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“我說一句夏和光是紅顏禍水，應該沒有人反駁吧？”
“老實講，這樣的天才談什麼戀愛啊？就應該一輩子搞研究，為祖國的崛起奉獻終生。”
“子非魚焉知魚之樂，9012年了，可別再搞道德綁架那一套了餵。”
……
吃瓜群眾在網路上討論得興致勃勃，瞬間又將《重返高中》頂上了熱搜。未來的很長一段時間，《重返高中》都作為現象級節目出現在編導系的教科書里，這也是現在的大家所始料未及的。
作者有話要說： 還有幾章就完結啦，雖然沒有人評論，但還是對看到這裡的小天使們說聲感謝。喜歡的話，記得加個收藏哦。
☆、第55章
很快，王助理就來通知張航和秦桉白去參加企業HR的面試。
秦桉白將簡歷遞到HR的面前，HR花了30秒的時間瀏覽了一下，又看了看秦桉白剛剛的筆試情況。
“很優秀，履歷很漂亮，這麼多年來答對第3題的人也屈指可數。就是不知道秦桉白同學對加班怎麼看？”
“我覺得沒有意義的加班並不重要。”
直播間惋惜聲一片。
“我覺得要涼。”
“秦桉白同學，就算你能力強，態度也不能這麼橫呀。建議你報個班突擊一下，或者讓你女朋友進行一對一輔導。”
“畫重點，HR考察的是應聘者的團隊合作能力與奉獻精神，請謹慎答題。”
HR挑了挑眉：“那你覺得什麼樣的加班是沒有意義的？”
“如果項目處於初創期，或者團隊被臨危授命，需要攻堅克難，這個時候，如果要求加班，我自然是義無反顧。但對於一個成熟發展的企業，很多項目都有大量的經驗資料或者運營模式可以參考，只是在此基礎上做一些微小的改變與創新。於我而言，我可以在規定時間高效完成分配給我的所有工作，因此這一階段所有的加班對於我來說都是沒有意義的。”
HR沉了聲：“你要知道，企業是在動態環境中發展運作的，唯一不變的就是變化。即使你能夠確保完成自己手頭的工作，那麼領導分配給你的額外任務，你就選擇不做了嗎？”
來了來了，觀看直播的觀眾有些激動，秦桉白終於惹怒了HR。初出茅廬到底是年少輕狂，他們等著HR教秦桉白重新做人。
“一個好的領導在做規劃的時候就會將這些動態因素考量在內，我可以接受一次兩次的失誤。但是如果需要長時間且連續的加班，我會考慮他是否具有一個領導者必備的品質。”
“但是你要知道。”HR用筆敲了敲桌子，聲音很響，態度已經從和風細雨變成了狂風暴雨，“你的上司是否是一個好的領導者，是管理層需要考慮的問題。而作為下屬，你需要考慮的是，服從或者不服從管理。”
“或者，我還有第3個選擇。”秦桉白直面HR，不退不讓，“挑戰他，用能力說話。”
HR身子往後一倚，雙手抱臂：“冒昧的問一個問題，你是不是已經有了心儀企業的offer，看不上我們企業，所以回答我的問題時，才如此桀驁不馴？”
“正相反。我雖然手裡有不少offer，但貴公司作為整個行業的龍頭，自然是我心中當仁不讓的Top 1。我甚至花過時間研究過貴公司的資料，知道你們需要的是創新型開拓型的人才。”
“那你不怕你回答問題的方式，讓我們直接拒絕你嗎？”
“那說明我還沒有優秀到讓你們覺得非我不可，同時也說明，我對貴公司的判斷有誤，這將讓我進一步調整對於貴公司的認知。”
HR露出了自秦桉白進入會議室以來的第1個笑容，“好的，你可以回去等通知了，叫第2位應聘者進來。”
在秦桉白轉身開門離開之前，HR突兀的又問了一個問題：“你就不想知道我們給你開出的工資是多少嗎？”
“希望貴公司能夠給我一個滿意的數字。”秦桉白臉上也露出了笑容，“畢竟程式設計師也是要吃飯的，我還有老婆本要攢。”
直播間裡面的人都是兩眼懵逼，好半天才有一個網友猶猶豫豫的說。
“我怎麼覺得…妥了？”
“其實我覺得除了最後塞了我們一嘴狗糧以外，其他一切都好啊。有理有據有節，而且明顯是做過功課的，我要是HR我也會喜歡的。”
很快，張航就走進了會議室。
剛一落座，HR就遞給他一張紙：“這是一道算法題，10分鐘後告訴我答案。”
“哈哈哈哈哈哈，這麼簡單粗暴的嗎？”
“我尋思著，剛剛秦桉白面試也不是這樣啊。”
“老實講，張航的面試流程才是企業的常規操作。至於秦桉白，emmmmm，特殊的人特殊對待吧。”
張航很快在規定時間裡面完成了解題，也得出了正確數字。
“不錯，你能告訴我你的解題思路和想法嗎？”
張航一愣，大腦瞬間短路。在演繹算法的過程中，他用到了秦桉白曾經使用過的優化算法，解題速度確實很快，但講道理，他自己也是一知半解呀。
“就…”HR的視線緊逼，張航冷汗直冒。卡殼了大概10秒鐘，他總算是眼一閉心一橫的說道：“說來實在嘲諷，我不太懂，卻渴望你懂。”
“老實講，這樣的天才談什麼戀愛啊？就應該一輩子搞研究，為祖國的崛起奉獻終生。”
“子非魚焉知魚之樂，9012年了，可別再搞道德綁架那一套了餵。”
……
吃瓜群眾在網路上討論得興致勃勃，瞬間又將《重返高中》頂上了熱搜。未來的很長一段時間，《重返高中》都作為現象級節目出現在編導系的教科書里，這也是現在的大家所始料未及的。
作者有話要說： 還有幾章就完結啦，雖然沒有人評論，但還是對看到這裡的小天使們說聲感謝。喜歡的話，記得加個收藏哦。
☆、第55章
很快，王助理就來通知張航和秦桉白去參加企業HR的面試。
秦桉白將簡歷遞到HR的面前，HR花了30秒的時間瀏覽了一下，又看了看秦桉白剛剛的筆試情況。
“很優秀，履歷很漂亮，這麼多年來答對第3題的人也屈指可數。就是不知道秦桉白同學對加班怎麼看？”
“我覺得沒有意義的加班並不重要。”
直播間惋惜聲一片。
“我覺得要涼。”
“秦桉白同學，就算你能力強，態度也不能這麼橫呀。建議你報個班突擊一下，或者讓你女朋友進行一對一輔導。”
“畫重點，HR考察的是應聘者的團隊合作能力與奉獻精神，請謹慎答題。”
HR挑了挑眉：“那你覺得什麼樣的加班是沒有意義的？”
“如果項目處於初創期，或者團隊被臨危授命，需要攻堅克難，這個時候，如果要求加班，我自然是義無反顧。但對於一個成熟發展的企業，很多項目都有大量的經驗資料或者運營模式可以參考，只是在此基礎上做一些微小的改變與創新。於我而言，我可以在規定時間高效完成分配給我的所有工作，因此這一階段所有的加班對於我來說都是沒有意義的。”
HR沉了聲：“你要知道，企業是在動態環境中發展運作的，唯一不變的就是變化。即使你能夠確保完成自己手頭的工作，那麼領導分配給你的額外任務，你就選擇不做了嗎？”
來了來了，觀看直播的觀眾有些激動，秦桉白終於惹怒了HR。初出茅廬到底是年少輕狂，他們等著HR教秦桉白重新做人。
“一個好的領導在做規劃的時候就會將這些動態因素考量在內，我可以接受一次兩次的失誤。但是如果需要長時間且連續的加班，我會考慮他是否具有一個領導者必備的品質。”
“但是你要知道。”HR用筆敲了敲桌子，聲音很響，態度已經從和風細雨變成了狂風暴雨，“你的上司是否是一個好的領導者，是管理層需要考慮的問題。而作為下屬，你需要考慮的是，服從或者不服從管理。”
“或者，我還有第3個選擇。”秦桉白直面HR，不退不讓，“挑戰他，用能力說話。”
HR身子往後一倚，雙手抱臂：“冒昧的問一個問題，你是不是已經有了心儀企業的offer，看不上我們企業，所以回答我的問題時，才如此桀驁不馴？”
“正相反。我雖然手裡有不少offer，但貴公司作為整個行業的龍頭，自然是我心中當仁不讓的Top 1。我甚至花過時間研究過貴公司的資料，知道你們需要的是創新型開拓型的人才。”
“那你不怕你回答問題的方式，讓我們直接拒絕你嗎？”
“那說明我還沒有優秀到讓你們覺得非我不可，同時也說明，我對貴公司的判斷有誤，這將讓我進一步調整對於貴公司的認知。”
HR露出了自秦桉白進入會議室以來的第1個笑容，“好的，你可以回去等通知了，叫第2位應聘者進來。”
在秦桉白轉身開門離開之前，HR突兀的又問了一個問題：“你就不想知道我們給你開出的工資是多少嗎？”
“希望貴公司能夠給我一個滿意的數字。”秦桉白臉上也露出了笑容，“畢竟程式設計師也是要吃飯的，我還有老婆本要攢。”
直播間裡面的人都是兩眼懵逼，好半天才有一個網友猶猶豫豫的說。
“我怎麼覺得…妥了？”
“其實我覺得除了最後塞了我們一嘴狗糧以外，其他一切都好啊。有理有據有節，而且明顯是做過功課的，我要是HR我也會喜歡的。”
很快，張航就走進了會議室。
剛一落座，HR就遞給他一張紙：“這是一道算法題，10分鐘後告訴我答案。”
“哈哈哈哈哈哈，這麼簡單粗暴的嗎？”
“我尋思著，剛剛秦桉白面試也不是這樣啊。”
“老實講，張航的面試流程才是企業的常規操作。至於秦桉白，emmmmm，特殊的人特殊對待吧。”
張航很快在規定時間裡面完成了解題，也得出了正確數字。
“不錯，你能告訴我你的解題思路和想法嗎？”
張航一愣，大腦瞬間短路。在演繹算法的過程中，他用到了秦桉白曾經使用過的優化算法，解題速度確實很快，但講道理，他自己也是一知半解呀。
“就…”HR的視線緊逼，張航冷汗直冒。卡殼了大概10秒鐘，他總算是眼一閉心一橫的說道：“說來實在嘲諷，我不太懂，卻渴望你懂。”