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凌曦說得對，一個技術藍領是沒法領導創業公司成長的，所以當務之急是找一個開發總監來接替自己原來的位置，那樣他就可以從瑣碎的研發工作里解放出來，把注意力更多的放在戰略層面上。
找開發總監方式可以有兩種，一種是內部提拔，一種是外部招聘。
目前白虎遊戲的研發中心分為策劃部、美術部、程序設計部、測試部、運營維護部，開發總監就相當於研發中心的老大，內部提拔的話得理應從部門經理選擇。
美術部的部門經理花明瀾資歷最老，但是膽子太小了，不適合。
測試部和運營維護部不是核心部門，不適合。
篩選來篩選去，夏風揚的目光最終落在了程序設計部的高級工程師林秦身上。
眾所周知，白虎遊戲是一個上至CEO下至清潔阿姨都沒有什麼節操的公司，所以無論多麼好的孩子進了這個大染鋼難免受到一些不良風氣的影響，變得瘋瘋癲癲起來。
而林秦是唯一一個可以說是出淤泥而不染的人。
你可能會看到夏風揚心情不好一言不合就豎中指，也可能看到花美男不務正業開小差看帥哥，甚至是看起來最像個淑女的萬玲，也會為了省幾塊錢和供應商爭得秀髮散亂臉紅脖子粗。
如果說，領導們還需要顧及一下形象有所收斂，那麼員工瘋起來就更加肆無忌憚了。什麼把人推到廁所里都只是低級玩法，聽說住一個宿舍的經常有被脫光了拍裸丨照的。
唯獨林秦從來不吵架，不爭執，不遲到早退，也不參與這些猥瑣活動，即使看到了也只是在旁邊靜靜的笑。大概是因為他學歷比較高，性格也比較文靜，不太習慣和大家一起瘋，只是把心思放在工作上面。
無論是資歷還是能力他都是公司內部最合適的人選，但他又有一個很明顯的缺點，就是在公司里太高冷了，人緣不太好，不怎麼能融入團隊。
這點其實也不難理解，試問一下，如果一個男人不和你一起吹水扯皮，不和你喝酒抽菸，也不和你聊些有顏色的話題，那這樣的兄弟要來何用？所以林秦一直都挺獨的。
本來人緣不好不是一個大問題，大家都是打一份工，出了公司的門口誰都不認識誰，但是如果要選研發中心的老大，就不得不考慮這個問題了。
再三思量，夏風揚最終還是決定讓萬玲聯繫獵頭去挖個合適的人回來。
合適的人選很快就找到了。
任職於一家上市公司的開發部經理謝天樺，今年29歲，有獨立帶團隊開發超過10款遊戲的成功經驗，他因為公司目光短淺轉型做快餐遊戲，和他經營理念不合，才會在年前選擇辭職。
夏風揚見過很多在上市公司工作的人，即使是技術人員出身，進入了管理層理念也不得不跟著發生了變化，圍著股價打轉。這位有能力又有追求的人才，很快就吸引了夏風揚的注意，他馬上約他出來見面。
謝天樺開朗健談，談起市面上各種遊戲的時候，就像評論員之於足球一樣如數家珍，眼裡難以掩飾的光芒彰顯他是真心喜歡這個行業。
薪資，待遇，發展理念也八九不離十，兩人約定好年後入職。
「沒有想到融資後的第一筆大出血竟然是招高管，真是有點不可思議。」夏風揚說。
凌曦卻說：「任何的項目都是暫時，只有人力才是一家公司最富有活力的源泉。你們公司的人都年輕得緊，有在上市公司工作的謝天樺壓陣，這筆錢花得很值得。」
………………
轉眼間，新年就快要來臨了。
臨近農曆新年，年會這種東西是不可或缺的，大公司喜歡在酒店包個場，然後領導致辭、表演抽獎、表彰員工、吃團圓飯，怎麼高大上裝逼怎麼來；而未成規模的創業公司，通常大家聚在一起吃個飯就完事了，白虎遊戲也不例外。
不過，對這麼一家上至老闆下至清潔工都比較沒有節操的公司而言，他們通常還喜歡搞點事出來。
譬如去年過年的時候，他們就闖進夏風揚的辦公室，拉他進群，強迫他發紅包，然後又把他踢出群，空留夏風揚一個人在辦公室一臉懵逼。
又譬如去年聚餐的時候，碰巧訂的那個包廂洗手間的門鎖壞了，他們就玩起了把人推進洗手間的低俗遊戲。於是在花美男上廁所的時候，夏風揚被推進去了，夏風揚上廁所的時候，萬鴻被推進去了。
總之……往事不堪回首。
而今年的新年，因為凌曦的到來，而被賦予了不同的新意。
發紅包的遊戲當然還是要繼續玩的，只不過今年的土匪頭子變成了夏風揚。他帶著一幫人馬殺進凌曦的辦公室進行圍追堵截，凌曦迫於淫威之下只能哭笑不得發了幾個大紅包。
但是當夏風揚激動地喊「把他踢出群把他踢出群」的時候，卻得到了這樣現實的回答。
「小老闆你傻呀，凌先生這麼有錢，讓他留在群里天天發啊。」
「…………」
你們這些見錢眼開的傢伙！
推人進廁所的遊戲也還是要繼續玩的。其實就怎麼給凌曦一個驚喜，夏風揚策劃了良久，他覺得趁凌曦去洗手間的時候把其他人推進去嚇他一跳還不夠刺激，於是有人建議，不如衝進去的一瞬間用手機把他驚慌失措的表情拍下來。