通常高配正處級幹部。這三個部門也是沒有怎麼變化的部門，其他原來的後勤科變成了後勤部，名字變了級別沒變，還是正科級。